La lettre de convocation précise bien qu'elle peut être accompagnée d'une personne de son choix...

Concernant la sélection des élèves, c'est impossible de le savoir puisque justement il n'y a pas eu de concertation...

De toutes façons, honnêtement, quand on tombe sur un collègue directeur qui veut nous faire partir.....(Je n'ai PAS dit qu'il fallait mettre tout le monde dans le même sac!!!)

Dans les relations humaines, il y a tellement qu'on ne peut pas apporter de preuves de tout. Et sans preuves factuelles importantes et graves, la hiérarchie ne fait généralement rien.....Soit il est possible de faire abstraction de la mauvaise ambiance, soit ce n'est pas possible.  Ce n'est pas de la lâcheté que de partir pour se préserver, beaucoup le diront ici...

Il y a 8 heures, Minervalis a dit :

La lettre de convocation précise bien qu'elle peut être accompagnée d'une personne de son choix...

Concernant la sélection des élèves, c'est impossible de le savoir puisque justement il n'y a pas eu de concertation...

Ce qu'on veut dire c'est qu'à moins que ces élèves de PS n'aient déjà été dans l'école en TPS, la directrice ne pouvait pas connaître leur comportement

 

oh, de toutes façons, il n'était évidemment pas question d'évoquer dans cet entretien la malveillance de la directrice, qui se traduit d'ailleurs de bien d'autres façons. Mais pour au moins un cas, elle a placé un enfant très difficile dans la classe de ma femme exprès: il était d'abord dans sa classe à elle (la directrice), puis elle a forcé ma femme à lui céder un enfant et à prendre le pénible dans la sienne...

Il faudrait que tu nous dises, quitte à l'effacer ensuite, le motif précis de la convocation. Pour le reste, je pense comme les autres qu'il est important d'être accompagné par un syndicat. Une convocation à l'IA peut être difficile à vivre et avoir des suites, autant qu'un syndicat en soit informé avant.

Mais, comme je l'ai dit, il n'y a pas de motif exprimé autre que "votre situation professionnelle"...

Oui, mais il y a une phrase autour, j'imagine? Examen de? Evolution de?

"pour un entretien concernant votre situation professionnelle"

Selon mon expérience, cela signifie donc qu'un dossier est constitué sur des faits qui sont remontés, et qu'elle va être amenée à s'en défendre. Il faut donc impérativement être accompagnée par un représentant du personnel pour avoir un point de recul dépassionné (ce que tu ne pourras pas faire, car c'est ta femme et tu l'aimes) et pour avoir quelqu'un qui ait une très bonne connaissance des textes. Cela signifie aussi qu'il y aura probablement un retour à un autre moment. Je pense que cela la desservira si tu y vas.

Je suis, comme Stork, étonnée qu'elle n'ait pas été d'abord vue par son IEN de manière plus formelle qu'entre deux portes. C'est un point qu'il faudra porter à la connaissance du syndicat.

Merci beaucoup, je vais tenter de lui faire entendre raison...

Tout d'abord, bon courage à ta femme. J'imagine le stress que cette situation doit apporter.

Quelque chose me chagrine dans le récit que tu fais des raisons possibles de cette convocation (la directrice qui lui en voudrait)... Je doute que cela soit une raison vraiment suffisante pour engager une telle procédure sans qu'il y ait eu auparavant une visite soit des Conseillers Péda, soit de l'IEN en classe ou lors d'un entretien. Est-ce donc vraiment la source de la convocation ? Comment se passent les relations avec les autres collègues ? les familles ? Ta femme a-t-elle subi une situation délicate, conflictuelle (autre que cet élève pénible qui a été déplacé) ? Ta femme a-t-elle déjà eu des problèmes (divers) dans d'autres écoles, avec d'autres équipes les années précédentes ? J'évoque ce point car ta femme se prépare peut être à justifier ses relations avec sa directrice alors qu'il s'agit peut être de tout autre chose (ou bien pas que de ça).

Merci; je ne souhaite pas donner trop de détails mais oui il y a conflit persistant relevant du harcèlement y compris avec des collègues qui souhaitent visiblement récupérer sa classe dans cette école où elle est la plus ancienne et en poste depuis des années et des années.