Bonjour,

J'ai renouvelé ma demande de travail à 80% (de droit vu que je viens d'accoucher) et là je viens d'apprendre dans un mail d'un syndicat que dans mon académie les personnes ayant demandé cette quotité de travail vont finalement devoir choisir entre un 75% et un temps complet ...

Avant la suppression du samedi matin une quotité de travail de 75% correspondait il me semble à un jour en moins ainsi que le samedi matin en moins (par exemple classe le lundi, mardi et jeudi uniquement). Mais maintenant ???

Merci pour vos réponses, j'ai les boules rien que de m'imaginer reprendre à temps complet ...

So

Bonjour,

J'ai renouvelé ma demande de travail à 80% (de droit vu que je viens d'accoucher) et là je viens d'apprendre dans un mail d'un syndicat que dans mon académie les personnes ayant demandé cette quotité de travail vont finalement devoir choisir entre un 75% et un temps complet ...

Avant la suppression du samedi matin une quotité de travail de 75% correspondait il me semble à un jour en moins ainsi que le samedi matin en moins (par exemple classe le lundi, mardi et jeudi uniquement). Mais maintenant ???

Merci pour vos réponses, j'ai les boules rien que de m'imaginer reprendre à temps complet ...

So

Par ici, les 75% correspondront l'année prochaine en effet à 3 jours travaillés sur 4, sachant qu'il n'y aura pas le choix du jour de repos (ce sera selon les besoins de l'ia et surtout en fonction de l'aménagement pour les remplacements). Dans certains départements les syndicats ont proposés, afin de maintenir le 80%, un mixte avec temps complet pendant 7 semaines (je crois) et 75% le reste de l'année.

Dans les bouches du rhone, nous n'avons pas le choix, c'est 75%. Cela correspond à 6 demi-journées de travail et 2 de libres, sachant que nous n'avons pas trop la possibilité de choisir ces demi-journées libérées.

Sofsof, ici plus de 80% non plus ..du coup, je reprends à temps complet..et archi déçue!!!

Tiens c'est marrant je me posais la question ce matin Sof Sof, alors j'ai fait des recherches.

Sur le site de l'IA, dans la circulaire N°19 de "temps partiel" c'est écrit que si l'on demandait un temps partiel à 80%, il serait certainement annualisé soit, une période travaillée à temps plein et une période non travaillée. Enfin moi c'est ce que j'ai compris et ça ne m'arrange pas, je préfèrerais travailler un nombre X de demi-journées par semaine et basta. Est-ce que les syndicats t'ont parlé de ça aussi???

Sinon je trouve ça injuste de ne pas pouvoir choisir sa quotité de travail, ce n'est pas normal !!!

On se tient au courant si on a d'autres infos, tu veux bien ?

Dans de nombreuses académies en effet on supprime le 80% car cela coûtait trop cher et oui on était payé en fait à 87% ..l'heure est vraiment aux économies et malheureusement pas toujours où il serait bon d'en faire...

Merci pour vos réponses...

Ce que je ne comprends pas c'est que je connaissais une fille qui était à 75% il y a deux an et elle bossait 1 jour 1/2 en moins, et là vous me dites que le 75% correspond à seulement 1 jour en moins, alors que moi qui suis à 80% depuis 2 ans je bosse déjà 1 jour en moins

Donc en plus d'y perdre côté salaire, on y perd aussi en terme de demi-journées si j'ai bien compris

Baliste, tu es à la Réu ?

Je vais de ce pas essayer de joindre ma gestionnaire...

So

Salut sofsof!

je viens de voir tes messages ...ça m'inquiète!!

pas eu de nouvelles pour moi donc tu crois que moi aussi je vais devoir passer à 75?

tu as eu les infos par qui?

bisous a tes deux petites!

Cette année, dans notre département, l'IA se base sur une journée de 4 jours (bien qu'on ne sache pas quand seront mises les deux heures de soutien), donc sur des journées plus longues, et donc en enlevant 2 demis- journées on arrive bien à 75 %.

Pour les 108 h, c'est théoriquement au prorata, mais ce n'est pas pareil dans toutes les académies.

tatou, j'ai eu les infos dans un mail du snuipp (qui sont injoignables au tél...) mais ma gestionnaire au Rectorat m'a dit qu'elle n'avait eu aucune information par rapport à ça mais qu'effectivement je n'étais pas la seule à appeler pour demander des explications.

Donc en gros les syndicats ont des infos mais nos gestionnaires non, en tout cas rien d'officiel, j'adore

Bref, d'après ses collègues il s'agirait des nouvelles demandes, auquel cas je ne serais pas concernée vu que je bosse à 80% depuis 2 ans, mais tant que je n'ai pas d'info sûre je ne m'emballe pas... Elle m'a donné le numéro de la chef de service du mouvement mais le téléphone de cette dame est visiblement décroché...

Je le sens assez mal...

So

Oui je suis à la Réu

Çà ne m'arrange pas ce que tu dis là Sofsof car pour moi, ce sera une première demande en décembre 09, suite au congé maternité.

Si j'ai bien compris, à 80% tu bossais 7 demi-journées /9 jusque là, c'est ça???

C'est vrai que tu étais payée à 87% ????

Si l'IA et le syndicat ne sont pas sur le même diapason, où va t-on???

Allons chercher les infos alors

Oui je suis à la Réu

Çà ne m'arrange pas ce que tu dis là Sofsof car pour moi, ce sera une première demande en décembre 09, suite au congé maternité.

Si j'ai bien compris, à 80% tu bossais 7 demi-journées /9 jusque là, c'est ça???

C'est vrai que tu étais payée à 87% ????

Si l'IA et le syndicat ne sont pas sur le même diapason, où va t-on???

Allons chercher les infos alors

Oui, à 80% je bossais 7 demi-journées sur 9, mais je viens de refaire le compte et effectivement, vu que maintenant la semaine ne comptera que 8 demi-journées, 75% ça fait bien 3/4 du temps autrement dit 2 demi-journées en moins, soit la même chose que pour moi actuellement. Du coup la dénomination 80% n'a pu lieu d'être.

Et j'étais payée 85%. La 1ère année c'était le cas sans rien faire de spécial, et l'année dernière j'ai dû travailler 4 semaines à temps plein à la rentrée pour avoir droit à cette rémunération. J'aurais pu refuser cette option mais financièrement tu imagines bien que ça m'intéressait

Sinon à mon avis les syndicats ont des infos que l'IA n'a pas encore officialisées...

So