J'ai eu un samedi matin (à l'époque où on travaillait le samedi) avec solde, pour aller au mariage d'une amie. Certains IEN sont humains ! D'ailleurs, ce n'était même pas l'IEN qui décidait, c'était l'IA, car c'était hors de mon département.

ah oui aussi il y a le fait que c'est hors département j'avais zappé ce détail.

Après il ne s'agit pas d'être plus royaliste que le roi, il ne s'agit pas de décider à la place de l'IEN (mais on peut aussi anticiper sur les probabilités de succès: ce n’est pas le jour J, ce n'est pas de la famille, certains accepteront beaucoup d'autres même humains non), on demande quels sont les risques de ne pas faire classe sans autorisation ni justificatif ben le risque est là: l'abandon de poste.

Cela n'ira pas jusqu'au licenciement certes mais ce sera inscrit dans le dossier sans nul doute.

perso quand je dois m'absenter pour garder un de mes enfants malade une journée, je ne fournis pas de certificat médical, pour la bonne raison que je ne vais pas voir le doc pour une gastro ou gros rhume, donc je n'ai pas de certif à fournir, et ma journée est à plein traitement

Petite précision : un abandon de poste, légalement c'est pas juste ne pas se rendre à son boulot une journée sans justificatif. De mémoire, la procédure est la suivante : quand une personne ne prend pas son service, l'administration doit lui signifier par courrier avec accusé de réception qu'elle doit reprendre son poste, et qu'elle a un délai de 8 jours maximum pour le faire à la date de réception du courrier.

Pour une absence non autorisée, les sanctions sont plutôt de l'ordre du blâme, de la bonne remontée de bretelles devant tous les hauts-placés de la DSDEN,etc...

Attention, je ne dis pas pour autant qu'il faut le faire, c'est une faute grave et il peut en plus y avoir des problèmes au niveau assurances.

Quant aux IEN qui exigent un certificat médical... c'est commeceux qui exigent le 1er feuillet d'un arrêt de travail : des fois il faut dire non (avec des risques de sans solde...)

Il n'y a pas à fournir le motif quand on donne un certificat médical et pas de risque de sans solde dans ce cas

La seule chose qui puisse arriver c'est un controle par un médecin expert tenu au secret médical envers la hierarchie

le médecin expert note absence justifiée, ou absence injustifiée , comme pour les conges longues maladies le motif ne doit pas être communiqué par le médecin seul l'avis de la possiblité de travailler ou non.

J'en ai parlé avec mon directeur hier, il m'a dit que l'inspecteur ne me donnerait jamais l'autorisation et que selon lui le mieux à faire était de ne pas venir, et d'envoyer ensuite la demande d'autorisation d'absence en mettant événement familial et que ça passerait. Il m'a dit que tout le monde faisait ça, que l'inspecteur en avait des centaines sur son bureau et qu'il ne chercherait pas à en savoir plus...

Ça m'embête un peu de faire ça quand même... Je ne sais pas trop...

perso quand je dois m'absenter pour garder un de mes enfants malade une journée, je ne fournis pas de certificat médical, pour la bonne raison que je ne vais pas voir le doc pour une gastro ou gros rhume, donc je n'ai pas de certif à fournir, et ma journée est à plein traitement

Ben ici ça ne passerait pas, il faut un certificat médical pour l'enfant.

Et si je manque 1/2 journée, on m'enlevera qu'une demi journée de salaire ou la journée entière?

Et si je manque 1/2 journée, on m'enlevera qu'une demi journée de salaire ou la journée entière?

La journée entière (1/30)

Ah bon? Mais comment ça se fait?

Ah bon? Mais comment ça se fait?

Les statuts le prévoient. Pour la même raison, nous ne pouvons pas faire moins d'une journée de grève (même pour une heure, le 30ième est retenu).

Edit: c'est la règle du 30ième indivisible qui s'applique à tous les fonctionnaires de l'état (mais pas aux territoriaux, me semble-t-il).

J'ai une absence non justifiée qui traîne... Je suis rentré chez moi un vendredi après-midi pour des raisons trop personnelles pour être expliquées à l'Institution ... J'ai reçu, 2 mois après, un courrier qui me prévenait que si je ne faisais pas parvenir de justificatif on me retirerait une journée de salaire : je ne pensais pas que l'Inspection était au courant, c'était la première fois en 5 ans que j'agissais ainsi... Pas question de sanction dans la lettre, mais j'ai fait le choix de ne pas fournir de justificatif : pas envie de raconter ma vie privée à des inconnus... Je vous tiendrai au courant...

J'ai une absence non justifiée qui traîne... Je suis rentré chez moi un vendredi après-midi pour des raisons trop personnelles pour être expliquées à l'Institution ... J'ai reçu, 2 mois après, un courrier qui me prévenait que si je ne faisais pas parvenir de justificatif on me retirerait une journée de salaire : je ne pensais pas que l'Inspection était au courant, c'était la première fois en 5 ans que j'agissais ainsi... Pas question de sanction dans la lettre, mais j'ai fait le choix de ne pas fournir de justificatif : pas envie de raconter ma vie privée à des inconnus... Je vous tiendrai au courant...

Un justificatif ne veut pas dire que tu racontes ta vie. Une lettre disant que tu étais souffrante (sans précision) ou que tu as eu une "urgence familiale" (2 cas vus) est un justificatif. Ce serait dommage d'avoir une retenue sur salaire pour si peu, non?

Ah, merci Nola, tu m'apprends quelque chose ! Je pensais qu'un justificatif était une lettre fournissant au minimum une explication digne de ce nom...

Bon là par contre ça fait plus d'un mois que j'ai reçu le rappel ça va faire un peu tard ...