Mon conjoint travaille dans le privé. Quand il prend une journée ils lui enlèvent le nombre d'heures prévues pour la journée, comme une journée d absence sans solde.

il y a 4 minutes, csnappie a dit :

Mon conjoint travaille dans le privé. Quand il prend une journée ils lui enlèvent le nombre d'heures prévues pour la journée, comme une journée d absence sans solde.

D'accord merci. Il va se renseigner auprès de son DRH. 

Le pédiatre a rempli le certificat médical de cpp.  Elle m'a dit que ce n'était jamais refusé. Sait-on jamais... Quand avez-vous prévenu l'inspection ? J'ai peur d'envoyer une boule dans un jeu de quilles sans avoir de réponse officielle de la CAF. (Pour rappel, je suis nommée à titre provisoire sur plusieurs classes). J'avais des scrupules puis je me suis souvenue des douceurs que m'a servie notre administration...

il y a 22 minutes, peaceful a dit :

Le pédiatre a rempli le certificat médical de cpp.  Elle m'a dit que ce n'était jamais refusé. Sait-on jamais... Quand avez-vous prévenu l'inspection ? J'ai peur d'envoyer une boule dans un jeu de quilles sans avoir de réponse officielle de la CAF. (Pour rappel, je suis nommée à titre provisoire sur plusieurs classes). J'avais des scrupules puis je me suis souvenue des douceurs que m'a servie notre administration...

Tu peux « ouvrir ton droit au congé de présence parentale » dès maintenant à l’EN, envoyer la demande d’ajpp à la caf et tu auras la reponse de la caf avant le 15 aout et à l’ouverture des bureaux en aout tu diras à l’EN quels jours de septembre tu prends

il y a 3 minutes, barbotinne a dit :

Tu peux « ouvrir ton droit au congé de présence parentale » dès maintenant à l’EN, envoyer la demande d’ajpp à la caf et tu auras la reponse de la caf avant le 15 aout et à l’ouverture des bureaux en aout tu diras à l’EN quels jours de septembre tu prends

Merci

Ensuite, en août, ce sera à eux de voir s'ils préfèrent changer mon affectation. 

Si les jours pris sont réguliers, ils nommeront un remplaçant sur ces jours mais ne te changeront pas d'affectation (enfin, normalement...).

Il y a 7 heures, fluffy a dit :

Si les jours pris sont réguliers, ils nommeront un remplaçant sur ces jours mais ne te changeront pas d'affectation (enfin, normalement...).

Oui normalement. Sauf que je suis à sur un poste mi-temps+25%. Les élèves de mon mi-temps auraient donc trois enseignants différents....

il y a 7 minutes, peaceful a dit :

Oui normalement. Sauf que je suis à sur un poste mi-temps+25%. Les élèves de mon mi-temps auraient donc trois enseignants différents....

Le temps qu'ils s'en aperçoivent... Ça m'étonnerait qu'il te change.

J'ai fait mes petits calculs... Avec mon 75% + AJPP deux jours, j'arriverai entre 1166 et 1290 € par mois. Alors qu'à 100% avec AJPP trois jours, j'arriverai plutôt à 1700/1900 €. C'est une différence conséquente ! J'ai été nouille de batailler pour un temps partiel

Il y a 14 heures, peaceful a dit :

J'ai fait mes petits calculs... Avec mon 75% + AJPP deux jours, j'arriverai entre 1166 et 1290 € par mois. Alors qu'à 100% avec AJPP trois jours, j'arriverai plutôt à 1700/1900 €. C'est une différence conséquente ! J'ai été nouille de batailler pour un temps partiel

En effet en Ajpp il faut être à temps complet. Mon 3eme à 1an 1/2 et je suis à plein temps justement.

Il y a 2 heures, lulutte a dit :

En effet en Ajpp il faut être à temps complet. Mon 3eme à 1an 1/2 et je suis à plein temps justement.

Tu penses que je peux obtenir un rebasculement à temps plein ? J'ai bataillé pour obtenir un temps partiel (assembler les papiers, stresser dans l'attente du résultat), batailler pour obtenir le "bon" jour. Finalement, l'état de ma fille justifiant le cpp (c'est vrai, quel bonheur, ses soucis ne s'arrangent pas aussi vite que prévu), il faudra que je bataille pour être réintégrée à 100% car financièrement ce sera trop rude. Je n'en peux plus et pleure. Je ne me reconnais plus. Désolée pour mes états d'âme

Bonjour,

Il y a 4 ans, j'étais à temps partiel en septembre mais l'état de ma fille s'est dégradé donc j'ai sollicité un CPP et une réintégration à temps plein. Cela n'a pas posé de souci, la gestionnaire a été compréhensive. Il faut juste respecter les délais administratifs.