Je suis soulagée de ne plus être directrice à la rentrée, mais soulagée à un point que vous n'imaginez pas.

Si, si ...

Ici, c'est la responsable à la mairie qui souhaite que son enfant ne soit pas dans telle classe....sur des on-dit ! J'aimerais que la directrice l'y mette, exprès

Je suis comme toi, dans ce cas, je crois que j'y mettrais l'élève juste pour mon plaisir sadique et montrer que les "on dit" peuvent justement dire n'importe quoi !

Ici, les parents ne veulent pas que leur enfant soit dans ma classe. Hé oui, j'ai été absente plusieurs fois dans l'année, et je ne finis même pas l'année scolaire, c'est dire si je suis une mauvaise maîtresse ! Alors que ma collègue est exemplaire, elle est toujours là, elle!

Bah tant pis pour eux

Merci, mais ma collègue est une super maîtresse, hein

ben moi je suis toujours là (pas manqué un seul jour cette année et seulement 2 l'an dernier) et pourtant on continue de demander Madame Machin qui est là depuis 20 ans. et le pire chez que ça marche !

Si je fais la synthèse de ce qui a été dit : visiblement la collègue qui a un fort taux d'absentéisme est à mi-temps et "s'arrange" pour que les absences tombent sur les jours où elle est en classe. Elle est également absente de façon imprévisible et pour d'autres raisons que des raisons strictement médicales.

Je peux comprendre qu'on ne puisse rater un rdv chez le spécialiste (ma mère, instit', a du prendre quelques mâtinées - et j'insiste sur le fait que ce n'était pas la journée complète - pour nous amener chez un orthopédiste mais elle a toujours été à son poste l'après-midi).

Que les enfants soient malades n'est absolument pas condamnable ! Au contraire : ce n'est pas parce que nous sommes PE que nous leur refilons les meilleurs anticorps du monde (hélas...). Que soi-même, on soit victime d'un problème de santé (même un rhume bénin peut vous mettre à terre...) n'est pas à commenter ni ne doit prêter à interprétation.

En revanche, le problème se situe chez quelques profiteurs qui utilisent nos droits à mauvais escient. Alors oui, si je soutiendrai toujours un/une collègue avec un souci - familial, médical, autre - je crois que je ne supporterai pas un individu qui fait fi du bien-être de ses élèves en ayant l'absence facile pour "convenance personnelle".

On ne condamne pas ceux qui ont des ennuis de santé, mais soyons lucides : nous avons quand même quelques éléments dans notre profession qui ternissent grandement notre image en abusant de nos droits...

Hélas, le tort du sens commun est de tous nous y inclure, sans faire de distingo.

hummm je sens qu'au sein même de l'école certains collègues s'indignent de la situation non? cela va au delà des simples autorisations, cela se répercute sur l'équipe... malheureusement il y a aussi des PE qui abusent. Pour le cas présent, je ne saurai dire, l'ien est bel et bien là pour gérer la situation si les parents sont mécontents... rien à ajouter si ce n'est que les parents sont les parents, leurs inquiétudes , je peux les comprendre mais j'ai manqué 1 semaine en février pour blocage des cervicale puis 2 fois une journée (mais à 15 jours d'intervalles, et comme je suis à 75% déchargée le jeudi ça se remarque forcément plus) pour ma fille qui a eu coup sur coup la gastro et quand dernièrement j'ai dû me ré absentée une semaine pour une fiv j'ai eu droit aux échos des "râleries "des parents "elle est toujours absente celle là" ... ça m'a gonflé surtout vu la raison de mon absence (ils ne disent rien par contre quand on vient gérer une classe de 29 nains, alors qu'on est exténuée...) , on m'a demandé de me justifier (qu'allais-je dire? non franchement la raison bien trop personnel , les conséquences si je leur disais bien trop pesantes pour moi...)

A mon retour, j'ai "attrapé" la maman qui avait été envoyée pour se plaindre, en lui expliquant que je ne m'étais pas arrêtée par plaisir, que ce qui n'était pas normal c'est mon non remplacement sur une absence annoncée surtout, et que dans la vie, il y a des moments où on aimerait un peu plus de compassion et moins de jugements hâtifs!

Si je fais la synthèse de ce qui a été dit : visiblement la collègue qui a un fort taux d'absentéisme est à mi-temps et "s'arrange" pour que les absences tombent sur les jours où elle est en classe. Elle est également absente de façon imprévisible et pour d'autres raisons que des raisons strictement médicales.

Je peux comprendre qu'on ne puisse rater un rdv chez le spécialiste (ma mère, instit', a du prendre quelques mâtinées - et j'insiste sur le fait que ce n'était pas la journée complète - pour nous amener chez un orthopédiste mais elle a toujours été à son poste l'après-midi).

Que les enfants soient malades n'est absolument pas condamnable ! Au contraire : ce n'est pas parce que nous sommes PE que nous leur refilons les meilleurs anticorps du monde (hélas...). Que soi-même, on soit victime d'un problème de santé (même un rhume bénin peut vous mettre à terre...) n'est pas à commenter ni ne doit prêter à interprétation.

En revanche, le problème se situe chez quelques profiteurs qui utilisent nos droits à mauvais escient. Alors oui, si je soutiendrai toujours un/une collègue avec un souci - familial, médical, autre - je crois que je ne supporterai pas un individu qui fait fi du bien-être de ses élèves en ayant l'absence facile pour "convenance personnelle".

On ne condamne pas ceux qui ont des ennuis de santé, mais soyons lucides : nous avons quand même quelques éléments dans notre profession qui ternissent grandement notre image en abusant de nos droits...

Hélas, le tort du sens commun est de tous nous y inclure, sans faire de distingo.