Bonjour,

Le fait qu'il soit noté sur un document (je ne sais lequel au juste ... bilan d’équipe de suivi ? pps ? "fiche de poste" de l'AVS ?) que l'enfant ne sera accueilli à l'école que si son AVS est présent ... est il un argument permettant à un AVS d'exercer son droit de retrait ? (à savoir refuser de s'occuper de cet enfant ?)

Merci de votre aide.

Ben non.

C'est un peu comme si on disait que le fait que les élèves ne peuvent se présenter à l'école que si elle est ouverte était un argument pour que les enseignants usent de leur droit de retrait et refusent d'assurer la classe.

Un AVS est là pour aider un enfant à besoins particuliers, pas pour refuser de s'en occuper justement parce qu'il a des besoins particuliers.

On marche sur la tête, là! Enfin lui...

Tu veux dire que l'AVS n'est pas d'accord avec les conditions de sa mission, et s'estime en danger dans l'exercice de celle-ci ?

Oui, c'est ça ...

Selon cet AVS, cette mention sur un document indiquerait que l'enfant est "dangereux" et donc lui permettrait de refuser ...

La notification ne signifie pas dangereux pour l'AVS mais en danger si seul ....

Nous avons un élève très mal voyant Pas d'écolz sans avs ......

Il y a deux cas :

- soit l'AVS n'a jamais vu l'enfant et fait des hypothèses gratuites, son "droit de retrait" est irrecevable... Un remontage de bretelles s'impose en effet. Si on est AVS et qu'on refuse de s'occuper d'un élève en situation de handicap, ben faut faire autre chose, c'est clair

- soit l'AVS souffre véritablement et quotidiennement au contact de l'enfant, et il faut établir un dialogue urgemment pour prendre en considération une forme de souffrance au travail qui n'est pas à négliger.

Un détail appris hier par l'ERSEH: il semble que même écrit dans le document de suivi de scolarité "scolarisation uniquement en cas d'AVS" serait illégal... Cela relève donc de la discussion et d'arrangements avec les parents (en leur faisant savoir leurs droits et possibilités: complément de salaire pour se mettre à temps partiel, allocation pour payer une nounou,... Payé par la MDPH...)

Il me semble que pour différentes raisons, si l'AVS estime impossible de faire son travail (par la discussion on en saura plus, mais leur vocation est bien de suivre des enfants à besoins particulier,...): discussion, discussion (arrangement à la clef avec l'ERSEH en cas de besoin avéré...)...

Un détail appris hier par l'ERSEH: il semble que même écrit dans le document de suivi de scolarité "scolarisation uniquement en cas d'AVS" serait illégal... Cela relève donc de la discussion et d'arrangements avec les parents (en leur faisant savoir leurs droits et possibilités: complément de salaire pour se mettre à temps partiel, allocation pour payer une nounou,... Payé par la MDPH...)

Il me semble que pour différentes raisons, si l'AVS estime impossible de faire son travail (par la discussion on en saura plus, mais leur vocation est bien de suivre des enfants à besoins particulier,...): discussion, discussion (arrangement à la clef avec l'ERSEH en cas de besoin avéré...)...

sur le document suivi de scolarité c'est le compte rendu d'une réunion

donc une demande pas une décision

sur la notification MDPH c'est la décision concernant la vie de l'enfant soins , aides, école, .....