tu ne peux pas demander à ton IEN de faire tes heures d'APC un autre jour? Après tout, ce qui compte c'est que tu fasses les 36 heures A l'époque du soutien celui-ci était organisé les mardis et jeudi dans mon école; une collègue qui était off le mardi a prévenu l'IEN qu'elle ferait ses heures le lundi...

Je pense même que la collègue ne serait pas couverte en cas de soucis...Et rien dans les textes n'oblige à faire l'APC le même jour que les copains.

L'APC peut se faire sur une autre journée ... ce fut mon cas cette année. Il n'y a pas eu de soucis et IEN prévenu.

Ma collègue est exactement dans le même cas que Nath.

Ici, l'IEN ne veut pas d'apc sur les journées de 6h. Donc c'est l'après-midi libéré, épicétou.

Ce n'est pas brillant pour les PE à temps complet me direz-vous, ça l'est d'autant moins pour la collègue dont je parle

Oui Datja, je lui ai conseillé de se rapprocher des syndicats. Mais j'ai peur qu'elle accepte, ce qui me semble être la porte ouverte à toutes les fenêtres...

pour simplifier je demande 1 autre jour.

je vais faire 1 heureux... car on est 4 à avoir 1/4 ...

Bonjour,

Ici, dans le cadre de la réforme, certaines communes ont choisi de libérer un après-midi par semaine.

J'apprends qu'une collègue à temps partiel devra revenir un jour non travaillé (l'après-midi libéré) pour assurer une heure d'APC.

En effet, les APC ne peuvent "alourdir" les journées complètes.

C'est légal/possible ? Cela se fait ailleurs?

Mouahahah!!

Non, mais sans rire! on n'a déjà eu aucune compensation financière pour venir le mercredi (alors que ça coûte essence et périscolaire pour nos propres enfants)! Alors faire venir une personne un jour non travaillé!!!

Pour l'anecdote, un copain fait une demande de télétravail un jour par semaine, et sa boîte va lui donner une prime pour ne pas venir!

Un jour non travaillé est un jour non travaillé ! La collègue n'est pas payée ce jour et non couverte !!

Je suis en CPP et occupée toute la journée avec ma fille, du coup, j'en ferai quoi ? Je l'emmène avec moi ?

franchement, il n'y a pas à tergiverser .... et surtout, ne pas se laissé faire ! Les syndicats pourront l'aiguiller et l'aider à torouver une solution.

Un jour non travaillé est un jour non travaillé ! La collègue n'est pas payée ce jour et non couverte !!

Je suis en CPP et occupée toute la journée avec ma fille, du coup, j'en ferai quoi ? Je l'emmène avec moi ?

franchement, il n'y a pas à tergiverser .... et surtout, ne pas se laissé faire ! Les syndicats pourront l'aiguiller et l'aider à torouver une solution.

Bah oui, souvent quand on demande un temps partiel ,c'est pour s'occuper de ses propres enfants. Donc venir faire une heure d'APC ce jour là ? Et puis quoi encore ?

Les APC sont un nombre d'heures à effectuer. Voilà les limites des heures annualisées... Il suffit de prévenir l'IEN de l'organisation choisie, avec les heures de cette collègue un autre jour et puis c'est tout.

Suite et fin : la collègue a pu éviter cela en changeant sa journée off...

pfff pour moi le problème va se poser réellement car finalement je vais hériter de ces deux matinées off...

pfff pour moi le problème va se poser réellement car finalement je vais hériter de ces deux matinées off...

Et tu risques d'hériter aussi du double d'ennuis: Tu as aussi les anims pédas qui risquent de tomber certains mercredis après-midi (soit deux matinées off avec 2 après-midis occupés...). C'est plus que moyen!

Pour moi c'est encore pire... les APC sont prévus les mercredi et jeudi de 11h30 à 12h00.

NON !! je ne reviendrai pas juste pour ça !!