Ce que tu touches en congé de formation c'est 85% de ton traitement au moment où le CFP début. Ta gestionnaire a raison sur un point : tu continues à cumuler de l'ancienneté, mais ta rémunération n'évolue pas pendant le CFP. 

En revanche le changement d'échelon en tant que tel devrait se faire à la bonne date, ou avec une bonification pour compenser les mois d'ancienneté dans l'échelon au moment de son changement effectif pour ne pas pénaliser ton avancement. 

C'est comme en congé parental, tu as changé d'échelon, ça compte dans ton ancienneté dans l échelon pour la suite etc mais ça n'influe sur ta paye que quand tu sors du congé ( là de formation ) qui a lui une indemnisation fixée à 85% de ton salaire au 1er jour du congé.

Donc à compter du 1er aout tu es payée à ton nouvel échelon, avant tu recevais l'indemnisation fixe de congé de formation, calculée sur ta paye avant ton changement d'échelon

Ça a pris du temps pour moi. Arrêt de mon congé de formation fin juin 2020. Reprise ensuite et changement d'échelon en février 2021. Je crois qu'il faut attendre une CAPD. Mais c'était bien rétroactif pour moi, et ravie de mon salaire de février, doublé ou presque. 😁

il n'y a plus de CAPD promotion.

Ah.... En tout cas, j'ai bien eu le rattrapage, j'espère que ça, ça n'a pas changé.