Bonjour à tous

Voilà, je me posais la question sur le dépassement des 90 jours en congé maladie.

Voilà, pour le mois de mai, j'ai été en arrêt maladie à demi-traitement la première semaine, puis j'ai repris le travail le 7 mai.

Je me demande si tout mon salaire sera réduit de moitié, ou si c'est seulement ma semaine d'arrêt maladie qui me sera payée en demi-traitement.

Je remercie ceux et celles qui pourront éclairer mes lanternes !

Seule ta semaine d'arrêt sera payée à mi-traitement.

Je me posais aussi la question. Etant en arrêt maladie jusqu'au 5 juillet inclus, le salaire des grandes vacances est-il à mi-traitement? J'entends beaucoup de sons de cloche. Par exemple, si on ne reprend pas le dernier jour des vacances, on passe à mi-traitement... Bien que je ne trouve pas cela logique puisque mon arrêt est jusqu'au 5 juillet inclus. Merci d'éclairer ma lanterne.

Seule ta semaine d'arrêt sera payée à mi-traitement.

Merci beaucoup muralth pour ra réponse

Je me posais aussi la question. Etant en arrêt maladie jusqu'au 5 juillet inclus, le salaire des grandes vacances est-il à mi-traitement? J'entends beaucoup de sons de cloche. Par exemple, si on ne reprend pas le dernier jour des vacances, on passe à mi-traitement... Bien que je ne trouve pas cela logique puisque mon arrêt est jusqu'au 5 juillet inclus. Merci d'éclairer ma lanterne.

La réponse est un peu plus complexe et a déjà été largement abordée.

Tu es en arrêt jusqu'aux vacances et :

- tu reprends à la rentrée, tes vacances ne sont pas comptabilisées comme étant en arrêt

- tu ne repreds pas à la rentrée et deux cas de figure :

soit tu es arrêtée suite à l'arrêt initial et les vacances sont comptabilisées comme étant en arrêt

soit tu es arrêtée pour une autre raison (genre arrêt initial suite à une jambe cassée et arrêt à la rentrée parce que tu as une angine) et les vacances ne sont pas comptabilisées comme étant en arrêt

Je te souhaite simplement de reprendre à la rentrée en pleine forme.

La question que je me pose, bien que je ne sois pas concernée, c'est si, dans ton premier cas, tu seras d'abord payé à mi-traitement comme jusqu'au 5 juillet, puis on te remboursera le reste si tu reprends à la rentrée, ou bien si tu es d'office payé plein pot et, si tu ne reprends pas à la rentrée, on te reprend le trop-perçu ...

Je me posais aussi la question. Etant en arrêt maladie jusqu'au 5 juillet inclus, le salaire des grandes vacances est-il à mi-traitement? J'entends beaucoup de sons de cloche. Par exemple, si on ne reprend pas le dernier jour des vacances, on passe à mi-traitement... Bien que je ne trouve pas cela logique puisque mon arrêt est jusqu'au 5 juillet inclus. Merci d'éclairer ma lanterne.

La réponse est un peu plus complexe et a déjà été largement abordée.

Tu es en arrêt jusqu'aux vacances et :

- tu reprends à la rentrée, tes vacances ne sont pas comptabilisées comme étant en arrêt

- tu ne repreds pas à la rentrée et deux cas de figure :

soit tu es arrêtée suite à l'arrêt initial et les vacances sont comptabilisées comme étant en arrêt

soit tu es arrêtée pour une autre raison (genre arrêt initial suite à une jambe cassée et arrêt à la rentrée parce que tu as une angine) et les vacances ne sont pas comptabilisées comme étant en arrêt

Je te souhaite simplement de reprendre à la rentrée en pleine forme.

Merci.

Merci pour ta réponse.

Je me posais aussi la question. Etant en arrêt maladie jusqu'au 5 juillet inclus, le salaire des grandes vacances est-il à mi-traitement? J'entends beaucoup de sons de cloche. Par exemple, si on ne reprend pas le dernier jour des vacances, on passe à mi-traitement... Bien que je ne trouve pas cela logique puisque mon arrêt est jusqu'au 5 juillet inclus. Merci d'éclairer ma lanterne.

La réponse est un peu plus complexe et a déjà été largement abordée.

Tu es en arrêt jusqu'aux vacances et :

- tu reprends à la rentrée, tes vacances ne sont pas comptabilisées comme étant en arrêt

- tu ne repreds pas à la rentrée et deux cas de figure :

soit tu es arrêtée suite à l'arrêt initial et les vacances sont comptabilisées comme étant en arrêt

soit tu es arrêtée pour une autre raison (genre arrêt initial suite à une jambe cassée et arrêt à la rentrée parce que tu as une angine) et les vacances ne sont pas comptabilisées comme étant en arrêt

Je te souhaite simplement de reprendre à la rentrée en pleine forme.

La question que je me pose, bien que je ne sois pas concernée, c'est si, dans ton premier cas, tu seras d'abord payé à mi-traitement comme jusqu'au 5 juillet, puis on te remboursera le reste si tu reprends à la rentrée, ou bien si tu es d'office payé plein pot et, si tu ne reprends pas à la rentrée, on te reprend le trop-perçu ...

La situation est étudiée rétrospectivement.

Mais dans quel sens ? En te donnant moins puis en te rajoutant ou en te donnant la totalité et en te reprenant ensuite ?

Je me posais aussi la question. Etant en arrêt maladie jusqu'au 5 juillet inclus, le salaire des grandes vacances est-il à mi-traitement? J'entends beaucoup de sons de cloche. Par exemple, si on ne reprend pas le dernier jour des vacances, on passe à mi-traitement... Bien que je ne trouve pas cela logique puisque mon arrêt est jusqu'au 5 juillet inclus. Merci d'éclairer ma lanterne.

La réponse est un peu plus complexe et a déjà été largement abordée.

Tu es en arrêt jusqu'aux vacances et :

- tu reprends à la rentrée, tes vacances ne sont pas comptabilisées comme étant en arrêt

- tu ne repreds pas à la rentrée et deux cas de figure :

soit tu es arrêtée suite à l'arrêt initial et les vacances sont comptabilisées comme étant en arrêt

soit tu es arrêtée pour une autre raison (genre arrêt initial suite à une jambe cassée et arrêt à la rentrée parce que tu as une angine) et les vacances ne sont pas comptabilisées comme étant en arrêt

Je te souhaite simplement de reprendre à la rentrée en pleine forme.

Et si on ne reprend pas car congé maternité, ça compte comment?

Je m'explique car c'est pas clair ce que je raconte: mon congé mater commence le 17 juillet mais je ne suis pas sure de tenir jusque là. Il s'arrête le 6 novembre.

Et comme j'ai déjà été en arrêt cette année, 86 jours il me semble, je me demande si je vais être payée à 50% en juillet et aout.

Merci pour les félicitations

Quand on est en congé maternité, on est payée à temps plein.

oki, merci