mims Posted February 2, 2005 Share Posted February 2, 2005 J'ai entendu dire qu'on avait 3 mois d'absence payées à plein traitement, et qu'après, on était payé moins (75 % ou 50 % ?). Savez-vous comment ça marche, comment l'administration compte les jours ? Je sais que ça fonctionne d'une année sur l'autre (par exemple, du 2 février 2004 au 2 février 2005), mais pour le reste, j'aimerais des précisions ... Et 3 mois, c'est quoi, 90 jours ? ou 92 ? Bref, si quelqu'un a des infos... Link to comment Share on other sites More sharing options...
carlita Posted February 2, 2005 Share Posted February 2, 2005 C'est 90 jours comptabilisés par des arrets de travail et c'est bien par année calendaire. Cependant, pour certaines maladies, tu peux etre pris à 100% pendant une année voire deux(les trucs lourds comme les cancers mais aussi la depression nerveuse). Il faut vérifier un truc : tous les salariés ont droit à un mois d'absence payé à 100% et c'est parce que tu es adhérent à la MGEN que tu es pris en charge à 100% pendant trois mois. En fait ça doit dépendre de la mutuelle. Link to comment Share on other sites More sharing options...
mims Posted February 3, 2005 Author Share Posted February 3, 2005 Merci beaucoup. J'ai eu 1 mois et demi de congé en mai-juin dernier, et plusieurs périodes de 2 à 4 jours, et j'y arrive au bout, de mes 90 jours... Après les vacances, il va falloir tenir le coup... Et sinon, c'est payé combien, quand on n'est plus à 100 % ? Link to comment Share on other sites More sharing options...
mims Posted February 4, 2005 Author Share Posted February 4, 2005 UP ! Je voudrais savoir, en cas de dépassement de ces 90 jours, de combien mon salaire sera amputé... <_< Link to comment Share on other sites More sharing options...
celine Posted February 4, 2005 Share Posted February 4, 2005 c'est à mi traitement si je ne m'abuse Link to comment Share on other sites More sharing options...
mims Posted March 21, 2005 Author Share Posted March 21, 2005 Dans certains cas, il existe une tolérance pour une absence de courte durée (indisposition passagère d'un ou deux jours), à condition de déposer toutefois une demande de congé ; cela évite le recours au médecin qui pourrait accorder un arrêt de travail plus long. Trouvé sur le site ci-dessus..; Je cherchais à savoir si l'IEN pouvait exiger un certificat médical, en dessous de trois jour sd'absence. Il me semblait qu'en dessosu de 3 jours, on pouvait "éviter" le certif médical, histoire de ne pas aller chez le toubib pour n'importe quel malaise passager... Des infos ? Link to comment Share on other sites More sharing options...
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