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Partir à la retraite anticipée avec 30 ans de carrière et que deux enfants


Roserouge100
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Bonjour je voudrais savoir si il est possible de partir à la retraite au bout de 30 ans de carrière et que deux enfants qui donnent droit à bonification s il vous plaît. Je m en ficherais pas mal de revendre ma maison. Ce sera dur financièrement, mais j en ai marre de toutes ces prépara à faire. Toute ma maison est envahie par mon travail. Le stress que cela cause. Se lever la nuit parce que... A partir de quel montant de revenus annuels nos enfants peuvent-ils être boursiers svp ?Je suis dans Les DOM. Merci par avance de vos réponses.

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Ca dépend si tu as toujours été PE ou si tu as fait 15 ans en tant qu'instit avant 2003. Mais tu sais, ça sens plutôt le burn-out ton affaire. Va peut-être voir ton médecin pour demander un arrêt de travail. Et pour l'âge de départ en retraite, les enfants ne comptent pas. Ils compte pour le montant de la retraite et encore, il en faut au moins trois.

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Il y a 6 heures, Roserouge100 a dit :

mais j en ai marre de toutes ces prépara à faire.

Bonjour,

plutôt que de te mettre dans une mauvaise situation financière, réduis ton temps de préparation.

Après quelques années, tout est dans la tête, les preps deviennent inutiles.

En fin de carrière, je pense qu'on est capable d'arriver à l'école les mains dans les poches et d'assurer une journée impeccable.

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Il y a 2 heures, bdisse a dit :

Et pour l'âge de départ en retraite, les enfants ne comptent pas. Ils compte pour le montant de la retraite et encore, il en faut au moins trois.

Ils donnent des trimestres de cotisations, même un ou deux enfants.  Mais ils ne reculent pas l'âge du départ.

Comme dit plus haut, être envahi de travail après 30 ans de carrière, ça pose question. Les premières années, OK. Ensuite, en principe, on apprend à s'organiser.

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Il y a 4 heures, borneo a dit :

Ils donnent des trimestres de cotisations, même un ou deux enfants.  Mais ils ne reculent pas l'âge du départ.

Comme dit plus haut, être envahi de travail après 30 ans de carrière, ça pose question. Les premières années, OK. Ensuite, en principe, on apprend à s'organiser.

Je ne comprends pas la différence 🤔: si un ou 2 enfants donnent des trimestres (c'est comme si on avait travaillé 1 ou 2 trimestres de +), ça avance forcément l'âge de départ, non ?

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il y a 11 minutes, FemmeDeRochas a dit :

Je ne comprends pas la différence 🤔: si un ou 2 enfants donnent des trimestres (c'est comme si on avait travaillé 1 ou 2 trimestres de +), ça avance forcément l'âge de départ, non ?

Non, cela n'a rien à voir. Tu as des decotes en fonction de ton départ réel et celui prévu. 

Très vicieux, le système  de calcul. Mon mari avait tous ses trimestres, mais il est parti à  60 ans au lieu de 62 ans il a eu une décote mais s'il était parti juste avant ses 60 ans, il n'aurait pas eu de décote. 

Rose, peut te faire arrêter  avec un CLM à  la clé  qui te permettrait peut-être  de te reposer dans un premier temps, puis penser à  une reconversion et prendre le temps de réfléchir sans cette chappe de burn out

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il y a une heure, le hyasou a dit :

Non, cela n'a rien à voir. Tu as des decotes en fonction de ton départ réel et celui prévu. 

Très vicieux, le système  de calcul. Mon mari avait tous ses trimestres, mais il est parti à  60 ans au lieu de 62 ans il a eu une décote mais s'il était parti juste avant ses 60 ans, il n'aurait pas eu de décote. 

Rose, peut te faire arrêter  avec un CLM à  la clé  qui te permettrait peut-être  de te reposer dans un premier temps, puis penser à  une reconversion et prendre le temps de réfléchir sans cette chappe de burn out

Oui je sais qu'on a une décote si on part avant le nombre d'annuités, même pour quelqu'un qui aurait tous ses trimestres. 

Mais là je ne comprends pas la phrase : Ils donnent des trimestres de cotisations, même un ou deux enfants.  Mais ils ne reculent pas l'âge du départ (je pense que Bornéo a voulu écrire "Ils n'avancent pas l'âge du départ.") Donc concrètement, quelles conséquences sur la retraite d'avoir eu 1 ou 2 enfants ? 

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Il y a fort longtemps,  si on avait 15 ans de service et 3 enfants, on pouvait partir à la retraite, des les 15 années effectuées et sans décote me semble-t-il. 

Les gens qui remplissaient ces conditions avant la réforme ( 3 enfants et 15 années de service) peuvent toujours partir quand ils le souhaitent mais AVEC une décote.

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Il y a 3 heures, FemmeDeRochas a dit :

Je ne comprends pas la différence 🤔: si un ou 2 enfants donnent des trimestres (c'est comme si on avait travaillé 1 ou 2 trimestres de +), ça avance forcément l'âge de départ, non ?

Non. Les trimestres cotisés et la durée d'assurance ne sont pas la même chose. Si tu as 12 enfants, tu ne pars pas plus tôt que si tu n'en as pas, mais avec une meilleure retraite.

 

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Sinon, va sur le site dédié à la retraite, il est bien fait, et tu auras des infos fiables.

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Il y a 2 heures, FemmeDeRochas a dit :

Donc concrètement, quelles conséquences sur la retraite d'avoir eu 1 ou 2 enfants ? 

Plus d'argent. Mais pas d'incidence sur l'âge de départ minimal.

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il y a 3 minutes, borneo a dit :

Plus d'argent. Mais pas d'incidence sur l'âge de départ minimal.

Il y a des exceptions.

Si, mes 3 enfants me permettent de partir quand je veux. ;) à savoir bientôt plutôt à 56 ou 57 que 62 ou 65. C'est d'ailleurs notifié sur mon ensap.

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il y a 14 minutes, borneo a dit :

Plus d'argent. Mais pas d'incidence sur l'âge de départ minimal.

Ah ok merci 😉

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Il y a 19 heures, Tide a dit :

sans décote me semble-t-il. 

Avec une très petite retraite en fait. Une collègue a fait ça et depuis, elle enchaine les jobs alimentaires dans les supermarchés, en ventres privées ... Elle ne s'en sort pas et regrette !

  • Solidaire 1
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Il n'y a pas de miracle, la retraite dépend des années travaillées. Nous avons déjà l'avantage sur le privé de partir avec 75% du dernier salaire.

 

Sinon, il y a des moyens pour se donner des années plus agréables. Cesser de se croire indispensable, cesser de croire que ce sont ceux qui y passent le plus de temps qui sont les meilleurs, et trouver des intérêts hors de l'école.

Si vraiment on a besoin de souffler, il y a l'année de formation, payée 85%, qui compte comme année travaillée.

On peut aussi faire un mi-temps annualisé, qui ne valide que deux trimestres, mais qui compte comme une année pleine pour l'avancement et la durée d'assurance.

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Et je pense que "se mettre en maladie" n'est pas du tout la solution. Etre débordé n'est pas une maladie, mais un défaut d'organisation. 

Je connais des gens qui étaient hyper actifs. Quand ils arrêtent leur activité, leur univers s'effondre. 

La retraite est un vrai bonheur pour les gens qui profitaient déjà de la vie avant, et un pur cauchemar pour ceux qui ne vivaient que pour le boulot. Ce sont ceux qui continuent à venir à l'école alors qu'ils sont en retraite, qui viennent aux fêtes de fin d'année, aux pots, aux kermesses.... alors qu'ils semblaient si pressés de partir. On en connaît tous. ;)

 

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Bonjour

Connectes-toi sur ton compte ENSAP pour avoir une estimation de tes droits. Tu peux ensuite modifier les paramètres de dates de départs etc. pour avoir une idée. 

Par contre si tu as travaillé en dehors de l'EN, il faut créer un compte sur un autre site qui prends en compte toutes les caisses auxquelles tu as cotisé. 

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Le site est très bien fait, on peut faire des simulations de date de départ. Effectivement, connecte-toi sur le site en question.

En revanche, si les enfants et les trimestres correspondants n'y sont pas encore, le calcul est faussé.

Si tu penses passer rapidement HC, ça vaut vraiment le coup d'attendre.

 

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Il y a 5 heures, cchampagne a dit :

Avec une très petite retraite en fait. Une collègue a fait ça et depuis, elle enchaine les jobs alimentaires dans les supermarchés, en ventres privées ... Elle ne s'en sort pas et regrette !

Si ensap dit juste, je devrais partir dans 3 ou 4 ans avec 1800 en gros euros. Maison payée,  enfants sortis des études.  Mon mari aura moins. Nous voulons profiter l'un de l'autre et de la vie avant d'être en trop mauvais état.

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Après 30 ans toujours beaucoup de boulot… cela dépend de ta classe, les enfants à profils particuliers nécessitant des adaptations, les réunions, les rendez-vous avec les parents, ça peut monter très vite. 
Trouver un centre d’intérêt à côté, c’est vital. ( perso c’est ce temps-là que j’essaie de regagner).

La place prise par le matériel de travail à la maison: un bon gros tri et jeter ce qui ne sert plus. ( ça aussi il faut que je me l’applique à moi-même, déjà fait pendant les vacances, mais pas assez).

Bon courage

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Non mais se mettre en congé  maladie peut permettre de reprendre pieds, de souffler, de reprendre ou de changer. Cela donne le temps de la réflexion. 

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Il y a 4 heures, éowin a dit :

un bon gros tri et jeter ce qui ne sert plus

Ou donner à la jeune collègue qui arrive. 

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Le 21/11/2022 à 17:20, Tide a dit :

Il y a fort longtemps,  si on avait 15 ans de service et 3 enfants, on pouvait partir à la retraite, des les 15 années effectuées et sans décote me semble-t-il. 

Les gens qui remplissaient ces conditions avant la réforme ( 3 enfants et 15 années de service) peuvent toujours partir quand ils le souhaitent mais AVEC une décote.

Fort longtemps oui... puisque j'en ai profité, avant que cela cesse, en 2007 ... une décision que je n'ai jamais regretté même avec ma petite pension. Une copine du même âge et avec les mêmes conditions que moi a arrêté 2 ans après moi et avec la décote, a eu la même pension ... Depuis que mon mari est en retraite, on a accentué notre sobriété pour mettre en accord nos revenus et notre consommation et on le vit très bien !!!
Mais, cela ne fait pas avancer les affaires de Roserouge ...

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Le 22/11/2022 à 14:43, borneo a dit :

 

On peut aussi faire un mi-temps annualisé, qui ne valide que deux trimestres, mais qui compte comme une année pleine pour l'avancement et la durée d'assurance.

Il y a justement un topic là-dessus. On ne perd pas énormément en faisant quelques années à mi-temps. 

Mais on perd beaucoup en partant avant d'avoir une retraite à taux plein, ou bien l'âge où on n'a plus de décote.

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Le 21/11/2022 à 18:46, FemmeDeRochas a dit :

Oui je sais qu'on a une décote si on part avant le nombre d'annuités, même pour quelqu'un qui aurait tous ses trimestres. 

Mais là je ne comprends pas la phrase : Ils donnent des trimestres de cotisations, même un ou deux enfants.  Mais ils ne reculent pas l'âge du départ (je pense que Bornéo a voulu écrire "Ils n'avancent pas l'âge du départ.") Donc concrètement, quelles conséquences sur la retraite d'avoir eu 1 ou 2 enfants ? 

Merci à toutes. J ai déjà une collègue qui est partie en congés. Oui j avais oublié ce problème quand tu es PE tu dois travailler minimum jusque 62 ans. On fait comment pour congés longue maladie svp ? On doit aller voir directement un psychologue ? Ça fait longtemps que je dors mal et la si j y vais ce sera pour opérer le canal carpien et il y a aussi mon RGO qui m empêche de dormir la nuit... Mais l hôpital ne me fait pas envie g déjà eu une cesa plus deux opérations ça suffit. A 53 ans on dit qd on vieillit les acides de l estomac diminuent déjà. Je ne sait pas si c est Jalousie ou quoi on remet toujours mon travail en question. Mon ATSEM est partie à la retraite. J en ai eu une super on me l a changée... Merci à toutes d'avoir répondu. J ai 4 enfants et que deux qui donne droit à majoration ? Car les 2 autres sont nés après 2006.

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Le 21/11/2022 à 17:02, FemmeDeRochas a dit :

Je ne comprends pas la différence 🤔: si un ou 2 enfants donnent des trimestres (c'est comme si on avait travaillé 1 ou 2 trimestres de +), ça avance forcément l'âge de départ, non ?

On aurait droit à 4 trimestres de comptabilise par enfant. Je n ai pas fait mes enfants dans ce but. On découvre le système quand c est trop tard de toute façon. Jusqu'à 55 ans dans ce métier ça aurait suffit pour nous tous.

Edited by Roserouge100
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