Je suis adjointe dans le plus grand groupe scolaire de la région, il y a 18 classes en élémentaire et 9 en maternelle. Au vu de l'expansion de la commune notre école ne peut pas continuer ainsi, donc le maire a construit une autre école de 9 classes (6 élem et 3 mat) qui devrait ouvrir à la prochaine rentrée.

On ne sait pas comment vont être gérés les postes. Va -t-on faire un transfert des enseignants mais alors la nouvelle direction? Vont ils fermer dans l'une et ouvrir dans l'autre alors il y aura une fermeture d'adjoint pour ouvrir une direction?

J'ai passé l'entretien de direction, si je suis sur liste d'aptitude et que mon poste d'adjointe ferme, suis je prioritaire seulement le poste d'adjointe de la nouvelle école ou même sur la direction?

Je viens vous demander si vous avez une idée de ce qui va nous arriver car ici personne ne nous dit rien, "il ne faut pas vous inquiéter, rien ne va changer, c'est seulement un déplacement de collègues, on a encore un an car les travaux ne seront pas finis..." Je pense qu'ils ont peur qu'on bouge en cas de fermeture car on est 25 collègues très soudés, pour l'instant.

Merci d'avance de votre écoute.

D'un point de vue purement technique, je vois que si la nouvelle école fait 9 classes, le directeur ou la directrice n'aura droit qu'à 1/4 de décharge.

C'est vraiment la pire des configurations en terme de nombre de classes pour le directeur.

Si l'équipe est très soudée, cela arrangera les choses, mais le temps consacré à la direction de l'école ne sera pas plus court. Il faudra bien d'autres heures que les 6 de décharges !

La mairie envisage également de construite à moyen terme une nouvelle école (la notre fait 14 classes) et elle nous a déjà affirmé s'être renseigné et que le directeur actuel continuerait à chapeauter les deux écoles (qui n'en serait qu'une en fait, mais sur deux sites)

La mairie envisage également de construite à moyen terme une nouvelle école (la notre fait 14 classes) et elle nous a déjà affirmé s'être renseigné et que le directeur actuel continuerait à chapeauter les deux écoles (qui n'en serait qu'une en fait, mais sur deux sites)

C'est encore pire, ça... entre le temps perdu à aller d'un site à l'autre, et les inévitables loupés de communication sur le site sur lequel le directeur n'est pas basé... fouyouyou !

Testé.

Mer...ique.

A priori tu ne seras pas prioritaire sur une direction mais seulement sur les postes d'ajoints. Dans le Rhône ce serait comme cela.

Je suis adjointe dans le plus grand groupe scolaire de la région, il y a 18 classes en élémentaire et 9 en maternelle. Au vu de l'expansion de la commune notre école ne peut pas continuer ainsi, donc le maire a construit une autre école de 9 classes (6 élem et 3 mat) qui devrait ouvrir à la prochaine rentrée.

On ne sait pas comment vont être gérés les postes. Va -t-on faire un transfert des enseignants mais alors la nouvelle direction? Vont ils fermer dans l'une et ouvrir dans l'autre alors il y aura une fermeture d'adjoint pour ouvrir une direction?

J'ai passé l'entretien de direction, si je suis sur liste d'aptitude et que mon poste d'adjointe ferme, suis je prioritaire seulement le poste d'adjointe de la nouvelle école ou même sur la direction?

Je viens vous demander si vous avez une idée de ce qui va nous arriver car ici personne ne nous dit rien, "il ne faut pas vous inquiéter, rien ne va changer, c'est seulement un déplacement de collègues, on a encore un an car les travaux ne seront pas finis..." Je pense qu'ils ont peur qu'on bouge en cas de fermeture car on est 25 collègues très soudés, pour l'instant.

Merci d'avance de votre écoute.

Bonjour,

ton école est à Clichy sous bois?