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Bonjour à tous, En janvier dernier, je renouvelais ma demande de temps partiel à 75% pour l'année scolaire 2015/2016 (de droit jusqu'au 26 juin 2016 , puis sur autorisation pour finir l'année). Peu de temps après, j'apprenais que j'étais enceinte de mon troisième enfant. J'ai averti en mars l'IA de cette grossesse et ne me suis plus préoccupée de rien jusqu'à la fin de l'année scolaire (mon congé mat débutant durant les vacances d'été) . Mi-juillet j'ai appris que mon complément de temps partiel serait (encore, comme depuis 3 ans, donc sans surprise) une collègue PES (futé quand on sait que la titulaire par en congé mat') La semaine avant la rentrée, prenant contact avec la nouvelle directrice de mon école , j'apprends qu'elle a dû faire des pieds et des mains, 3 jours avant la pré-rentrée pour m'avoir une remplaçante (l'IA m'avait "oublié" ) La titulaire remplaçante rattachée à notre école (T1) a donc été affectée sur mon remplacement pour 3 jours par semaines à la dernière minutes (Bienvenue dans le métier les filles). Depuis, je me demande comment je vais me débrouiller à la reprise du travail fin février (pour ne pas raconter ma vie le matin, je serai seule pour gérer mon bébé, ma fille de deux ans et demi et ma grande de presque 5 ans). Une amie m'a suggéré de prendre un mi-temps. Je pensais que financièrement ce serait impossible mais au final, si ça l'est et donc... je suis très tentée Oui mais voilà, est-ce possible selon vous qu'on me l'accorde puisque du coup je serai 2 jours par semaine en classe, la collègue PES un jour (à priori fixe le vendredi) et qu'il resterait encore un jour "à combler"... Je ne sais pas si vous voyez le schmilblik mais tout ça me semble un brin compliqué et pourtant il semblerait que j'ai droit de choisir cette quotité en revenant de congé maternité. J'attends vos avis, merci d'avance Christelle