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Bonjour, Je suis brigade en remplacement long depuis le mois d'octobre sur une classe de ce2 cm1 dont la situation est spéciale : - La titulaire du poste (à titre provisoire) n'est jamais venue car en arrêt maladie depuis la rentrée (appelons la "Mme truc") .... Une brigade était donc sur ce poste en remplacement en période 1, puis est partie en congé mater pendant les vacances de la TOussaint. J'ai donc pris la suite, et officiellement je remplace Mme Truc jusqu'au 6/02 .... Madame truc ayant prolongé son arrêt, elle passe en congé longue maladie et son poste redevient donc aujourd'hui vacant .... Ma gestionnaire m'appelle donc pour me proposer soit de rester mais sans l'ISSR, soit de quitter ce remplacement le 1er mars.... N'acceptant pas ce chantage douteux j'ai clairement dit que je quitterais le remplacement.... Au delà du problème de la continuité pour les élèves (puisque apparemment, le fait que 3 personnes se succèdent dans l'année ne semble pas gêner l'IA) ... je m'interroge sur le but de cette manœuvre .... Si c'est pour économiser c'est pas une super idée puisque je vais peut être être envoyé plus loin et donc toucher plus d'ISSR que sur ce remplacement ... Je ne comprends pas qui va être mis sur ce poste (en mars tout le monde a déjà un poste non ?....Et si c'est pour remettre un brigade ça ne sert à rien) Ce n'est pas la première fois que j'assiste à ce type de situation dans mon département, mais là, étant directement concerné ça m'interroge encore plus .... Avez -vous déjà eu connaissance de ce genre de situation ??