Punaise, l'IA qui refuse mon certificat médical tout simple. J'avais découpé celui du dossier comme d'habitude mais là, ça n'a pas fonctionné. Ils revoit leur "contrôle" du congé à la hausse. Heureusement que j'avais fait une copie intégrale des docs pour la caf sinon j'étais bonne pour renvoyer (encore!) un document à remplir à la neuropédiatre (qui n'a sans doute que ça à faire!).

Bref, faites attention quand vous faites le dossier de bien faire des copies, ça peut servir. j'avais tout numérisé, ouf

Et il faut un certificat où il y a bien le cachet (qui n'est pas passé sur la photocopie) avec le nom de l'enfant, le fait qu'il y a nécessité de soins, la durée...

Oups ... je viens de leur envoyer un certificat tout pourri fait par mon médecin traitant ! Je suis bonne pour leur en envoyer un autre ! Déjà que je suis à la bourre niveau délai légal ...

Cela dépend peut être des IA ? Certaines sont sûrement plus exigeantes que d'autres.

Punaise, l'IA qui refuse mon certificat médical tout simple. J'avais découpé celui du dossier comme d'habitude mais là, ça n'a pas fonctionné. Ils revoit leur "contrôle" du congé à la hausse. Heureusement que j'avais fait une copie intégrale des docs pour la caf sinon j'étais bonne pour renvoyer (encore!) un document à remplir à la neuropédiatre (qui n'a sans doute que ça à faire!).

Bref, faites attention quand vous faites le dossier de bien faire des copies, ça peut servir. j'avais tout numérisé, ouf

Et il faut un certificat où il y a bien le cachet (qui n'est pas passé sur la photocopie) avec le nom de l'enfant, le fait qu'il y a nécessité de soins, la durée...

Oups ... je viens de leur envoyer un certificat tout pourri fait par mon médecin traitant ! Je suis bonne pour leur en envoyer un autre ! Déjà que je suis à la bourre niveau délai légal ...

Cela dépend peut être des IA ? Certaines sont sûrement plus exigeantes que d'autres.

Ah oui peut-être mais minibou et moi on est de la même académie ! En même temps, je suis en attente d'un "vrai" certificat du médecin spécialisé qui est en vacances ! C'est l'histoire de quelques jours !

C'est quand même pénible ces échéances tous les 6 mois ... comme une épée de Damoclès au-dessus de nos têtes, voudra ou voudra pas !

ah ben tiens je suis justement dans le renouvellement du certificat au bout de 6 mois, j'ai demandé au pédiatre une simple ordonnance, j'espère que ça va passer comme ça ...

ça me met un petit coup de stress du coup

J'ai fait la demande et obtenu une priorité au mouvement.

Le document était en même temps que la circulaire mouvement dans mon cas.

Chaque département fait à sa sauce.

Tu viens du 95?

J'ai trouvé ça :

http://www.ac-versailles.fr/public/upload/docs/x/y/2015-02/mvt_2015_annexe_15.pdf

Bonjour,

Une collègue a fait la demande l'an dernier car elle aménageait avec son nouveau conjoint. Son fils a la mucoviscidose et nécessité pour elle d'être dans une école proche de son lieu d’habitation (donc de l'école de son fils). Elle a obtenu le poste qu'elle souhaitait dans e village d'à côté (ajout de points au barème).

Je profite d'âtre là pour me renseigner. Ma fille rentre au collège à la prochaine rentrée et je ne sais pas encore quel jour nous pourrons faire sa prise en charge.

Comme elle n'aura pas cours le mercredi, cela me semblait plutôt pas mal de demander les mercredis matins mais est-ce possible et comment sera calculé mon retrait de salaire (journée ou demi-journée ?). Si quelqu'un pouvait m'éclairer.... Merci

Je profite d'âtre là pour me renseigner. Ma fille rentre au collège à la prochaine rentrée et je ne sais pas encore quel jour nous pourrons faire sa prise en charge.

Comme elle n'aura pas cours le mercredi, cela me semblait plutôt pas mal de demander les mercredis matins mais est-ce possible et comment sera calculé mon retrait de salaire (journée ou demi-journée ?). Si quelqu'un pouvait m'éclairer.... Merci

Tu parles d'un Congé de Présence Parentale ou d'un temps partiel ?

Si c'est un CPP : on t'enlève 1/30ème de ton salaire, quelle que soit ta journée (courte ou longue) Je me suis faite avoir car je dois m'occuper de mon fils le mardi, journée courte pour moi.

Si c'est un temps partiel : c'est calculé au prorata de ta quantité d'heures travaillées. Pour un mercredi, je ne sais pas si c'est possible étant donné que l'on ne peut pas avoir de 85 % ou 90 %.

Eh oui, on nous enlève forcément une journée complète

Bonsoir,

je me permets de venir voir par ici car notre petit dernier de 7 mois va avoir besoin d'un suivi CAMPS et de subir tout plein d'examens dans les prochaines semaines. J'ai besoin de me rendre disponible pour lui pour l'accompagner à tous ses rendez-vous.

Avec son père, nous sommes en train de réfléchir à qui va aménager son temps de travail sur le long terme sans que nous perdions trop de salaire.(Je sais, ça peut paraitre cruel d'avoir de telles idées, mais nous voulons absolument pouvoir nous concentrer pleinement sur L. et éviter tout autre type de souci)

Pouvez-vous me confirmer qu'avec le congé de présence parentale il n'y a pas de perte de salaire?

En fait, une journée de congé de présence parentale est indemnisée par la CAF à hauteur de 42,70 euros, et ce quel que soit le salaire. Il y a donc perte de salaire si le salaire journalier est supérieur à cette indemnité.