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isabelle222

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C'est pratique ça pour amplifier et généraliser le recrutement de contractuels à la place...

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C’est une annonce  pour le département des Bouches-du-Rhône  : la DSDEN souhaite effectuer pour la première fois le recrutement de 50 contractuels enseignants du 1er degré pour effectuer des remplacements pour les mois à venir. ...

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On voit depuis une dizaine d'années où veulent nous amener ces politiques libérales. + de contractuels, - de fonctionnaires, détruire le statut (nos ORS, nos droits comme la médecine du travail etc...) et nous territorialiser. Cela se fait avec plus ou moins d'entrain mais c'est un processus général.

Dans les Bouches du Rhône ils sont des précurseurs pour beaucoup choses! Récemment dans les nouveaux "partenariats publics privés" pour reconstruire les écoles (comme les stades ou les hôpitaux) et au final une facture triplée! Et maintenant les contractuels en masse...Certains remplacements risquent bien d'être chauds...

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Le 29/11/2017 à 19:05, Pepettebond a dit :

C’est une annonce  pour le département des Bouches-du-Rhône  : la DSDEN souhaite effectuer pour la première fois le recrutement de 50 contractuels enseignants du 1er degré pour effectuer des remplacements pour les mois à venir. ...

ça va être beau.

Ces contractuels devront ils présenter un extrait de casier judiciaire vierge avant d'être recrutés ?

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Ici aussi on recrute pour la toute première fois des contractuels malgré un refus de TOUTES les organisations syndicales. Nous sommes en train de basculer en mode France Telecom d'il y a 15 ans...

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Il y a 1 heure, ronin a dit :

Ici aussi on recrute pour la toute première fois des contractuels malgré un refus de TOUTES les organisations syndicales. Nous sommes en train de basculer en mode France Telecom d'il y a 15 ans...

Pour ces contractuels, ça risque d'être terrible. Pour nous, je ne vois pas trop quels problèmes leur arrivée pourrait créer en terme de pression.

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Il parait qu'il est dans les tuyaux depuis pfiouu longtemps de retirer les ISSR aux BD et ZIL (ça coûte trooop cher :closedeyes: ). Je vois le lien avec l'arrivée en force des contractuels... J'aime bien mon poste, j'adore voir de tout, aller de classe en classe mais j'adore aussi mes ISSR, on va pas se mentir. On me les enlève, je reprends un poste. Et je ne suis pas la seule. 

Bref, je sens bien venir le truc où, bientôt, les contractuels seront les seuls remplaçants (ou alors, certains titulaires devront accepter d'être TR mais sans indemnités). Joyeux comme avenir.

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Il y a 21 heures, Nao a dit :

Pour ces contractuels, ça risque d'être terrible. Pour nous, je ne vois pas trop quels problèmes leur arrivée pourrait créer en terme de pression.

Pour nous, accueillir quelqu'un qui est,  comme les aad sur un poste éjectable ....

Qui sera très bien au demeurant, mais  " pour la sécurité et bien Vous devez mettre en oeuvre le nécessaire" ... alors comme pour tout collègue qui débute .... sauf que là ce sera récurrent pour tous les remplacements et qu'il vaudra mieux etre dans une équipe en bonne santé ...

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Il y a 17 heures, Nao a dit :

Pour ces contractuels, ça risque d'être terrible. Pour nous, je ne vois pas trop quels problèmes leur arrivée pourrait créer en terme de pression.

Car ça va être indirect. Ces contractuels, chez moi, vont avoir une formation.....de trois jours. A qui d'après toi on va demander d'apporter un peu d'aide et de conseils ? qui va récupérer des élèves qui n'auront pas tous un super niveau ? et le glissement dans le recrutement que l'on a vu à France Telecom il y a quinze ans va nous tomber dessus. Évidemment, il sont malins, ils ne vont pas faire ça sur une année. Ils vont étaler progressivement sur 5 ou 10 ans. Il suffit de lire les préconisations de la cour des comptes pour voir que depuis quinze ans l'OCDE et Bercy souhaitent la fin des concours, les recrutements par les chefs d'établissement, l'annualisation des services, etc. Tout cela est lié mais ils ne sont pas stupides, ils vont procéder par petites touches ce qui fait que chacun va regarder devant sa porte et ne pas se préoccuper de son voisin.

 

On commencer par recruter des contractuels plutôt que des fonctionnaires. On augmente les postes à profils donc hors mouvement, donc à discrétion de la hiérarchie en toute opacité. On permet le recrutement par les chefs d'établissement dans le secondaire. On créé un statut de directeur qui bascule lentement vers l'équivalent d'adjoint du principal du collège de secteur. Petit à petit on réduit les protections et garanties des fonctionnaires ( en langage libéral, "on libère les énergies et talents locaux" ) par ricochet on affaiblit encore plus les syndicats qui sont déjà très faibles et on joue sur l'individualisme grandissant de notre époque.

 

Et quand le fruit est mûr, on peut abroger la loi Le Pors de 84 donc plus de statut de fonctionnaire, on embauche en contrat de droit privé. Demandez donc à France Telecom et dans les autres "opérateurs de l’État" comment ça s'est passé. Comme on aura joué sur l'individualisme et les égoïsmes et rancœurs de la profession ( PE contre directeurs, titulaires contre brigades, classe entière contre Rased, ordinaire contre spécialisé, certifiés contre agrégés, collège contre lycée, à décliner à l'infini ) et que plus personne ne se syndique ni ne veut se battre pour l'intérêt général, je vous fiche mon billet que ça passera sans problème entre 2021 et 2023. A moins que la profession et l'opinion publique ne rejette cela massivement mais je n'y crois guère. 

 

Évidemment, cela n'engage que moi. Mais, si malheureusement j'ai raison, j'espère que les éternels optimistes, les naïfs, ou ceux qui considèrent que ce n'est jamais leur problème, ne viendront pas pleurer ou demander ce que les syndicats ont fait.

 

Regardons un peu ce qui s'est passé avec la réforme des retraites. Première tentative sous Juppé en 1995. Trop brutal, trop visible, il y a encore des gens qui se mobilisent. Chirac cède, Juppé est viré et on en reste là. On recommence avec Fillon en 2003-2004, un peu moins brutal, un poil plus subtil, déjà moins de combattants, ça passe en partie. Sarkozy et Woerth en remettent une couche, noyé soues des tonnes de communication, encore moins d'opposants, ça passe aussi. Pendant ce temps, Bercy, l'OCDE, les libéraux observent et font leurs calculs. Le grand soir dont ils rêvaient ce n'est pas possible, ils comprennent que tout faire en une réforme en un an ça n'est pas possible. Il leur faut donc être patient, accepter de faire trois ou quatre réformes sur dix ans. C'est plus difficile à lire et à comprendre pour les citoyens, c'est beaucoup plus fatigant et coûteux pour les syndicats mais, comme l'a noté Sarko, "maintenant, quand il y a une grève, plus personne ne s'en rend compte".

 

Macron étant tout sauf bête, son entourage également, dont un certain nombre sont des anciens de chez Strauss-Kahn et Juppé, ils ont fait cette analyse déjà au début des années 2000. Ils savent que s'ils suppriment brutalement le statut et trop de postes, ça ne marchera pas car beaucoup de français sont encore attachés à l’École publique, à l'hôpital public, etc. Mais en procédant par petites touches, avec des textes complexes, étalés sur une décennie, ça passera.

 

Ils ne sont pas les seuls, le PS nous a bien enfumés aussi sur les traitements. Qui ici a lu le texte sur le PPCR ? 123 pages, bien complexes, même les syndicats ont eu du mal à s'y retrouver. Il suffit de laisser s'exprimer la créativité des énarques et experts en communication et on peut faire gober à peu près tout ce que l'on veut à la population.

 

Donc, pour revenir au propos initial, oui, nous sommes concernés. Ce type de recrutement est très inquiétant. Pourquoi ne prennent-ils pas des listes complémentaires qui sont des candidats ayant au moins préparé le concours et réussi les écrits ce qui n'est pas toujours le cas des contractuels ? parce que le contractuel il a un contrat à l'année et si on le réemploie pas, pas d'indemnités. Alors que la liste complémentaire est automatiquement recruté comme fonctionnaire, a des droits et des garanties, donc ça coûte du pognon. Le contractuel, on le voit très bien dans les secondaire, on peut le virer comme un malpropre, on peut lui intimer de fermer sa gueule et d'accepter des choses limites, s'il veut garder son job, il est obligé de s'écraser.

 

J'espère me tromper, mais vu la clairvoyance et la combattivité de la profession depuis quinze ans, je suis pessimiste.

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Hélas !

Nous avons eu des contractuels dans mon département (sur les postes non pourvus au mouvement donc les moins demandés, pour la plupart) et les équipes ont pu se rendre compte des problèmes au quotidien, notamment le fait qu'ils sont encore plus paumés que les listes complémentaires et les PES car ils ont encore plus idéalisé la profession et n'ont aucune idée de ce qui les attend et de ce qu'on attend d'eux, donc sont encore plus rapidement désillusionnés.

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