Bonjour à tous,

Une amie devant se faire opérer très prochainement à la suite d'une mauvaise fracture, est en CMO depuis mi-octobre. Il se peut que celui-ci soit prolongé mois après mois (rien n'est sûr car cela sera fonction de son rétablissement). Elle envisage d'ici quelques mois une grossesse et se demandait si un CMO pouvait s'arrêter mi-juin (si le médecin considère qu'elle peut reprendre) mais prendre un congé maternité mi-septembre (si elle devait accoucher en octobre).

Pour être claire CMO et congé maternité peuvent-ils se cumuler au delà des 12 mois (car un CMO ne peut dépasser 12 mois, un seul renouvellement à 6 mois étant envisageable). Elle aimerait éviter la demander de CLM plus intéressant financièrement mais pas forcément envisageable avec sa pathologie apparemment.

Je vous remercie de votre aide.

Quel calcul ! Entre envisager une grossesse et être enceinte, il y a un gouffre parfois !

Cela dit, ça n'est pas la même chose, donc c'est cumulable. Mais quid d'une éventuelle grossesse compliquée avec un arrêt très tôt ?

Quel calcul ! Entre envisager une grossesse et être enceinte, il y a un gouffre parfois !

+1

Oui, mais malgré tout, elle y pense. Elle est tombée enceinte très rapidement pour sa première grossesse (un mois, je crois). J'en reparlerai avec elle.

Merci.

Expérience: j'ai été en CMO du 1er septembre au 14 janvier de l'année suivante (grossesse compliqué et beaucoup de trajet), puis congé maternité de janvier à mai, puis de nouveau CMO de mai à juillet. Je n'ai donc pas mis les pied une seule fois en classe sur toute l'année scolaire et ça n'a pas posé de soucis...Après ce n'était pas 12 mois d'affilés...

Merci carosob pour ces informations !