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Bonjour à tous Voilà, tout est dans le titre : nous avons une AVS pour l'un de nos élèves de maternelle. Elle travaille chez nous 2 après-midi par semaine, jusqu'à 16h, mais elle souhaite partir ces 2 aprem à 15h45, parce qu'elle a un autre job en soutien scolaire dans la ville d'à côté, et qu'elle veut y arriver à l'heure. Je comprends tout à fait son besoin, surtout que vu ce qu'ils sont payés, ça l'arrange bien de pouvoir cumuler ces deux "salaires", mais qu'en est-il de la responsabilité engagée si elle a ou si elle cause un accident sur ce temps... (sans compter la quantité d'horaire de la notification MDPH pour l'élève qui se trouve amputée...). L'AVS a appelé la dame qui s'occupe de recruter les AVS à l'IA, et celle-ci lui a dit de me faire rédiger un papier comme quoi l'AVS quitte à chaque fois plus tôt, et donc me décharge de cette responsabilité. Est-ce totalement légal ? Vaut-il mieux, si je fais ce papier, que j'écrive que c'est en concertation avec cette fameuse dame de l'IA, que nous autorisons l'AVS à quitter l'école plus tôt, et que je le lui fasse signer aussi ? Merci d'avance pour vos réponses !!!