Bonjour,

Je suis en congés maternité et celui-ci doit se terminer le mardi 20 juin. Sachant que je travaille à mi-temps, les lundi mardi, je ne reprendrai que le lundi 26 juin pour 4,5 jours jusqu'aux vacances. Sur le principe, cela ne me dérange absolument pas. Ce qui me gêne, c'est qu'étant donné que j'ai été arrêtée 3 semaines après la rentrée de septembre, et que j'ai des maternelles, mes élèves vont se retrouver avec une maîtresse qu'ils connaissent à peine, la semaine juste avant la kermesse (dont je ne connaîtrai pas grand chose), après avoir dit au revoir à ma remplaçante qui aura fait tout le boulot de l'année. 

Donc voilà mon dilemme... Ce n'est pas mon genre d'aller voir un médecin pour trouver une excuse bidon pour rester à la maison, surtout après 9 mois d'arrêt. Je pensais donc à la solution des congés sans solde, pour 4,5 jours. Est-ce que c'est possible? Est-ce que l'EN peut comprendre que dans ce cas, c'est pour l'intérêt des élèves, pas du tout du mien?...

Merci de votre éclairage!

2 minutes ago, Droldoiseau said:

Bonjour,

Je suis en congés maternité et celui-ci doit se terminer le mardi 20 juin. Sachant que je travaille à mi-temps, les lundi mardi, je ne reprendrai que le lundi 26 juin pour 4,5 jours jusqu'aux vacances. Sur le principe, cela ne me dérange absolument pas. Ce qui me gêne, c'est qu'étant donné que j'ai été arrêtée 3 semaines après la rentrée de septembre, et que j'ai des maternelles, mes élèves vont se retrouver avec une maîtresse qu'ils connaissent à peine, la semaine juste avant la kermesse (dont je ne connaîtrai pas grand chose), après avoir dit au revoir à ma remplaçante qui aura fait tout le boulot de l'année. 

Donc voilà mon dilemme... Ce n'est pas mon genre d'aller voir un médecin pour trouver une excuse bidon pour rester à la maison, surtout après 9 mois d'arrêt. Je pensais donc à la solution des congés sans solde, pour 4,5 jours. Est-ce que c'est possible? Est-ce que l'EN peut comprendre que dans ce cas, c'est pour l'intérêt des élèves, pas du tout du mien?...

Merci de votre éclairage!

On a le droit à 28 jours de congés pathos après le congé mater. Ca ne devrait pas être difficile d'être arrêtée 2 semaines de plus.

Bonjour, même expérience qu'au dessus

Lorsque je remplaçais un congé maternité jusqu'à la fin juin, on était en binome. Je restais sur l'école et la titulaire aussi.

Même réponse que précedemment, tu seras sans doute en binome ou en zil dormante. Un congé sans solde te fera perdre en AGS et cela a une incidence pour ton changement d'échelon et tes trimestres de cotisations retraite. A réfléchir à 2 fois avant de demander car si c'est accepté, tes jours sans solde te poursuivront toute ta carrière. Et même si l'interet des élèves passe avant le tien, faut qiand même pas trop pousser !

il y a 13 minutes, fararden a dit :

Même réponse que précedemment, tu seras sans doute en binome ou en zil dormante. Un congé sans solde te fera perdre en AGS et cela a une incidence pour ton changement d'échelon et tes trimestres de cotisations retraite. A réfléchir à 2 fois avant de demander car si c'est accepté, tes jours sans solde te poursuivront toute ta carrière. Et même si l'interet des élèves passe avant le tien, faut qiand même pas trop pousser !

+1, c'est ce que j'allais dire!

+1 tu peux demander à être Zil.

Merci pour ces réponses. J'avais entendu parler de la ZIL mais petit pb: je suis dans le privé... :-s Les ZIL n'existent pas car les effectifs sont hyper restreints, et j'ai peur que ça soit la même chose pour la solution d'être à 2 dans la classe. D'où mon idée de congés sans solde. Je n'avais pas pensé aux AGS, mais est-ce que 4,5 jours, ça a vraiment un impact?... Je ne me rends pas compte.

 

Je vais voir alors ce qu'il est possible de faire. Et comme généralement il n'y pas de différence entre privé et public (sauf ces histoires de ZIL), je n'ai même pas pensé à la préciser.