par contre moi je fais plein de fautes! pfffff

desolee. c est ce fichu smartphone et son clavier a la noix!

Je suis curieuse de voir les textes qui obligeraient à déclarer la grossesse à l'ia avant la sécu et la caf!

Ma fille est née en avril 2013, et ma directrice m'a demandé de prévenir l'inspection avant le 4eme mois.

"La première constatation médicale de la grossesse doit être effectuée avant la fin du 3ème mois de la grossesse et donner lieu à une déclaration dont l’intéressée doit adresser copie avant la fin du 4ème mois au Service DIPER 1. " voir ici

C'est une circulaire qui concerne l'académie de Versailles. Je ne sais pas si c'est pareil partout.

Autant prévenir !!! Moi je l avais fait à partir de 3 mois : mon gynécologue m avait fait un papier ( pareil pour mon homme d'ailleurs) car si tu veux te rendre au rendez vous médicaux pendant le temps scolaire c'est de droit ( donc faut bien avoir prévenu non ? )

Et puis ils peuvent anticiper pour le remplacement

Ma gynéco m'a afirmé pour mes 2 grossesses qu'il n'y a pas de date pour prévenir l'IA (par voie hierarchique). Pour ma 2nde grossesse j'ai prevenu l'inspection au 5e mois...(avant c'était les grandes vacances)

Et si c'est pas indiscret pourquoi voulez vous les prévenir tard ?

Merci pour vos réponses...

Moi je ne veux pas cacher ma grossesse, mais je veux pas prévenir trop tôt non plus au cas ça ne tiendrait pas...

Donc si tout va bien, je préviendrai pour les 3 mois, (pas de raison que mon employeur le sache avant ma propre famille!!) et si ça se passe avec difficultés, je préviendrai plus tôt (je sais que j'ai deux collègues qui l'ont annoncé assez tôt car elles ont eu des vomissements au 1er trimestre, qui faisaient que leur médecin les a arrêtées)

Ma fille est née en avril 2013, et ma directrice m'a demandé de prévenir l'inspection avant le 4eme mois.

"La première constatation médicale de la grossesse doit être effectuée avant la fin du 3ème mois de la grossesse et donner lieu à une déclaration dont l’intéressée doit adresser copie avant la fin du 4ème mois au Service DIPER 1. " voir ici

C'est une circulaire qui concerne l'académie de Versailles. Je ne sais pas si c'est pareil partout.

Une circulaire n'a AUCUNE valeur juridique et ne fait pas force de loi

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1144.xhtml

Il n'y a aucune obligation de prévenir son employeur.Il faudrait cesser dans l'EN d'écouter comme paroles d'évangile les circulaires et autres textes sans fondement juridique ou légal.

http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/Carnet_maternite.pdf p.36 (ministere de la santé)

Un directeur, une secretaire, un IEN peut dire ce qui lui chante, seule la loi est à suivre.

Bonjour,

Je suis enceinte. Il est possible de bénéficier d'1heure de travail en moins par jour dans le privé mais aussi dans le service public. J'imagine que ce genre de chose est impossible dans l'EN?

Merci de m'en dire plus!

Bonjour,

Je suis enceinte. Il est possible de bénéficier d'1heure de travail en moins par jour dans le privé mais aussi dans le service public. J'imagine que ce genre de chose est impossible dans l'EN?

Merci de m'en dire plus!

Voila voilà, tu imagines très bien. "Obligation de service"

même 1h pour l'allaitement, c'est très aléatoire...