Merci de ne pas citer

Bonjour,

Me revoici avec un souci majeur concernant l AVS co de la classe. Je vous avais fait part de la difficulté de cette AVS à respecter son emploi du temps

Vous comprendrez que je ne sois pas ravi à l'idée de continuer à croiser cette personne mais bon, je ne veux pas lui faire perdre son job non plus...

Bref, quand elle n'est pas en classe de référence, je tiens à me passer de ses services, je peux l'envoyer faire des photocopies?

Par ailleurs (et ça n'a rien à voir), j'ai un élève qui est agressif en récré et ce, quotidiennement, pourrait on lui demander d'être avec lui en récré? Mais mon Dieu, c'est l'heure de sa pause!!!!

Enfin, si vous avez un texte avec les missions de l'AVS co en Ulis, je suis preneur.

Je pense que l'entretien avec la directrice et l'AESH est une excellente idée. Vous n'arrivez pas à communiquer, ce sera le moment idéal pour crever l'abcès, mettre les choses à plat et repartir du bon pied. Elle entendra tes doléances / besoins ... et tu pourras également dire ce que tu attends d'elle. J'attends une AESH depuis septembre, elle est arrivée lundi dernier. Donc quand on a la chance d'avoir de l'aide autant mettre les conflits de côté et profiter de cette aide humaine supplémentaire pour le bien-être de nos élèves.

Je compatis pour ton AVS.  J'ai eu le même type. Un vrai boulet !  Elle arrivait en retard le matin et après les récrés. Je devais l'avoir à l'œil en plus des élèves car elle ne faisait pas les consignes demandées, elle énervait parfois les élèves,.... J'étais soulagée quand elle était absente (assez souvent).

Je pense que tu peux voir avec ta directrice pour appeler le service AVS de ton département  pour peut-être la changer de poste.  Si elle n'était pas partie (sans prévenir, découvert le jour de la rentrée), c'est ce que j'aurai fait.  je ne pouvais plus travailler avec elle. Je préférais être seule avec les élèves qu'avoir elle en plus.

Elle peut être en récré pour surveiller ton élève agressif.  C'est ce que je fais avec mon AVS co.  Pour l'emploi du temps, il est construit selon les besoins du dispositif.  Tu as besoin d'elle à ce moment là donc sa pause est à un autre moment.  Les emplois du temps de mes avs (co et 2 individuelles) ont été réfléchi avec le directeur selon les besoins du dispositif  Ulis.

Dans le code du travail la pause est due quand il y a 6 heures de travail  échues  Comme il y a une pause de 1h 45 entre midi et deux  . Les AVS comme les enseignants n'ont pas de pauses prévues dans leur emploi du temps puisque les vingt minutes de coupure sont LARGEMENT DEPASSEES ....

 

Aller boire ou aux toilettes ne demande que quelques minutes  pas un quart d'heure ...

 

J'allais dire la même chose que pepettebond. Il n'y a pas de pause prévue pour les avs ou aesh. Pour les aesh, les contrats sont même plus importants que les avs.

Et certains ignorent sans doute qu'elles ont un volume de 3x24h en plus de leur présence sur le temps de classe. Ce volume est consacré soit à la formation, soit à des actions de préparation, tuilage ou autre avec l'enseignant de la classe. J'ai appris cela dernièrement car un collègue demandait des heures sup pour son aesh afin de pouvoir faire le point en dehors du temps de classe. Et la réponse qui a été faite est que les heures sont déjà prévues. Bien sûr, l'aesh n'est pas sur sa première année de contrat et les heures des années passées sont donc passées à la trappe.

Merci pour ces infos! Je ne savais pas pour les temps de pause, ni pour le volume de 3x24h en plus de leur présence de classe.

Grand grand merci à toutes! Je me sens moins seul!

Il y a 12 heures, Princesse Dézécole a dit :

Je pense que l'entretien avec la directrice et l'AESH est une excellente idée. Vous n'arrivez pas à communiquer, ce sera le moment idéal pour crever l'abcès, mettre les choses à plat et repartir du bon pied. Elle entendra tes doléances / besoins ... et tu pourras également dire ce que tu attends d'elle. J'attends une AESH depuis septembre, elle est arrivée lundi dernier. Donc quand on a la chance d'avoir de l'aide autant mettre les conflits de côté et profiter de cette aide humaine supplémentaire pour le bien-être de nos élèves.

Tu as raison et cela a déjà été fait, il y a eu quatre entretiens et celui-ci serait le 5ème... 4 entretiens où elle a fait preuve de mauvaise foi. Je ne lui en tiens pas rigueur mais je fatigue et quand, au bout de 4 entretiens où je demande la même chose, à savoir simplement respecter un emploi du temps décidé en concertation avec les collègues et la directrice, tu te retrouves seul alors qu'elle doit être là pour prendre un groupe en charge, tu fatigues....

Il y a 12 heures, Bubble a dit :

Je compatis pour ton AVS.  J'ai eu le même type. Un vrai boulet !  Elle arrivait en retard le matin et après les récrés. Je devais l'avoir à l'œil en plus des élèves car elle ne faisait pas les consignes demandées, elle énervait parfois les élèves,.... J'étais soulagée quand elle était absente (assez souvent).

Je pense que tu peux voir avec ta directrice pour appeler le service AVS de ton département  pour peut-être la changer de poste.  Si elle n'était pas partie (sans prévenir, découvert le jour de la rentrée), c'est ce que j'aurai fait.  je ne pouvais plus travailler avec elle. Je préférais être seule avec les élèves qu'avoir elle en plus.

Elle peut être en récré pour surveiller ton élève agressif.  C'est ce que je fais avec mon AVS co.  Pour l'emploi du temps, il est construit selon les besoins du dispositif.  Tu as besoin d'elle à ce moment là donc sa pause est à un autre moment.  Les emplois du temps de mes avs (co et 2 individuelles) ont été réfléchi avec le directeur selon les besoins du dispositif  Ulis.

Merci pour ton soutien et cette info. Je vais en parler avec la directrice pour essayer d'aider au mieux cet élève.

Il y a 10 heures, Pepettebond a dit :

Dans le code du travail la pause est due quand il y a 6 heures de travail  échues  Comme il y a une pause de 1h 45 entre midi et deux  . Les AVS comme les enseignants n'ont pas de pauses prévues dans leur emploi du temps puisque les vingt minutes de coupure sont LARGEMENT DEPASSEES ....

 

Aller boire ou aux toilettes ne demande que quelques minutes  pas un quart d'heure ...

 

Je me doutais mais n'étais pas sûr....on a tendance à ne pas respecter le code du travail, tu as raison.

Il y a 10 heures, orely72 a dit :

J'allais dire la même chose que pepettebond. Il n'y a pas de pause prévue pour les avs ou aesh. Pour les aesh, les contrats sont même plus importants que les avs.

Et certains ignorent sans doute qu'elles ont un volume de 3x24h en plus de leur présence sur le temps de classe. Ce volume est consacré soit à la formation, soit à des actions de préparation, tuilage ou autre avec l'enseignant de la classe. J'ai appris cela dernièrement car un collègue demandait des heures sup pour son aesh afin de pouvoir faire le point en dehors du temps de classe. Et la réponse qui a été faite est que les heures sont déjà prévues. Bien sûr, l'aesh n'est pas sur sa première année de contrat et les heures des années passées sont donc passées à la trappe.

Est-ce que tu aurais un texte concernant ce volume de 3x24h en plus de leur présence sur le temps de classe?

Le 10/12/2018 à 04:48, Special k a dit :

Je me doutais mais n'étais pas sûr....on a tendance à ne pas respecter le code du travail, tu as raison.

Est-ce que tu aurais un texte concernant ce volume de 3x24h en plus de leur présence sur le temps de classe?

en principe il faut que ce soit écrit dans le contrat de travail ...

J ai 2 AVS dans ma classe a tour de role

pas de pause pour elles. Elles sont en récréation avec les élèves. Parfois elles me demandent pour une pause toilettes mais s absentent 2 min 

voila 

Bonjour,

Alors je suis AESH en ile-et-vilaine depuis un peu plus d'une semaine et mon contrat est exactement de 24H40. Je m'occupe de deux enfants et selon la notification MDPH je m'occupe d'eux en tout 23h, il me reste donc 1H40 de disponible pour préparer les activités de l'enfant, les adaptations et cela toujours à la demande et selon les consignes de l'enseignant. Je ne sais pas si cela diffère selon les régions. En tout cas, c'est l'équipe qui réfléchit selon la notification MDPH  et avec l'aesh des moments où la personne doit intervenir.