Je préfèrerai éviter en début d'année de jouer la carte IEN.

Je voudrais préserver une bonne ambiance entre nous. L'année est loin d'être finie. Je pense qu'il faut que j'arrive à m'imposer toute seule face à cette nouvelle équipe dont certains éléments semblent avoir du caractère.

On dirait qu'on a tous plus ou moins les mêmes collègues... J'ai un spécialiste du "ah mais on nous avait pas dit que...". Il n'entend que ce qu'il veut et préfère aussi se concentrer sur le côté pédagogique. Je le conçois bien mais lorsque cela engage la responsabilité des autres hormis la sienne, je ne suis pas d'accord. J'apprécie ce collègue et ça m'ennuierait de faire remonter à l'IEN mais je lui ai déjà dit que s'il s'avérait qu'il prenne des risques en ne se confortant pas à certaines de ses obligations, je n'hésiterai pas (surtout en tant que faisant fonction) à faire remonter à l'IEN. J'ai prévenu la collègue qui fait fonction pendant mon congé mat d'être vigilante rapport à lui car effectivement, tout ce qui est "paperasse" lui passe au-dessus...

On peut dire les choses à ses collègues en étant ferme, sans pour autant les heurter. Il faut juste qu'ils comprennent la responsabilité que l'on a lorsqu'on prend la charge de direction. On a aussi un supérieur à qui l'on doit se référer, c'est notre supérieur et le leur! Bref, j'espère pour toi que cela s'arrangera.

Cette année, j'ai mis en place un système où j'envoie des compte-rendus avec les infos importantes par mail à tous (parfois en amont, parfois en aval des conseil de maitres): comme cela, on ne pourra plus opposer le "je ne savais pas, on me l'a pas dit, j'étais absent lors de ce CM (collègue à TP) etc.".