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Faire respecter ses droits, sa personne et sa fonction


André Jorge

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Oui, c'est assez excentré !

Espérons que ça se passera un mercredi ou pendant les vacances, que nous puissions nous mobiliser !

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  • 2 semaines plus tard...

Le MEN a publié ce jeudi 05 septembre trois guides d'accompagnement pour la protection des personnels. Il était temps !

Voici donc le lien qui vous permettra d'accéder aux trois fichiers téléchargeables (qui doivent nous être envoyés pour cette rentrée et sont évidemment aussi disponibles en PDF dans les fichiers du groupe) : https://www.education.gouv.fr/cid144637/protection-des-personnels-une-priorite-pour-l-education-nationale.html

Vous y trouverez :

  • Deux guides d'accompagnement en cas d'incivilité ou d'agression (premier et second degrés).
  • Un guide d'accompagnement en cas de plainte déposée contre l'agent (contient également une fiche qui concerne les "critiques virulentes" de la part de parents d'élèves).


Nous notons dans ces documents une véritable volonté d'accompagner le personnel par différents moyens. Merci aux syndicats et à tous ceux qui ont participé activement à leur élaboration. À nous tous de faire en sorte que cela s'applique réellement sur le terrain !

N.B : vous noterez également la mise en place d'une série de mesures comme la simplification et le renforcement des procédures disciplinaires... (voir lien plus haut).
Serait-ce là (au moins en partie) les dispositions du "plan anti-violence" annoncé à plusieurs reprises ?

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Merci pour les documents.

On nous a juste informés que la priorité serait la lutte contre le harcèlement scolaire, que ce soit "enfant-enfant", "adulte-enfant" ou "adulte-adulte", ans précision sur la diversité de ces adultes.

L'IEN a insisté auprès des directeurs sur l'importance du rôle des témoins.

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Notre analyse en quatre points :

Les protocoles publiés cette semaine font suite notamment au travail de tous les membres de ce collectif qui dès le lendemain du suicide de Jean Willot ont fait pression pour #fairedesvagues.

BRAVO à TOUS !

NE lâchons RIEN !

1- Ce ne sont que des protocoles, sans modification des textes juridiques : quelles en sont la valeur juridique ?

Il appartient à chacun d'entre nous de les faire appliquer ! Il faut les afficher en salle des profs, les diffuser, y compris au sein de tous les syndicats... Nous nous devons
de remercier le Ministère d'avoir adressé par mail ces protocoles à tous les enseignants, signe de sa volonté de tous nous informer.

2- Nous attendons toujours la réaction officielle de toutes les organisations des élèves ( ils ont aussi des syndicats !) et des parents d'élèves à la publication de ces protocoles .

3- Rien n'est dit de la sanction encourue par les personnels de direction qui ne respecteraient pas ce protocole, de ces parent qui accuseront à tort .. ( revoir l'excellent travail de l'autonome à ce sujet , il manque des textes dans le Code Pénal pour sanctionner les parents accusateurs )

4- Nous n'oublions pas Jean, Jean Pascal, Rachida, Mathieu, Luc et les autres : il faut que les personnes responsables d'accusations mensongères soient sanctionnées : toutes les personnes, qu'il s'agisse de parents ou de supérieur hiérarchique : Nous attendons donc des ACTES , que notre Ministère agisse PÉNALEMENT contre ces personnes !

Il faut que la vérité soit clairement établie, que les fautes de chacun soient établies : Sans ces sanctions, ces protocoles ne seront qu'un élément de communication de notre Ministre, sans aucune efficacité pour rétablir la confiance !

Modifié par Rina Lilou
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Il y a 7 heures, ronin a dit :

Uniquement à faire croire que le ministre fait quelque chose. 

 

Il y a 7 heures, Goëllette a dit :

Je le crains.

+1 

  • J'aime 1
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Des nouvelles de la page FB "Nous soutenons les enseignants de Romillé".

Publication du 10 septembre :

"Depuis, les dernières publications, il y a eu un article dans Ouest-France le 27 août, un appel au rassemblement devant l’inspection académique le 28 et… l’inspection académique, via l'inspecteur de circonscription, qui a souhaité nous recevoir le 27 août après-midi.

Faut-il voir une relation de cause à effet entre l’appel au rassemblement devant l’inspection et leur souhait soudain de nous recevoir ?

Dans l’article Ouest-France, nous apprenons que le déplacement de Mme NOEL est dû à un problème relationnel interne : « Les antagonismes devenaient tellement forts qu’il a été décidé de changer d’affectation le directeur de l’école et l’enseignante, pour la rentrée à venir », rapporte Claude Rousseau, inspecteur adjoint pour le premier degré (dixit l’article Ouest-France).

Le directeur est donc également déplacé. Ce dernier a plutôt annoncé à Romillé qu’il avait demandé à changer d’école! Lors de notre rendez-vous, l'inspecteur de Saint-Grégoire nous confirmera qu’il s’agit bien d’un double déplacement.

Notre souhait étant de garder Mme NOEL dans l’école, nous sommes donc allés confiants au rendez-vous de l’inspection : le directeur n’étant plus là, les antagonismes disparaissent d'eux-mêmes. Mme NOËL peut donc rester à Romillé.

Et bien non ! L’inspection nous rétorque alors que ce n’est pas la seule raison. Que nous ne savons pas tout, que l’on ne peut pas tout nous dire et que l’on ne nous dira pas tout.

L'inspection estime que Mme NOEL est coupable de la "publicité" qu'il y a eu autour des évènements de la fin d'année (Article Ouest-France du 29-30 Juin) puisque dès le 26 juin, elle savait qu'aucune des accusations "classe de mer" n'était finalement retenue. Comment aurait-elle pu en parler quand on lui demande de garder un devoir de réserve?! Cela dit, ni l'inspection, ni la direction n'a jugé nécessaire de nous en informer.

Décidément nous ne comprenons effectivement pas tout !

Toujours est-il que c’est ainsi que l’inspection académique nous a évincés. Ils nous ont reçus pour nous faire passer des messages et pour que nous arrêtions notre mouvement. Et ce, en détournant le déplacement de Mme NOEL sur des problèmes internes et en se cachant derrière leurs petits « secrets ».

Alors oui, nous ne savons peut-être pas tout mais, nous savons que Mme NOEL est soutenue par la majorité des parents et aussi par la majorité de ses collègues. Nous savons que certains collègues sont intervenus de différentes manières et, lors des événements de juin, nous ont fait part de leur soutien et de leur incompréhension du positionnement du directeur au sein de l'équipe.

Nous savons également que c’est le directeur qui a fourni les adresses mails pour lancer les invitations à la réunion du 5 Juin (selon un mail de l'organisatrice de cette réunion), alors qu'il n'a jamais répondu à notre demande de mailling pour faire passer un message d'apaisement aux parents inquiets. Nous avons vu le directeur passer la soirée de la fête de l’école, le 15 juin, en compagnie des parents accusateurs. Et que, ces mêmes parents annonçaient des choses très personnelles le concernant, lors de la réunion du 5 juin, alors que personne n’était au courant.

Alors, nous voulons bien croire à des difficultés internes mais nous nous interrogeons sur le rôle que le directeur a joué dans cette affaire. Et nous pensons, vu ce qui précède, que c’est la « connivence avec les parents accusateurs » qui a provoqué ces conflits internes. C'est d'ailleurs ce que confirme l'article de Ouest-France par : « Les relations dans l’équipe se seraient détériorées quelques mois avant les vacances d’été ». Oui, à partir de la mi-mai pour être très précis.

Tout au long de cette affaire, le directeur tout comme l’inspecteur ont refusé de nous recevoir et ce, malgré nos nombreuses demandes (Alors que les parents accusateurs étaient reçus). A aucun moment, l'inspection n'a cherché à vérifier la version des parents accusateurs ou celle du directeur.

Au vu de tout ceci, nous réaffirmons que nous sommes contre le déplacement de Mme NOEL. Nous restons convaincus qu'une enseignante telle que Madame Noël qui s'investit, donc s'expose est une richesse pour l'école, et que son départ ne ramènera pas nécessairement la sérénité au sein de l'équipe enseignante. Et que, contrairement à ce dit l’article de Ouest-France, ce n’est ni dans l’intérêt du service ni dans l’intérêt de l’école de déplacer Mme NOEL.

Ce déplacement, qu’il soit lié ou pas à la classe de mer, laisse la part belle aux parents accusateurs. Il freinera encore une fois la motivation des enseignants et fera planer au-dessus de leurs sorties et de leurs projets, l’ombre de la plainte des parents belliqueux. Sans compter la crainte qui résulte de ce qui vient de se passer: "Qui sera la prochaine cible ?"

L'inspection juge qu'en déplaçant Mme Noël et le directeur, l'affaire est close. Mais qu'en est-il de l'honneur de ces 2 institutrices qui ont été bafouées lors de la réunion publique du 5 Juin. Elles sont blanchies, certes. Mais, selon l'inspecteur de circonscription, l'inspection ne fera aucun communiqué officiel. L'Education Nationale ne communiquera rien aux parents, ce n'est pas leur rôle, dixit l’inspecteur lui-même. Par contre nous, nous pouvons communiquer ! Et bien nous clamons haut et fort que ces maîtresses n'ont rien à se reprocher, qu'elles ont été blanchies de toutes ces accusations mensongères qui leur ont été portées et qu'elles ont du "talent", c’est ce que nous à dit l'inspecteur lors de notre entretien.

Nous ne pourrons pas, nous parents, aller plus loin. Mais le mouvement « nous soutenons les enseignants de Romillé » continuera à interpeller et à protéger les enseignants qui exercent à Romillé.

Nous vous remercions pour votre soutien, pour vos nombreux témoignages. Cette page et la pétition restent ouvertes, entre autre pour vos commentaires et vos signatures mais aussi dans l’espoir qu’un jour elles puissent servir d’autres causes… similaires, comme en témoignent les nombreux messages reçus.

Nous avons pris conscience en tant que parents que des instituteurs souvent très investis, pouvaient réellement être abandonnés. Le tout, sans aucune reconnaissance de cet investissement et en laissant s'installer une grande détresse. Vous ajoutez à cela une préférence pour déplacer les enseignants plutôt que de les soutenir, et vous avez notre sordide histoire de Romillé, remplie d'incohérences et de malveillance."

Publication du 15 septembre :

"Nous avons appris que des plaintes ont été déposées par les enseignantes. Pour les enfants, pour les parents et pour tous les enseignants, nous attendons avec impatience que justice soit rendue." 👌👏

Modifié par Rina Lilou
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Communiqué du SNUipp-FSU 13 après le geste désespéré d’une collègue

"Le SNUipp-FSU 13 a appris le geste désespéré d’une professeure d’école de notre département jeudi, acte mis en lien avec sa situation de travail. Alertés par ses collègues, nous nous sommes immédiatement mis en rapport avec sa famille afin de lui apporter tout notre soutien et celui de la profession, très choquée.

Les actuelles situations d’excès d’autoritarisme d’humiliations ou de pressions professionnelles, de gestion de la relation hiérarchique dans certaines circonscriptions sont intolérables. Or, plusieurs témoignages concourants de collègues ou le constat d’incidents répétés confirment que ces situations existent.
Il est indispensable que la DSDEN 13 apporte une solution urgente pour mettre fin à ces pratiques inacceptables, dont les conséquences peuvent s’avérer dramatiques pour les enseignant.es qui les subissent, voire pire, les conduire à l’irrémédiable, et cesse de couvrir des comportements qui n’ont rien à voir avec l’habituelle gestion du service public d’éducation.

Les membres FSU du CHSCT départemental ont immédiatement rencontré le DASEN et contacté les autres organisations syndicales pour obtenir un CHSCT extraordinaire.

D’ores et déjà, parallèlement au soutien apporté à la collègue, à qui nous adressons nos voeux de rétablissement, une assemblée locale est prévue et le conseil syndical du SNUipp-FSU se réunit.

Le SNUipp-FSU 13 dépose une alerte sociale, càd un préavis de grève, auprès de la direction académique sur ce sujet. Cette alerte doit ouvrir des discussions. Le SNUipp-FSU 13 exige du DASEN, du Recteur, comme du Ministre, l’application des textes et des réponses concrètes pour garantir la santé, l’intégrité morale et physique des personnels."

Source : http://13.snuipp.fr/spip.php?article3470

Précision par rapport à ce communiqué : il semblerait que ce geste ait un rapport direct avec le comportement d'une IEN qui sévit depuis plusieurs années et qui est actuellement sur le département des Bouches-du-Rhône.
Suite à une demande de la part du collectif, plusieurs personnes ont accepté de témoigner de certains de ces agissements... Cette personne se plaît à harceler de nombreux collègues au point que certains d'entre eux ont préféré quitter la circonscription pour lui échapper.

Cette situation est INADMISSIBLE ! Nous exigeons que l'administration y mette un terme avant qu'un nouveau drame se produise !!

Seule bonne nouvelle : notre collègue a été hospitalisée rapidement suite à son geste et s'est réveillée le lendemain.

Merci de diffuser ! #faisonsdesvagues #solidarité #plusjamaisca
http://13.snuipp.fr/spip.php?article3470
https://www.facebook.com/groups/2365112080383754/permalink/2491192877775673/
https://twitter.com/PlusjamaiscaT/status/1174050266527752192?s=19
https://www.instagram.com/p/B2hns9OinON/?utm_source=ig_web_copy_link

NB : Nous ne souhaitons pas faire de publicité pour un syndicat en particulier, sur notre groupe public nous publions des écrits de toutes les OS, d'associations, des SR, etc.

Modifié par Rina Lilou
l'image ne passait pas donc texte et lien mis à la place
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