Moi j'ai choisi la MMA pour les mêmes raisons (frais optiques trop élevés).

J'ai cherché ce qui me rembourserait au mieux mes lentilles. Je crois que ça dépend des attentes de chacun tout simplement.

Demande de la documentation dans plusieurs mutuelles pour pouvoir comparer.

petite indiscrétion, la MMA te rembourse combien pour tes lentilles?

petite indiscrétion, la MMA te rembourse combien pour tes lentilles?

Je peux pas te dire.... Tous mes papiers étant chez moi et je suis chez mes parents.

Cela dit, après comparaison des différentes prestations, c'était une des mieux ici et pour moi.

Je te renverrai un MP à la rentrée si tu veux pour te dire précisément.

petite indiscrétion, la MMA te rembourse combien pour tes lentilles?

Je peux pas te dire.... Tous mes papiers étant chez moi et je suis chez mes parents.

Cela dit, après comparaison des différentes prestations, c'était une des mieux ici et pour moi.

Je te renverrai un MP à la rentrée si tu veux pour te dire précisément.

oui je veux bien!

Bah tant pis pour moi je suis à la MGEN et pas envie de partir car comme le dit Lilie après on en peut plus y revenir et faut penser aussi à l'avenir ...

Je suis quand même "dégoûtée" car je porte des lentilles (et donc de slunettes de temps en temps) et c'est sûr que d'autres mutuelles remboursent mieux.... Mais bon... J'ai quand même un forfait pour les lentilles et pour mes lunettes vu que je ne les mets presque jamais je prends les moins chères

Bah tant pis pour moi je suis à la MGEN et pas envie de partir car comme le dit Lilie après on en peut plus y revenir et faut penser aussi à l'avenir ...

Je suis quand même "dégoûtée" car je porte des lentilles (et donc de slunettes de temps en temps) et c'est sûr que d'autres mutuelles remboursent mieux.... Mais bon... J'ai quand même un forfait pour les lentilles et pour mes lunettes vu que je ne les mets presque jamais je prends les moins chères

je suis à la MGEN aussi et je ne paie quasiment rien de ma poche pour les lentilles!

... Beaucoup de salariés n'ont pas le choix de leur mutuelle, ...

alors ca, ca m'etonnerait...

Bah tant pis pour moi    je suis à la MGEN et pas envie de partir car comme le dit Lilie après on en peut plus y revenir et faut penser aussi à l'avenir ...

Je suis quand même "dégoûtée" car je porte des lentilles (et donc de slunettes de temps en temps) et c'est sûr que d'autres mutuelles remboursent mieux.... Mais bon... J'ai quand même un forfait pour les lentilles et pour mes lunettes vu que je ne les mets presque jamais je prends les moins chères 

je suis à la MGEN aussi et je ne paie quasiment rien de ma poche pour les lentilles!

Bha je paye pas grand chose non plus en fait

... Beaucoup de salariés n'ont pas le choix de leur mutuelle, ...

alors ca, ca m'etonnerait...

Je t'assure que c'est vrai MadMarc !

Je connais plusieurs personnes qui bossent aux Papeteries de Clairefontaine à dans les Vosges (c'est pourtant une grande entreprise...), et bien, ils sont tous à la même mutuelle...certains ont leurs femmes qui payent déjà de leur côté une autre mutuelle et qui pourraient être sur la même...et bien non ! Ils sont obligés de conserver celle-là, la cotisation est prélevée sur salaire... <_<

Mon copain bosse à Lillie france et n'a pas eu le choix de sa mutuelle non plus.

L'adhésion à une mutuelle peut-elle être imposée par une entreprise à ses salariés ?

Le salarié est contraint d'adhérer au contrat de groupe à chaque fois que:

1.la mise en place du régime de prévoyance collectif résulte d'une convention ou d'un accord négocié entre le chef d'entreprise et les représentants syndicaux, ou d'un accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle (bâtiment et travaux publics, par exemple). Les accords de prévoyance doivent être réexaminés au minimum tous les cinq ans;

2. la mise en place du régime de prévoyance collectif résulte d'un référendum auprès des salariés d'une entreprise . Après ratification par la majorité du personnel, l'employeur décide d'instituer un régime de prévoyance obligatoire;

3. l'instauration du régime de prévoyance résulte de la décision unilatérale de l'employeur; mais cette obligation ne s'applique en principe qu'aux salariés embauchés après la mise en place dudit régime.

L'adhésion peut -elle être imposée alors que le salarié est déjà couvert par la mutuelle du conjoint ?

Si l'adhésion au contrat de groupe est obligatoire , il est impossible d'y échapper. Cependant , si le premier organisme ne complète pas intégralement le remboursement de sécurité sociale, il est possible d' obtenir du second un complément de prise en charge mais en tout état de cause, on ne peut obtenir au total plus que ce qui a été déboursé.

eh ben voila, ca y est, c'est fait : je suis etonne...

et un peu enerve aussi pour eux...

<_<

:o

C'est clair....c'est trop'inzuste !