J'ai actuellement un remplacement jusqu'au mois d'aout . Savez vous si ce remplacement peut aussi se prolonger en septembre ?

merci de votre réponse

Je ne vois pas pourquoi, sauf si tu le demandes.

L'enseignante ne reprendra peut-être pas, mais le TR sera différent.

Il peut se prolonger l'année suivante si le/la titulaire est toujours arrêté (déjà vu à plusieurs reprises ...)

Si le/la titulaire ne reprend pas, tu peux demander à avoir de nouveau le remplacement. Mais si c'est à l'année dés septembre, il y a des chances que le poste soit mis au mouvement provisoire ou qu'on y mette quelqu'un sans poste à la rentrée (en tout cas c'est ce qui se passe ici.)

Il peut se prolonger l'année suivante si le/la titulaire est toujours arrêté (déjà vu à plusieurs reprises ...)

Je n'ai jamais vu un TR obligé de remplacer la même personne sur le même congé mais sur deux années scolaires différentes.

Après, je n'ai pas vraiment compris la raison de la question.

Obligé, c'est un autre problème, mais il est logique qu'une même personne puisse demander/obtenir ou être sollicité sur ce genre de cas (pour la "continuité du service")

Mais si c'est à l'année dés septembre, il y a des chances que le poste soit mis au mouvement provisoire ou qu'on y mette quelqu'un sans poste à la rentrée

Non car un collègue peut rester longtemps titulaire d'un poste même sans être concrètement présent .... en cas de congé longue maladie par exemple (dans mon ancienne école il a fallu 3 ans sans que la titulaire ne soit là avant de remettre le poste au mouvement ....)

La continuité du service est valable sur une année scolaire.

Ensuite, on change d'élèves, donc il n'y a que si le TR souhaite prolonger ou que le directeur le redemande explicitement et que le TR est d'accord que c'est le même qu'on renvoie.