ATSEM malveillante

[IsaG]

Bonjour,

 

J'ai des soucis avec deux ATSEM, dont une particulièrement.

Elle est harcelante envers le personnel (services civiques et AESH) et malveillante envers les enfants.

 

Cela est avéré, les parents ont écrit à la mairie, certains personnels également.

 

Je sors d'un entretien avec la mairie: ils me demandent un écrit relatant ce que j'ai vu et entendu.

Et si je voulais qu'elle soit déplacée.

 

Quel risque pour moi à faire ce courrier à part d'éventuelles représailles?

 

Merci pour vos retours d'expérience

[snowy]

Le problème est toujours le même....La mairie a besoin de "preuves" écrites pour justifier ce qu'elle s'apprête à faire et cherche quelqu'un prêt à "se mouiller"....

J'appellerais l'Autonome pour savoir. (Et mon IEN, ....enfin, pas le mien, car je sais qu'il ne serait d'aucun conseil, mais ça dépend comment tu sens le tien...)

[IsaG]

Oui, le problème est récurrent depuis des années, la mairie m'a même dit connaître cette personne et ne pas être étonnée de mes remarques...

Mais bon, comme la sécurité des élèves est engagée, je me dois d'intervenir formellement, le dialogue étant insuffisant avec elle, je suis face à un mur.

[snowy]

Fais appel à ton ien 😉

 

[prune2007]

Je pense qu'il ne faut pas hésiter, sous couvert de l'IEN, à relater des faits précis et objectifs dans un courrier. Trop de personnes continuent d'exercer car il n'y a pas suffisamment de preuves pour engager une procédure. La direction de la mairie n'est pas dans l'école donc elle ne peut pas rapporter d'événements. Et si l'atsem donne satisfaction sur d'autres missions (l'entretien des locaux par exemple), c'est encore plus difficile de faire quoique ce soit sans étayage. Ce sera la parole du maire et de l'encadrement contre l'agent. Autant dire que dans un cas comme ça, c'est l'agent qui a raison (le doute profitant toujours à l'accusé et tant mieux d'ailleurs). 

 

[blacknader]

Dès lors que la mairie n'a pas de fait, d'information et écrits, elle ne peut pas faire grand chose. Comme cité plus haut, faire également appel à l'IEN surtout s'il y a effectivement de la malveillance auprès des élèves. Ce n'est pas acceptable.

Est-ce qu'il y a consensus dans l'équipe enseignante ? peut-être qu'un écrit à plusieurs où chacun évoque des faits pourrait aussi être écrit. 

[IsaG]

Oui, mes collègues vont évoquer ce qu'elles ont vu ou entendu.

 

J'ai écrit à l'autonome, j'attends qu'ils me téléphonent.

 

Je vais informer l'IEN également et avoir son avis et son soutien.

Mais je ne voudrai pas qu'il me reproche de ne pas avoir suffisamment exercé mon autorité sur les ATSEM posant problème.

J'ai de l'expérience dans la direction, je n'ai aucun souci relationnel, mais là, j'ai un mur de béton armé en face de moi qui est dans la toute puissance car les années précédentes elle était soutenue.

[natoo]

Si tu arrives sur le poste depuis septembre, il sera bien difficile à l'IEN de te reprocher quoi que ce soit. Tu as visiblement hérité d'une situation malheureusement installée, il faut quand même un peu de temps et essayer des choses en interne avant de crier au loup. Si en effet tu as constater un comportement inapproprié, et que les collègues PE et autres aussi, un courrier au nom de l'équipe peut, peut-être faire avancer les choses ?

 

[Goëllette]

Il y a 21 heures, IsaG a dit :

Oui, mes collègues vont évoquer ce qu'elles ont vu ou entendu.

 

J'ai écrit à l'autonome, j'attends qu'ils me téléphonent.

 

Je vais informer l'IEN également et avoir son avis et son soutien.

Mais je ne voudrai pas qu'il me reproche de ne pas avoir suffisamment exercé mon autorité sur les ATSEM posant problème.

J'ai de l'expérience dans la direction, je n'ai aucun souci relationnel, mais là, j'ai un mur de béton armé en face de moi qui est dans la toute puissance car les années précédentes elle était soutenue.

Pourquoi ne feriez-vous pas une réunion avec les personnes concernées dont il y aurait un CR ?

Il y aurait les choses reprochées, les réponses de cette personne, celles de ses éventuelles défenses.

[Ac2n]

Le 13/03/2023 à 16:30, IsaG a dit :

Bonjour,

 

J'ai des soucis avec deux ATSEM, dont une particulièrement.

Elle est harcelante envers le personnel (services civiques et AESH) et malveillante envers les enfants.

 

Cela est avéré, les parents ont écrit à la mairie, certains personnels également.

 

Je sors d'un entretien avec la mairie: ils me demandent un écrit relatant ce que j'ai vu et entendu.

Et si je voulais qu'elle soit déplacée.

 

Quel risque pour moi à faire ce courrier à part d'éventuelles représailles?

 

Merci pour vos retours d'expérience

Bonjour,

Désolée de ne répondre que maintenant, je n'avais pas vu ce fil.

J'ai vécu la même situation en 2008 lorsque j'étais directrice : deux ATSEM qui posaient souci dont une particulièrement. Voici comment cela s'était passé pour moi.

La mairie n'est pas ton employeur, ni ton supérieur hiérarchique : ils n'ont pas à te demander de rapport écrit. Les ATSEM, en tout cas par chez nous, ont leur propre supérieur hiérarchique spécialisé pour les ATSEM auprès duquel elles peuvent s'adresser (la personne à qui tu renvoies les évaluations).

Je m'étais donc d'abord rapprochée de mon IEN car mon supérieur hiérarchique (au début la CPAIEN, puis l'IEN, précisément), lui avait exposé les faits, les griefs, et c'est lui qui m'avait officiellement demandé un rapport écrit circonstancié (le mien faisait une vingtaine de pages).

Puis, Inspection (IEN + CPAIEN) et mairie (responsable des ATSEM + adjointe au maire) s'étaient réunies et avaient pris leur décision dans l'intérêt de l'école (enfants, personnels EN et mairie, parents). 

Si tu as besoin de plus d'infos, n'hésite pas...

 

[IsaG]

Elle a été suspendue.

[Ac2n]

Ah ouais, carrément ! C'est cash et rapide, dis donc !!

Ce devait être particulièrement grave si une décision de suspension a été privilégiée et non pas un déplacement suite à réunion et entretien...

Pour reprendre le fil de mon vécu : l'année suivante, la deuxième ATSEM qui posait également souci mais dans une moindre mesure, avait sollicité une mutation dans une école voisine et l'avait obtenue sans aucune difficulté.

Tant mieux pour toi (vous) : ça va faire du bien de repartir sur un truc sain !

(A condition que sa reprise de service ne se fasse pas dans ton école...)