Bonjour.

J'aurai besoin de renseignement.

Actuellement en mi-temps annualisé. Je travaille cette seconde période de l'année sauf que ça ne se passe pas très bien pour des raisons médicales. J'avais initialement demandé un mi-temps hebdo car je me sentais pas capable d'assumer une classe à 100%, ils m'ont caler un annualisé à la place.

Ma collègue me dit que si je me mets en arrêt maladie maintenant. Ils peuvent me demander de rembourser la première partie de l'année.  Vous avez déjà entendu ça ? Du coup je voulais me mettre en mi-temps thérapeutique mais on m'a dit que c'était pas possible aussi.

Une solution ??

Bonjour,

 

Ca serait gonflé de te demander de rembourser la première partie de l'année.

Les arrêts maladies, on ne les choisit pas!

 

Pour le mi temps thérapeutique, je ne pense pas car tu es déjà à mi temps.

 

C'est compliqué ta situation

 

Rapproche toi d'un syndicat ou demande à ton gestionnaire.

 

Bon courage!

Ca me paraît improbable. On ne remet pas en question un arrêt-maladie. Pourquoi on n'envisagerait pas, sinon, de faire venir en seconde période la personne malade en première.

Et je ne vois pas pourquoi le mi-temps thérapeutique pourrait t'être refusé. C'est le médecin qui décide.

Bonjour

La solution serait probablement de contacter rapidement :

• ton gestionnaire au rectorat,
• un syndicat,
• le médecin de prévention,

et que tu leur demandes :

• ce qu’un arrêt maladie entraînerait réellement financièrement dans ton cas précis ;
• s’il est possible de transformer ou interrompre le temps partiel annualisé ;
• s’il existe une autre solution (congé maladie ordinaire, CLM si nécessaire, adaptation de poste, etc.).

Il y a quelques années, une collègue avait un mi-temps annualisé. Elle devait travailler de septembre à fin janvier. Elle a été en congé maladie puis maternité de septembre à fin janvier, puis a eu sa période de pause. Personne ne lui a rien réclamé, c'est ainsi.

Bon courage, pense à toi !