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Après quelques années de direction, la nécessité de faire une pause a pris le dessus sur ma motivation pour cette fonction riche, mais très prenante. Je viens d'obtenir un poste d'adjoint au mouvement, dans une autre école, et une personne a été nommée à ma place sur la direction de mon école actuelle. Je pense que ce futur directeur va me contacter rapidement et qu'on aura l'occasion de se rencontrer pour que la transition se fasse dans les meilleures conditions. N'ayant jamais été confronté à cette situation, je me demande quels sont les points essentiels que je ne dois pas oublier de voir avec mon successeur : - les futurs effectifs et la répartition prévue - le projet d'école - le DUER (encore que... je doute de son caractère essentiel !!!) - les factures de l'année 2012 et les crédits restants - les coordonnées des différents "partenaires" (IEN, santé scolaire, enseignant référent, Mairie, sou des écoles...) - les dossiers MDPH - les PAI - les différents mots de passe (messagerie, réseau, site internet de l'école...) - le fonctionnement de la garderie et de la cantine - le fonctionnement des inscriptions - le livret personnel de compétences et sans doute tout un tas de trucs que j'oublie pour le moment et que vous allez me signaler (pas de coopérative ni d'USEP chez nous, pas d'intervenants réguliers, pas de PPMS - enfin.... il en existe un qui n'a pas été retouché depuis belle lurette.....). Merci d'avance pour vos conseils