Il y a 6 heures, Ljub a dit :

Bienvenue dans le monde macro-bayrouien.

 

Rien de neuf, quand j'ai débuté ma carrière dans le privé, mes RTT et mes CP non pris étaient placés sur un CET. Je pouvais les garder au chaud pour les utiliser plus tard ou me les faire payer. J'étais jeune et j'étais bien contente de me les faire payer. Je prenais trois semaines de congés et quelques jours par-ci, par-là. Ce n'était, n'est pas le cas dans toutes les entreprises, en général, il faut tout utiliser ou c'est perdu. Pour moi, c'est une bonne chose, chacun fait ce qu'il veut et ce qui l'arrange à l'instant T. Tant qu'on n'impose pas de ne pas prendre cette 5e semaine, je ne vois pas où est le problème.

Il y a 2 heures, kaia a dit :

Rien de neuf, quand j'ai débuté ma carrière dans le privé, mes RTT et mes CP non pris étaient placés sur un CET. Je pouvais les garder au chaud pour les utiliser plus tard ou me les faire payer. J'étais jeune et j'étais bien contente de me les faire payer. Je prenais trois semaines de congés et quelques jours par-ci, par-là. Ce n'était, n'est pas le cas dans toutes les entreprises, en général, il faut tout utiliser ou c'est perdu. Pour moi, c'est une bonne chose, chacun fait ce qu'il veut et ce qui l'arrange à l'instant T. Tant qu'on n'impose pas de ne pas prendre cette 5e semaine, je ne vois pas où est le problème.

Tout simplement parce que ce qui peut sembler un choix deviendra une obligation dans nombre de cas. Bien des salariés se trouveront contraints à travailler parce que cela arranger l'entreprise, même si cela ne leur convient pas. Tous n'auront pas le loisir de refuser. 

Modifié 24 juillet 20251 a par ratatouille

A l'instar des journées à rallonge des employés de caisses , entrecoupées de longues pauses méridienne. 

Modifié 24 juillet 20251 a par ratatouille

il y a 8 minutes, ratatouille a dit :

Tout simplement parce que de qui peut sembler un choix deviendra une obligation dans nombre de cas. Bien des salariées se trouveront contraints à travailler parce que cela arranger l'entreprise, même si cela ne leur convient pas. Tous n'auront pas le loisir de refuser. 

C'est déjà le cas actuellement, sauf que les congés sont perdus (pour ceux qui n'ont pas de CET), là, il y aurait un moyen de les récupérer financièrement. Je suis d'accord avec toi, c'est une porte ouverte aux dérives, mais ces dérives existent déjà aujourd'hui, seront-elles plus présentes ensuite (sachant qu'il faut rémunérer l'employé) ? Concernant le travail en coupure, les horaires des métiers (hôtesses de caisse, serveurs, cuisiniers...) sont "adaptés" à l'affluence des consommateurs. Pour que ces personnes fassent un temps de travail en continu, il faudrait qu'elles soient polyvalentes (quand c'est possible) et que nous, consommateurs, soyons d'accord pour payer plus cher nos achats/consommations (parce qu'il faudrait embaucher des personnes supplémentaires) . Personnellement ça me va, mais j'ai des doutes pour les autres.

Et les dimanches travaillés dans la grande distribution.