Quand à la thérapie, j'ai repris rdv avec une psy remboursée par l'assurance maladie, et ça n'allait pas. J'arrive pas à trouver une psy qui me convient. C'est épuisant et c'est un budget si je veux consulter régulièrement (c'est pas remboursé à 100%). Le psychiatre qui me suit pour le TDAH est en hôpital à paris donc délais très longs...

Bonjour !

Je viens avec des bonnes nouvelles mais de grosses angoisses.

 

J'ai trouvé quelque chose !!! Un heureux hasard dans mon petit réseau m'a permis de décrocher un entretien pour faire de l'accueil et de l'administration dans un ehpad, mais le poste se libère à la fin de l'année. J'ai expliqué la situation à ma médecin qui m'a prolongé jusqu'à fin décembre.

Seulement, l'EHPAD m'a proposé une journée découverte. Voulant mettre toutes les chances de mon côté, j'ai accepté, en m'assurant que ce n'était pas rémunéré, et sur mes jours off (mercredi / week end).

Seulement voilà, maintenant j'angoisse que ça me pose souci car je suis en arrêt, même si c'est grosso modo de l'observation et que je ne suis pas rémunéré...

Qu'est ce que je risque ? Qu'est ce que je peux faire pour montrer patte blanche ? Sachant qu'ils voudraient réitérer l'expérience une fois en décembre avant qu'on ait un accord et que je puisse enclencher la démission côté EN...

Je pense que tu ne risques rien: tu ne travailles pas, tu vas observer un ehpad une journée. Tu es dans une démarche de recherche d'emploi et ça en fait partie. 

Il faut juste que tu aies les sorties autorisées dans ton arrêt. 

Il y a 8 heures, ninounette a dit :

Je pense que tu ne risques rien: tu ne travailles pas, tu vas observer un ehpad une journée. Tu es dans une démarche de recherche d'emploi et ça en fait partie. 

Il faut juste que tu aies les sorties autorisées dans ton arrêt. 

C'est le cas... ça me rassure ! merci !

Des news...

Ça se confirme pour mon nouveau job ! Mais j'arrive maintenant au classique souci de la démission. Je souhaite partir le 31/12 (début de mon nouvel emploi) mais la RH me dit que la démission recevra une réponse sous un délai de 4 mois (ou plus), que c'est l'administration qui décide de la date de cessation des fonctions...

Concrètement mon nouvel employeur n'attend que mon feu vert pour m'embaucher. Qu'est ce qu'il se passe si je commence à travailler là bas le 31/12 et que je ne viens plus enseigner ?

J en sais rien mais bravo pour avoir trouvé un nouveau travail ! 

Tu ne peux pas juste envoyer une lettre de démission en disant que tu cesseras de travailler le 31/12 ? 

 

C'est ce que j'ai fait... d'après ce qu'on m'a dit à la DP1 ça devrait être accepté avec délai de rétractation de 15 jours... donc je suis dans les temps !

J'hésite à harceler un peu la collègue au téléphone pour qu'elle transmette ma lettre au plus vite.

 

Par contre, la collègue qui m'a renseigné m'a parlé de salaire "à l'avance"... ou je ne sais quoi...

Je vais toucher quelque chose fin décembre ? Ou je vais devoir survivre avec un mois de paye en moins ?

Personnellement j'ai démissionné au 31/08 et j'ai été payée normalement sur le mois d'août