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Bonjour à tous Je travaille dans un RPI. Je suis donc chargée d'école, une de mes collègues est responsable du RPI. Cette année, une maman a décidé de lui pourrir la vie alors que l'année dernière tout se passait bien. En gros elle accuse ma collègue d'avoir des gestes déplacés avec ses élèves, de les frapper, d'avoir des relations personnelles avec tous les papas d'élèves qu'elle croise. Bref. Ces propos sont réguliers, la maman en question est allée raconter cela au maire de sa commune, à des parents au portail qui sont exaspérés de l'attitude de cette dame. Plusieurs familles sont donc venues en parler à ma collègue parce qu'elles trouvaient la situation trop grave pour ne rien dire. Je connais ces personnes, elles sont fiables et pas cancaneuses. Notre IEN est au courant, elle a rencontré cette dame pour lui donner un rappel à la loi et lui expliquer qu'elle devait faire une demande de dérogation car ma collègue ne pouvait plus travailler dans ces conditions. La dérogation a été refusée par la mairie d'accueil car le maire de ce village connait la dame et ne veut pas en entendre parler. Ma collègue est allée porter plainte et l'a signalé à l'IEN qui a dit la soutenir dans sa démarche. Sauf que les policiers ont jugé la plainte de ma collègue irrecevable car aucun écrit diffamatoire n'est disponible. Même si je ne suis pas directement concernée, la situation me coupe les jambes. Que conseiller à ma collègue ? Que puis-je faire pour l'aider ? Je fais une très grande partie de son boulot de direction cette année pour qu'elle puisse souffler, je lui ai conseillé d'ouvrir un dossier à l'Autonome (ce qu'elle a fait) et d'avertir les représentants du personnel, au cas où.... Fait-il qu'elle aille jusqu'au procureur de la république pour être entendue et protégée ? J'ai peur que ma collègue ne perde pied.