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Nous apprenons que nous perdons notre poste fléché anglais. Or plusieurs collègues (au moins 3, je dis au mois car avec le mouvement ça peut être 4 ou 5) ne sont pas habillités. Cela fait 2 ans qu'on me met la pression pour que je décloisonne, 2 ans que je rue dans les brancards. Le hic c'est qu'en septembre je serai en congé mater (enfin si tout va bien!!!) et que je le sens gros comme une maison, on va obliger ma remplaçante à faire anglais chez les collègues et quand je vais revenir on va me dire que je suis obligée d'assurer la continuité pédagogique... Ma question est: si ma remplaçante décloisonne , et que je fais savoir dès fin juin/début juillet que je ne veux pas décloisonner, peut on m'obliger légalement à continuer ce qu'à fait ma remplaçante?
