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Koontz

Rendez-vous de carrière du 9ème échelon

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Koontz

Bonjour,

 

Je viens de changer d'échelon et de passer au 9ème le 1er septembre 2016.

Je serai donc bientôt concernée par le fameux rendez-vous de carrière mais ce n'est pas très clair selon les sources d'information :

A-t'il lieu au bout de deux ans révolus passés dans l'échelon (donc à partir de septembre 2018 en ce qui me concerne) ou dans la deuxième année du 9ème échelon (donc à partir de septembre 2017 pour moi) ?

Et si on ne passe pas à la Hors-classe suite à ce rendez-vous (ce qui me parait plus que probable), quand est-ce que cette possibilité nous sera offerte de nouveau ?

Merci pour vos réponses !

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éowin

Je suis (depuis septembre 2016 pour moi).

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kiko

Je suis également, je suis passée à l'échelon 9 le 1er septembre 2016 également. Inspectée en juin 2016, j'espère bien attendre au moins 2018 pour une autre inspection. Il me semble qu'il faut lire quand on a passé deux ans dans cet échelon donc je pense que c'est plutôt septembre 2018.:idontno:

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willow29

Je me pose les mêmes questions. Je suis à l'échelon 9 depuis le 1er mars  2016. Ma dernière inspection remonte à novembre 2014.

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poujohel

Voilà ce que l'on peut lire du côté du Snuipp :

ACCES A LA HORS CLASSE

un 3ème rendez-vous de carrière pour certains

Au 1er septembre 2017 : aucun changement

L’avancement se déroulera selon les modalités actuelles, à paraître dans une note de service début 2017.

Barème = ECHELON détenu au 31-08-2017 X 2 + NOTE au 31-12-2016 + 2 points pour éducation en REP+ (+ 1 point en REP) ou politique de la ville, depuis quatre années dans la même école ou le même établissement + 1 point CPC ou direction d’école.

A compter du 1er septembre 2018 : deux situations

  • pas de nouvelle inspection pour les enseignants ayant plus de 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon ou classés au 10ème échelon ou au 11ème échelon au 1er septembre 2017. Le barème prendra en compte leur dernière note et l’ancienneté à compter de deux ans dans le 9ème échelon selon une pondération qui reste à déterminer. Le barème national n'est à ce jour pas défini et reste à discuter lors d'un prochain groupe de travail ministériel.

  • les enseignants qui, après le 1er septembre 2017, atteindront 2 années d’ancienneté dans le 9ème échelon, auront une inspection. C'est l’appréciation de ce 3ème rendez-vous de carrière qui sera prise en compte dans le barème.

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analilas

:mad: Passage à l'échelon 9 au 01/09/2016, inspectée le 15/09/2016, pas du tout envie de remettre ça en 2018 :wacko:

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Adan

Il faut un minimum de deux ans pour avoir un entretien. Ce qui signifie que je suis bonne pour cette année ... Si je comprends bien soit je passe au 11 échelon ( je saute le 10ieme) soit pas de passage anticipé ;)  merci 

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Stork
Il y a 16 heures, Adan a dit :

Il faut un minimum de deux ans pour avoir un entretien. Ce qui signifie que je suis bonne pour cette année ... Si je comprends bien soit je passe au 11 échelon ( je saute le 10ieme) soit pas de passage anticipé ;)  merci 

Comment ça tu sautes le 10ème ? :blink:

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Adan

Bonjour, 

je n'avais pas compris comme vous au départ. Il ne me semble pas qu'il y ait un entretien au 9ième. Les entretiens te permettent de sauter un échelon ou pas :). il me semble que c'est au 6ième (pour passer au 8ième) et au 10ième (passage Hors classe).

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kiko
Le 18/02/2017 à 17:40, analilas a dit :

:mad: Passage à l'échelon 9 au 01/09/2016, inspectée le 15/09/2016, pas du tout envie de remettre ça en 2018 :wacko:

Comme toi ... Surtout qu'en plus si j'avais été inspectée plus régulièrement en début de carrière ce 9 ème échelon je l'aurai atteint avant le 1er septembre 2016. Avoir été inspectée à chaque fois que je devais passer à l'ancienneté la même année a bouleversé toute mon avancée d'échelon.

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Stork
Il y a 8 heures, Adan a dit :

Bonjour, 

je n'avais pas compris comme vous au départ. Il ne me semble pas qu'il y ait un entretien au 9ième. Les entretiens te permettent de sauter un échelon ou pas :). il me semble que c'est au 6ième (pour passer au 8ième) et au 10ième (passage Hors classe).

Les entretiens-boosts permettent peuvent entraîner une accélération de 1 année chacun mais ne permettent en aucun cas de sauter un échelon. Et ils ont lieu au 6ème et 8ème échelons.

Au 9ème échelon, il y a un entretien qui est quant à lui est un laissez-passer vers la hors-classe (une sentence oui/non).

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Koontz
Il y a 10 heures, Stork a dit :

Au 9ème échelon, il y a un entretien qui est quant à lui est un laissez-passer vers la hors-classe (une sentence oui/non).

J'aime bien le mot "sentence", c'est tout à fait ça ! Mais quid de l'avenir si c'est "non" ? On ne sait toujours pas..

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éowin

J'avoue ne pas trop comprendre ces nouvelles modalités. ... on verra à l'usage:idontno:

Pour en revenir à la question, si la réponse est non, je suppose que c'est le cheminement normal échelon 10 puis 11. Ce qui sera certainement le cas de la majorité d'entre nous :mellow:

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Adan

C'est l'arnaque totale : on gagne un an c'est tout ? pas d'échelon? A quoi bon change de système, on y perd vraiment !! Du coup , cette année en 2017, je passe l'entretien pour la hors classe ?  Merci 

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nonau

Bein oui on change un système qui n'était parfait mais qui avait le mérite d'être transparent par un autre encore plus infantilisant et opaque! Tout ça pour faire des économies. Logique.

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Stork
Le 22/02/2017 à 11:01, Adan a dit :

C'est l'arnaque totale : on gagne un an c'est tout ? pas d'échelon? A quoi bon change de système, on y perd vraiment !! Du coup , cette année en 2017, je passe l'entretien pour la hors classe ?  Merci 

Pourquoi l'arnaque totale ? L'ancien système ne permettait pas non plus de sauter les échelons ! De plus, le nouveau rythme global de la carrière équivaut à un passage au choix de chaque échelon avec 2 accélérations de 1 an. Je ne trouve pas que l'on y perde vraiment.

Les premiers entretiens pour la hors-classe se tiendront à partir de septembre 2018. Tout dépend si tu as plus ou moins de 2 ans de présence dans l'échelon 9 à cette date là.

Il y a 23 heures, nonau a dit :

Bein oui on change un système qui n'était parfait mais qui avait le mérite d'être transparent par un autre encore plus infantilisant et opaque! Tout ça pour faire des économies. Logique.

Tu penses sincèrement que l'ancien système était transparent ? :lol:

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nonau
Il y a 6 heures, Stork a dit :

Pourquoi l'arnaque totale ? L'ancien système ne permettait pas non plus de sauter les échelons ! De plus, le nouveau rythme global de la carrière équivaut à un passage au choix de chaque échelon avec 2 accélérations de 1 an. Je ne trouve pas que l'on y perde vraiment.

Les premiers entretiens pour la hors-classe se tiendront à partir de septembre 2018. Tout dépend si tu as plus ou moins de 2 ans de présence dans l'échelon 9 à cette date là.

Tu penses sincèrement que l'ancien système était transparent ? :lol:

Les barèmes étaient vérifiables en CAPD (AGS, encadrement de la note..) là l'opacité sera telle que rien ne sera vérifiable ni contestable. C'est pour ça d'ailleurs que le snuipp avait demandé que l'enseignant puisse être assisté par un délégué syndical lors de ces futurs entretiens, refus direct de la ministre pour une fois présente lors d'un CTM...Ambiance!

Les Items transfèrent les missions de l'Etat sur les épaules des PE, individualisent pour encore plus de pression et de culpabilisation...

 

 

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montagny
Il y a 16 heures, nonau a dit :

Les barèmes étaient vérifiables en CAPD (AGS, encadrement de la note..) là l'opacité sera telle que rien ne sera vérifiable ni contestable.

tu parles, l'AGS comme indice pour avancer !

Ras le bol de passer derrière des plus vieux qui glandent juste parce qu'ils sont plus anciens.

encadrement de la note, justement, aucune reconnaissance du travail fourni car la note est encadrée que tu glandes ou que tu te sortes les tripes.

Maintenant, tout le monde avance de manière identique sauf deux boosts (2 ans sur une carrière) et visite formative de l'IEN indépendante de ton avancement.

Ben moi je trouve cela bien mieux et surtout plus égalitaire et moins faux-cul.

Quelle opacité ?On passe d'une opacité et d'une injustice à chaque échelon à deux fois dans la carrière !

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nonau

Les plus anciens apprécieront ce ton populiste et indigne..Faire passer les anciens dans le métier pour des "glandeurs"...Bien mal venu d'ailleurs de la part d'une personne qui n'enseigne même plus...

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montagny
Il y a 2 heures, nonau a dit :

Bien mal venu d'ailleurs de la part d'une personne qui n'enseigne même plus...

Il y a 2 heures, nonau a dit :

Les plus anciens apprécieront ce ton populiste et indigne..Faire passer les anciens dans le métier pour des "glandeurs"

on ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif Nonau.... Peut-être dois-tu réviser un peu les déterminants car j'ai parlé "des"plus anciens et non pas "les" plus anciens...

Je ne comprends plus rien à tes propos car d'après ton syndicat FO les directeurs sont des enseignants comlezautres....

 

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Adan

Dans un premier temps, ce me fait avancer dans ce boulot, c'est que je le kiffe ... j'adore enseigner ... Oui c'est l'arnaque totale; certes avant, ce n'était pas très juste comme système c'est sûre ! Perso, je perds deux ans... peu importe. Pour le fait sur les "vieux", j'attends de voir les jeunes vieillir hihihi. C'est comme le casinon, le gagnant c'est l'EN ... Donc inutile de se diviser le magot n'est pas gros à se partager pour nous ...

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Stork
Il y a 5 heures, Adan a dit :

Oui c'est l'arnaque totale; certes avant, ce n'était pas très juste comme système c'est sûre ! Perso, je perds deux ans... peu importe. Pour le fait sur les "vieux", j'attends de voir les jeunes vieillir hihihi. C'est comme le casinon, le gagnant c'est l'EN ... Donc inutile de se diviser le magot n'est pas gros à se partager pour nous ...

En effet le magot est maigre et nous sommes nombreux... par contre je ne comprends pas quand tu dis que tu perds 2 ans. 2ans perdus par rapport à quoi ?

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éowin

Même remarque. Ce point de la discussion me laisse perplexe depuis le début. On ne va pas ergoter sur l'ancien système,  mais je n'ai jamais su mordicus que j'allais passer à l'ancienneté ou au choix ou grand choix.

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Adan

J'étais promouvable en sept 2017 en passant au grand choix, chose que j'aurais pu avoir au vue de mes notes et mon ags. Là, pas du tout , je serai au 10 échelon en 2019 et en 2027 hors classe, donc je perds pas mal :( donc si pour créer des postes pourquoi pas mais cela va profiter à une petite minorité (je ne compte pas de devenir ni conseillère, ni autres choses ...). 

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Anchanteresse
il y a 49 minutes, Adan a dit :

J'étais promouvable en sept 2017 en passant au grand choix, chose que j'aurais pu avoir au vue de mes notes et mon ags. Là, pas du tout , je serai au 10 échelon en 2019 et en 2027 hors classe, donc je perds pas mal :( donc si pour créer des postes pourquoi pas mais cela va profiter à une petite minorité (je ne compte pas de devenir ni conseillère, ni autres choses ...). 

Idem, je ne comprends pas les avantages de cette nouvelle carrière. Je suis échelon 6 et j'étais promouvable au grand choix au 17/10/17 et visiblement ça va me passer sous le nez... 

J'ai lu sur le site du SNUIPP qu'à partir de septembre 2017, la durée de l'échelon 6 sera de 2 ans avec accélération ou 3 ans sans accélération. Sauf qu'au 1/09/2017 ça fera plus de 2 ans que je suis échelon 6, donc ça veut dire quoi? Je suis punie et je devrai attendre les 3 ans? Dans ce cas je perds 6 mois....

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nonau

À compter du 1er septembre 2017, il n’y a plus qu’un seul rythme d’avancement et tous les enseignants sont basculés dans une nouvelle grille. Les collègues qui, dans la nouvelle grille, ne peuvent pas être promus, conservent leur échelon et leur ancienneté dans leur échelon. En revanche, ceux qui doivent passer dans un échelon supérieur le font mais perdent le reliquat d’ancienneté qu’ils pourraient avoir.

Les conséquences sont les suivantes :

Prenons l’exemple d’un PE au 9ème échelon. Dans la nouvelle grille, il faut 4 ans pour passer au 10ème échelon.

Un PE avec 3 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon au 1er septembre 2017, sera reclassé au 9ème échelon avec 3 ans d’ancienneté, et attendra le 1er septembre 2018 pour accéder au 10ème échelon.
Avec le système actuel, il aurait pu bénéficier d’une promotion au grand choix au 1er septembre 2017. La perte subie s’élève à plus de 2 200 € brut sur l’année. Un an de retard pour une promotion au 11ème échelon équivaut à une perte de plus de 2 400 € brut.

A contrario, un PE avec 5 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon au 1er septembre 2017, sera bien reclassé au 10ème échelon au 1er septembre 2017 mais l’année d’ancienneté restante lui est retirée. C’est comme si les règles actuelles étaient encore appliquées et qu’il était promu à l’ancienneté.

Le grand gagnant est l’État qui fait de substantielles économies avec à la fois la suppression des promotions au grand choix et les modalités de reclassement.
Pour cette deuxième catégorie, la perte du reliquat d’ancienneté dans l’échelon aura également des conséquences au moment du passage à la hors classe pour la détermination de la durée de la plage d’appel.


Malgré les effets d’annonce, des collègues vont voir leur carrière ralentie tandis que d’autres perdent de l’ancienneté dans leur échelon au moment de leur reclassement.

 

 

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Anchanteresse

Ça confirme bien ce que je pensais... Je ne bénéficierai ni de l'ancien système ni du nouveau... 

Encore une fois on se fait b*****!!! À quoi bon se faire chier ? Je bosse comme une malade, ça fait 7 ans qu'on refuse ma mutation et on me ralentit dans ma carrière et bien autant ne plus rien faire, au final ça ne change strictement rien!!!

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Adan

non durée 4 ans si pas accélération. On reste tous 4 ans (au lieu de 5 ans dans certains échelons). 

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Anchanteresse
il y a 3 minutes, Adan a dit :

non durée 4 ans si pas accélération. On reste tous 4 ans (au lieu de 5 ans dans certains échelons). 

Uniquement aux échelons 9 et 10.

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montagny
il y a 2 minutes, Adan a dit :

non durée 4 ans si pas accélération. On reste tous 4 ans (au lieu de 5 ans dans certains échelons). 

il faut savoir que Nonau a une lecture très sélective....il ne se concentre que sur ce qui ne va pas...c'est difficile pour lui alors il faut être compréhensif....

Il ne peut pas voir que beaucoup de collègues vont avoir une meilleure carrière car il ne veut pas voir.

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