Bonjour à tous,

Je viens d'apprendre que j'attends un heureux événement pour la fin mai. Mon congé maternité post naissance (10 semaines) va donc tomber en partie sur les vacances d'été.

Afin de ne pas confier mon bébé trop tôt à la crèche, est-il possible dans ce cas de récupérer les 4 semaines tombant en été au mois de septembre?

Merci si vous avez des infos.

Félicitations !!!

Si tu regardes ma signature, tu verras que j'ai été dans le même cas. Pour répondre à ta question, c'est non désolée.

J'ai lu sur le forum que certaines collègues avaient a minima exigé, voire obtenu la non superposition des CPayés et Cmater.

Ca n'avait pas été une partie de plaisir.

Mais pour les détails: il va falloir faire de l'archéologie forumesque .

La réponse est claire, c'est non, désolée.

Je sors de mon congé mat (donc de mes vacances d'été) !! Pas de report! (Seul une partie de mon congé prénatal aurait pu être reporté après le congé postnatal)

Et félicitations!

Merci pour vos messages et vos félicitations!

C'est bien dommage, d'autant que tout le monde le sait, les vacances d'été ne sont pas rémunérées puisqu'on est payé 10 mois répartis sur 12... Ca me semble très injuste qu'une enseignante accouchant en juillet n'ait pas droit à son congé mat comme une autre accouchant 3 mois plus tôt...

Pour ma part, ce sera 4 semaines qui seront sucrées si j'ai bien compris.

Bon "mercredi" à chacune.

Tu es véritablement payée 12 mois sur 12, par contre .

J'ai accouché le 8 juin de ma deuxième .... je trouve ça injuste. Une atsem de mon école a accouché fin mai et a eu le droit de reporter ses congés d'été. On se fait entuber partout !

J'ai accouché en juillet, donc arrêt en juin et reprise en septembre.... pas du tout eu l'impression d'avoir de congés mat... c'est pas juste mais c'est ainsi!

+1 Ma première est née en juillet donc j'ai perdu le mois d'août et le second en mai donc j'ai perdu une bonne partie du mois de juillet. Après tu peux peut être opter pour un congé parental de 3 mois, c'est autorisé ou un temps partiel annualisé. C'est ce qu'une collègue a choisi, à la fin de son congé mater elle bénéficiera de ses jours de temps partiel à 80% et reprendra plus tard dans l'année avec une perte de salaire moindre ( rémunération 85,7%)

Et quand on est malade pendant les vacances on les perd alors que dans le reste de la FP, les vacances sont "annulées" et on les prend plus tard...

Et non le congé parental est de 6 mois, non de 3.

Et quand on est malade pendant les vacances on les perd alors que dans le reste de la FP, les vacances sont "annulées" et on les prend plus tard...

Et non le congé parental est de 6 mois, non de 3.

En cherchant les textes oui en fait c'est 6 mois.... Bizarre une collègue en avait obtenu un de 3 mois pour suivre son mari qui avait eu une mutation. Encore un des mystères de l'administration....