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Travail durant jour de repos


Guest Anonymous

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Guest Anonymous

Bonjour,

Je suis suppléant à 80% au sein d'une école. Je ne travaille donc pas le vendredi. 

Ce vendredi, la direction de l'école a banalisé la journée afin de faire une journée des communautés éducatives (réunions de deux écoles). Cette journée se faisant sur des heures de classe je me suis dit que je n'avais pas à y être car je ne suis pas censée travailler à ce moment-là. 

Sachant, que cette journée ne fait pas partie des 108h que nous devons faire en plus de nos heures de classe.

La direction a dit que les personnes ne travaillant pas le vendredi sont censées venir à cette journée. Cependant, nous n'avons pas eu de convocation à cette journée et jamais elle a été décrite comme "obligatoire". Je ne suis pas le genre de personne à compter à compter les heures que je fais, cependant je fais 100% des 108h (alors que je devrai faire 80%). Je suis toujours très volontaire pour tout mais là, je ne trouve pas normal de devoir venir travailler gratuitement toute une journée. Qu'en pensez-vous ? Et qu'en est-il de la question d'assurance ? 

 

Je vous remercie. 

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Tu seras peut-être payée pour cette journée.

J'ai été à 75%. À cette époque, j'ai eu une formation de 4 jours. J'ai été payé le jour où normalement, je ne travaillais pas.

Renseigne-toi

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Renseigne toi et si tu n'es pas payée tu n'y vas pas ou tu retires des 108h si tu peux . 

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Si tu ne travailles jamais le vendredi, tu peux avoir prévu autre chose de jour-là. Garde d'enfants, visite médicale, loisirs. 

Je pense que déduire des 108h, c'est aléatoire. Avoir toute une journée bloquée, ça n'a rien à voir avec faire une heure en plus pendant midi.

Je serais bien étonnée qu'on te paye cette journée en plus. Renseigne-toi auprès de l'inspection.

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Guest Anonymous
Il y a 2 heures, mumu043 a dit :

Tu seras peut-être payée pour cette journée.

J'ai été à 75%. À cette époque, j'ai eu une formation de 4 jours. J'ai été payé le jour où normalement, je ne travaillais pas.

Renseigne-toi

Je me trompe peut-être, mais il me semble que pour les cas de formation c'est différent. Une formation donne lieu à une convocation, c'est quelque chose d'officiel. Je vais me renseigner, merci pour cette réponse ! 

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Guest Anonymous
il y a 48 minutes, léontiine a dit :

Si tu ne travailles jamais le vendredi, tu peux avoir prévu autre chose de jour-là. Garde d'enfants, visite médicale, loisirs. 

Je pense que déduire des 108h, c'est aléatoire. Avoir toute une journée bloquée, ça n'a rien à voir avec faire une heure en plus pendant midi.

Je serais bien étonnée qu'on te paye cette journée en plus. Renseigne-toi auprès de l'inspection.

C'est exactement ce que je me suis dit. Je ne suis pas contre le fait de faire des heures supplémentaires. J'ai une conscience professionnelle donc je n'ai pas de problème avec ça. Je ne vais pas râler pour un peu de temps en plus.

Cependant, faire une journée supplémentaire me pèse car je ne pense effectivement pas être payée sur ce temps... Il n'a jamais été annoncé que la participation à cette journée était obligatoire, nous n'avons eu aucun document officiel à ce propos. 

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Public ou privé ?

Il y a 13 heures, Invité Anonyme a dit :

La direction a dit que les personnes ne travaillant pas le vendredi sont censées venir à cette journée.

N'y a-t-il pas un individu derrière la fonction ?

 

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Cette année, une collègue directrice à 75 % a demandé à être payée ou considérée comme absente pour une information obligatoire sur 2 jours dont un non travaillé par elle. On lui a payé la journée (je ne pensais pas qu'ils le feraient), c'est donc possible. Prendre sur les 108 h c'est se moquer du monde, on les explose bien suffisamment.

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"Le directeur a dit"? Il a dit par écrit en se référant à des textes réglementaires? Ou juste à l'oral? 

Il me semble que le directeur n'est pas encore notre supérieur hiérarchique, ce n'est donc pas à lui de "dire" ce que tu as à faire sur un jour où tu ne travailles pas. Un jour travaillé est un jour payé ou récupéré. Mais tout ceci se fait par écrit préalablement. 

Il doit y avoir au minimum un ordre de mission. 

 

 

Edited by nonau
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Il y a 23 heures, maolecha a dit :

Cette année, une collègue directrice à 75 % a demandé à être payée ou considérée comme absente pour une information obligatoire sur 2 jours dont un non travaillé par elle. On lui a payé la journée (je ne pensais pas qu'ils le feraient), c'est donc possible. Prendre sur les 108 h c'est se moquer du monde, on les explose bien suffisamment.

Alors oui c'est possible mais c'est du grand n'importe quoi... je l'ai fait il y a 5 ou 6 ans et en fait, ils (les rh, comptables ...) considerent que tu bosses 75% tous les jours donc ton jour off si tu viens bosser la journée entière, ils ne te paient que 25% d'une journée. 

Donc quand tu paies ma nounou en plus sur cette journée, toi tu recuperes 3 cacahuètes et demie.

Depuis formation sur mon jour off .... ben ... tu peux courir pour que j'y aille...  

Edited by flops
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Pas d'ordre de mission, pas de couverture en cas d'accident sur ce jour off "obligatoire".

  • J'adhère 1
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