Payée par l'employeur j'espère !

Car j'en suis de près de 150 euros par mois actuellement pour une couverture médiocre !

Il y a 10 heures, nonau a dit :

A partir de 2025 mutuelle unique et obligatoire de l'employeur

Et que feront ceux qui en ont déjà une bien plus couvrante ?

Quid de la prévoyance ?

Payée à 50% par l'employeur. Elle comprend aussi une base de prévoyance. Il semblerait que l'offres socle soit légèrement plus couvrante que l'offre MGEN référence actuelle. Il est possible de souscrire à des garanties supplémentaires. 

Perso quand j'avais fait des devis pour avoir une offre équivalente à la MGEN en terme de prestations santé, je trouvais facilement moins cher. Mais quand j'ajoutais des garanties équivalentes en prévoyance les cotisations étaient bien plus élevées qu'à la MGEN. 

 

Mais bon on n'est clairement plus dans le sujet de départ là. 

Si on doit payer un supplément, je trouve inadmissible de ne pas pouvoir choisir !

Le 03/05/2024 à 20:03, korpnet a dit :

Perso quand j'avais fait des devis pour avoir une offre équivalente à la MGEN en terme de prestations santé, je trouvais facilement moins cher. Mais quand j'ajoutais des garanties équivalentes en prévoyance les cotisations étaient bien plus élevées qu'à la MGEN. 

La MAGE a des garanties meilleures et est moins chère, même pour leur version supérieure.

En plus, ils ne nous ponctionnent pas sur les indemnités, comme la MGEN ...

à une époque, j'avais demandé une comparaison au crédit mutuel enseignant avec la prévoyance incluse, et quelques garanties supérieures par rapport à la MGEN, le montant était 4 euros de moins qu'à la MGEN, par contre, on m'avait précisé que si je leur coûtais trop cher (problèmes de santé assez nombreux dans ces moments là), ils se gardaient le droit de revoir les tarifs et potentiellement les augmenter l'année suivante si je leur coûtais trop cher (j'avais un peu halluciné !). 

C'est plus une assurance qu'une mutuelle donc ...

Mais la MGEN, c'est l'excès inverse.