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Bonjour à tous, Je vous expose mon problème. L'année dernière, un nouveau collègue a été nommé sur l'école (l'année précédente, il avait été retiré de sa classe au bout d'1 mois et avait fait des remplacements le reste de l'année). Lorsqu'il est arrivé, cela a été très dur, de gros soucis avec les parents (il en a même insulté une), la classe qui n'était pas tenue, le travail qui n'était pas adapté, les déplacements dans l'école, je vous laisse imaginer...j'avais appelé l'IEN et les conseillères péda étaient venues lui donner un coup de main. On a fini l'année comme ça, il a participé au mouvement mais n'a rien eu donc il est resté sur l'école. Depuis la rentrée, son état se dégrade...Je le retrouve tout seul assis au fond de sa classe, il ne communique plus, dit ne pas arriver à leur apprendre quelque chose, il reste debout dans sa classe sans bouger pendant de longs moments. Bref, avec mes collègues, on voit bien qu'il va de plus en plus mal et on se dit que si on ne fait rien, un jour, il risque de faire une bêtise...et on se sent un peu désemparé... J'en ai parlé à l'IEN qui m'a demandé de faire un courrier...d'autant plus que en dehors de l'humain, il y a le professionnel qui doit gérer sa classe et qui n'y parvient pas...mais je ne vois pas comment tourner tout ça et surtout sans que cela lui porte trop préjudice... Que feriez-vous?IEN?Autonome?