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bonjour , j'ai un gros soucis avec l'Atsem de mon collègue de PS/MS jeune aTSEM (24 ans), arrivant dans l'école pour remplacement d'un congé maternité, elle est totalement incompétente, elle ne gère pas la mise en place des ateliers, n'arrive pas à endormir les PS ( c'est le souk dans le dortoir, les doudous volent, les enfants sautent sur leur lit...), etc... bref, il y a eu plusieurs réunions avec la mairie, (l'atsem, l'instit, le maire, l'adjoint chargé de l'éducation, moi ) et cela ne change rien elle est une victime et je suis la grosse méchante qui ne l'aime pas elle a fait valoir son droit de retrait ( je ne savais même pas que c'était possible)... ellle n'est pas venue travailler pendant 15 jours.. aujourd'hui elle revient au travail et une commission du conseil général, du comité paritaire + un juriste est venue à l'école pour comprendre pourquoi elle a eu recours à ce droit de retrait et s'il était justifié. la conclusion de la commission est qu'il n'y a aucune justification à l'usage de ce droit et que par conséquent son droit de retrait n'étant pas légitime peut être traduit comme un abandon de poste.. mais elle s'entête et dit que sa santé est mise à l'épreuve vue l'ambiance qu'il y a au sein de l'école (petite école de 4 classes où tous les enseignants s'entendent très bien et où les relations avec la commune sont bonnes) et que je suis la source de ces soucis et que tout le monde minimise son problème. que dois-je faire???? elle a un contrat jusqu'en novembre 2012, la mairie ne peut casser son contrat sauf si elle quitte son poste une seconde fois. l'ambiance est très tendue et je ne sais pas comment réagir avec elle.. il m'est impossible de discuter avec elle, car elle refuse toute communication