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PPCR

CHF
Par CHF
dans Autres

Featured Replies

Posté(e)

BONJOUR.

Qui a bénéficié d' un boost dans l' échelon supérieur? Faut il obtenir des " excellents" dans chaque grille? 

A ma connaissance , je ne connais personne qui a eu une accélération d' échelon , bizarre non?

Posté(e)

cela est traité en capd et disponible sur les CR des syndicats.

Par exemple chez moi :

89 promouvables pour l'échelon 7, 27 promus. Les candidats ayant obtenu la mention "EXCELLENT" ou la mention "TRES SATISFAISANT" et ayant 10 ans et 6 mois d'ancienneté ont été admis.

124 promouvables pour l'échelon 9, 37 promus. Les candidats ayant obtenu la mention "EXCELLENT" ou la mention "TRES SATISFAISANT" et ayant 17 ans d'ancienneté ont été admis.

 

Posté(e)

Chez nous, pour être boosté, il fallait avoir un "excellent" du DASEN obligatoirement puis pour les départager, ils ont pris en compte la parité homme/femme, l'AGS et l'ancienneté dans l'échelon. Certains "excellent" n'ont pas été boosté.

Posté(e)
Il y a 1 heure, Nadikaah a dit :

Chez nous, pour être boosté, il fallait avoir un "excellent" du DASEN obligatoirement puis pour les départager, ils ont pris en compte la parité homme/femme, l'AGS et l'ancienneté dans l'échelon. Certains "excellent" n'ont pas été boosté.

Autant d'hommes que de femmes ? pour un métier essentiellement féminin, il n'y a pas un problème ?

    • J'adhère 3
    Posté(e)
    il y a 20 minutes, électron-enchaîné a dit :

    Autant d'hommes que de femmes ? pour un métier essentiellement féminin, il n'y a pas un problème ?

    non c'est le respect de la proportion entre promouvables et promus ; s'il y a 80% de femmes promouvables il devra y avoir 80% des promus qui seront des femmes.

    • J'adhère 1
    Posté(e)

    Oui voilà, c'est ça. Je me suis trompée dans le terme de parité ? (vraie question)

    Posté(e)

    Dans ce cas c'est une parité proportionnelle... 

    Posté(e)

    Merci Montagny.

    Posté(e)
    Le 30/04/2019 à 20:48, Nadikaah a dit :

    Chez nous, pour être boosté, il fallait avoir un "excellent" du DASEN obligatoirement puis pour les départager, ils ont pris en compte la parité homme/femme, l'AGS et l'ancienneté dans l'échelon. Certains "excellent" n'ont pas été boosté.

    Quelle source de motivation! 70% des agents vont se retrouver aigris et démotiver!

     

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