Bonjour, je suis assistante d'éducation à temps plein et je prépare le CRPE. Or, il est difficile de bien le préparer quand on passe 40h par semaine dans une école dont une grande partie avec des enfants en difficulté ( je suis affectée en clis + les garderies et les études ). J ai entendu parler du congé individuel de formation qui permet aux salariés de prendre un congé afin de poursuivre une formation ou de préparer un diplôme. Je me demande si les assistants d'éducation peuvent le faire. Si oui , quelles sont les démarches à effectuer pour cela? Peut-on effectuer sa formation avec l'IUFM ou le CNED?

Bonjour, je suis assistante d'éducation à temps plein et je prépare le CRPE. Or, il est difficile de bien le préparer quand on passe 40h par semaine dans une école dont une grande partie avec des enfants en difficulté ( je suis affectée en clis + les garderies et les études ). J ai entendu parler du congé individuel de formation qui permet aux salariés de prendre un congé afin de poursuivre une formation ou de préparer un diplôme. Je me demande si les assistants d'éducation peuvent le faire. Si oui , quelles sont les démarches à effectuer pour cela? Peut-on effectuer sa formation avec l'IUFM ou le CNED?

Alors personne n'a songé prendre un congé pour pouvoir réviser à fond le concours?

ca m interresse aussi!!!

A ma connaissance (qui peut être imparfaite), les CIF sont destinés aux salariés du secteur privé (les entreprises privées cotisent à un fonds qui s'appelle le FONGECIF, fonds qui finance les CIF). A ma connaissance donc, l'Etat ne cotise pas à ce fonds, et donc...

A ma connaissance (qui peut être imparfaite), les CIF sont destinés aux salariés du secteur privé (les entreprises privées cotisent à un fonds qui s'appelle le FONGECIF, fonds qui finance les CIF). A ma connaissance donc, l'Etat ne cotise pas à ce fonds, et donc...

Quand j'ai fait mon bilan de compétences en 2005, il y avait une nouvelle loi pous les salariés du public qui permettait de demander un CIF-CDD, possible lorsque tu arrives en fin de contrat et que tu as travaillé je crois au moins un an. P-e que le rectorat pourrait nous en dire plus ?

Isabelle.

A ma connaissance (qui peut être imparfaite), les CIF sont destinés aux salariés du secteur privé (les entreprises privées cotisent à un fonds qui s'appelle le FONGECIF, fonds qui finance les CIF). A ma connaissance donc, l'Etat ne cotise pas à ce fonds, et donc...

Quand j'ai fait mon bilan de compétences en 2005, il y avait une nouvelle loi pous les salariés du public qui permettait de demander un CIF-CDD, possible lorsque tu arrives en fin de contrat et que tu as travaillé je crois au moins un an. P-e que le rectorat pourrait nous en dire plus ?

Isabelle.

Je suis allée voir sur le site du fongecif : ça dit "Si vous êtes fonctionnaire ou agent public (contractuel, auxiliaire, vacataire, etc...), employé par l'Etat, une collectivité territoriale, un établissement public administratif (école, hôpital, etc...), vous relevez de dispositifs de formation spécifiques aux fonctions publiques. Renseignez-vous auprès de votre administration.. "

La spécificité du CIF est que l'employeur ne peut pas refuser si les conditions d'ancienneté sont remplies, il ne peut que reporter au maximum pour un an, je crois. De plus, la formation demandée peut ne rien avoir à voir avec la formation demandée.

Dans l'Administration, il existe des congés formation, mais les règles ne sont pas les mêmes. Je n'ai vu nulle part que l'Administration était obligée d'accepter, même avec un quelconque délai. Et les dispositifs de formation continue concernent plus des projets d'avancement dans le métier qu'on exerce déjà, qu'un projet de ré-orientation.

Ca vaut le coup de se renseigner quand même à l'Inspection Académique ou au Rectorat, à condition de tomber sur des personnes informées!

A ma connaissance (qui peut être imparfaite), les CIF sont destinés aux salariés du secteur privé (les entreprises privées cotisent à un fonds qui s'appelle le FONGECIF, fonds qui finance les CIF). A ma connaissance donc, l'Etat ne cotise pas à ce fonds, et donc...

Quand j'ai fait mon bilan de compétences en 2005, il y avait une nouvelle loi pous les salariés du public qui permettait de demander un CIF-CDD, possible lorsque tu arrives en fin de contrat et que tu as travaillé je crois au moins un an. P-e que le rectorat pourrait nous en dire plus ?

Isabelle.

Je suis allée voir sur le site du fongecif : ça dit "Si vous êtes fonctionnaire ou agent public (contractuel, auxiliaire, vacataire, etc...), employé par l'Etat, une collectivité territoriale, un établissement public administratif (école, hôpital, etc...), vous relevez de dispositifs de formation spécifiques aux fonctions publiques. Renseignez-vous auprès de votre administration.. "

La spécificité du CIF est que l'employeur ne peut pas refuser si les conditions d'ancienneté sont remplies, il ne peut que reporter au maximum pour un an, je crois. De plus, la formation demandée peut ne rien avoir à voir avec la formation demandée.

Dans l'Administration, il existe des congés formation, mais les règles ne sont pas les mêmes. Je n'ai vu nulle part que l'Administration était obligée d'accepter, même avec un quelconque délai. Et les dispositifs de formation continue concernent plus des projets d'avancement dans le métier qu'on exerce déjà, qu'un projet de ré-orientation.

Ca vaut le coup de se renseigner quand même à l'Inspection Académique ou au Rectorat, à condition de tomber sur des personnes informées!