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Bonjour, je suis directrice depuis un an et une de mes collègues, nommée en même temps que moi, et en longue maladie depuis revient. J'avoue un peu angoisser car elle ne m'inspire pas bien confiance (elle a l'air totalement perdue avec 25 ans de métier et s'attache à des détails , ne sait pas me donner les références et quantités des livres qu'elle souhaite commander, bref elle est loin). Ce qui m'angoisse le plus est la réaction de l'IEn, d'une conseillère péda, de la psy scolaire quand j'ai évoqué cette personne avec eux ("il va falloir que l'institution prenne ses responsabilité, elle est mieux chez elle ça nous soulage de savoir qu'elle n'a pas repris, c'est très inquiétant qu'elle ait les GS CP Ce1...) Bref voilà le florilège de ce que j'ai entendu (parfois sans même parler on vient au devant de moi et on évoque le problème).. Bref elle devrait être en mi temps thérapeuthique donc je vais demander un TR qui tient la route pour la compléter (la psy m'a dit qu'elle devrait être l'interlocutrice des parents à la place de la titulaire).. Mais quels garde fou mettre en place face à ce genre de collègue? Sachant que je voulais partir sans à priori mais que ça devient difficile avec tout ce que j'entends et ce que je vois d'elle. (du type elle reconte 5 fois de suite les porte manteaux pour savoir combien il ya d'élève :o ) Son doc a dit pas de maternelles, pas de trimple niveau, hors chez nous c'est soit l'un soit l'autre.. Bref je ne cherche pas à juger la collègue, je cherche juste savoir jusqu'à quel point je peux la soutenir suivre son travail, mettre des garde fous avant que ça ne dérape (si dérapage il doit y avoir) Merci