Rechercher dans la communauté

Bonjour, Je suis enceinte et serai en congé mat' à partir de début juin normalement. J'ai déjà prévu d'anticiper un max de choses à faire pour ne pas trop charger la collègue (commencer les incriptions tôt - même si y a tjrs des parents qui déménagent et dt il faut inscrire les enfants plus tard - commande de rentrée à passer plus tôt, ...). Je me suis renseignée auprès de l'inspection, l'indemnité de direction n'est perçue par le remplaçant qu'au bout d'un mois de remplacement donc normalement la personne qui me remplace ne la touchera. J'imagine dc que ce sera surtt à la collègue de se coltiner le boulot (elle est à 2 ans de la retraite, n'a jms fait de direction et autant dire que tout ce qui touche l'informatique lui est étranger, et c'est pas peu dire !). Alors je pense que le boulot "obligatoire" sera fait (mail, courrier) mais j'imagine mal ne pas passer pour les comptes par exemple, pour le conseil d'école. Comment vous avez fait ? La coupure totale ? Ou des passages de tps en tps ? Mais alors niveau repos, c'est pas ça non plus... Et enfin, on est une école avec peu de moyens (là aussi, c'est pas peu dire ...). On fait une kermesse chaque année avec chants ou spectacle des enfants et repas. Ca nous permet de gagner pas loin de 700 euros grâce à la tombola + repas. Evidemment c'est du boulot, la collègue râle souvent à cette période alors que c'est moi qui fait quasiment tout. Cette année je ne serai pas là et donc elle m'a dit cette semaine qu'elle y avait réfléchi et ne comptait pas faire de fête de fin d'année, à la rigueur les chants mais c'est tout. Sauf qu'avec 700€ de moins, vraiment ça va être rude ! J'essaye la diplomatie mais elle a l'air bien campée sur ses positions ... Vous avez des idées ?