problèmes avec l'atsem

[°Vanille°]

mariew

Tu as bien fait d'en parler au maire. Es-tu sûre qu'il va faire le nécessaire ? Si ce n'ets pas le cas, je pense que tu devrais te tourner vers ton IEN : il est là pour te soutenir dans ce genre problème.

En tout cas, j'espère que tout va vite rentrer dans l'ordre car ça ne peut pas continuer comme cela.

Repose-toi bien pendant les vacances et essaie de faire le vide

Bah le problème, c'est que je ne sais pas ce que va faire le maire... Il doit lui donner rdv pendant les vacances car je lui ai dit que je voulais que ça soit résolu avant la rentrée... donc il m'appelle quand il a du neuf...

Fais ch... d'appeler encore mon ien, je l'avais déjà appelé pour les problèmes avec les parents... je les cumule

Ne pense plus à cette cruche, et passe de très bonnes vacances.

[katchka]

Surtout ne te laisse pas faire.Cette personne doit être sanctionnée. Elle ne fait pas correctement son travail

et tient des propos déplacés.Il faut vraiment qu'elle soit licenciée ou déplacée sur un autre poste par la mairie.

C'est au maire de prendre ses responsabilités .Il doit te soutenir à cent pour cent . Je te conseille de faire une

lettre au Conseil municipal si rien ne bouge . Comme ça tous les élus prendront connaissance du pb et ce sera discuté. Enfin c'est mon idée.

En tout cas bon courage et bonnes vacances.

[vanS]

Je te conseille de te couvrir au maximum. Attention, si ton atsem se rapproche du syndicat des atsem ... Sur mon premier poste, l'atsem s'était mise en dépression au bout de 15 jours car soit-disant on la harcelait moralement. Il y a eu procés et ce n'est toujours pas terminé 2 ans après !!! Ce syndicat a un poids énorme !!!

Pour te couvrir, tu envoies une lettre au Maire (si tu ne le fais que par oral, il peut y avoir interprétation et tu risques de te retrouver dans une situation où on te fera dire des choses que tu n'as pas dites). Et tu envoies une copie de ce courrier à ton IEN. Avant cela, passe-lui un coup de fil. C'est très important. C'est ce qu'on nous répète à chaque formation de directeur ... Il ne faut pas avoir peur de les "déranger". Ils sont là pour ça. Ils préfèrent être au courant plutôt que de découvrir que les choses vont mal une fois que c'est trop tard ! Et encore pire, le découvrir par un tiers (le maire, un parent, l'atsem ou le syndicat). Dans tes courriers, tiens-toi au faits, surtout ne porte aucun jugement et on ne pourra rien te reprocher (tel jour, il s'est passé ceci, tel jour, il s'est passé cela ...). Tu peux éventuellement consigner dans un cahier tous les petits incidents qui ont lieu.

Je te souhaite beaucoup de courage car les problèmes avec les atsem sont d'autant plus difficiles à résoudre qu'elles ne dépendent pas de l'éducation nationale ...

En attendant, essaye de souffler un peu pendant ces vacances. Et surtout profite bien des fêtes pour te ressourcer.

[vanS]

Surtout ne te laisse pas faire.Cette personne doit être sanctionnée. Elle ne fait pas correctement son travail

et tient des propos déplacés.Il faut vraiment qu'elle soit licenciée ou déplacée sur un autre poste par la mairie.

C'est au maire de prendre ses responsabilités .Il doit te soutenir à cent pour cent . Je te conseille de faire une

lettre au Conseil municipal si rien ne bouge . Comme ça tous les élus prendront connaissance du pb et ce sera discuté. Enfin c'est mon idée.

En tout cas bon courage et bonnes vacances.

Ce n'est pas à nous de dire si une atsem fait ou non correctement son travail ... Chaque atsem a un contrat qui lui est propre et leurs attributions ne sont pas forcément les mêmes d'une école à l'autre. Une lettre au Conseil municipal, je ne pense pas que ce soit une bonne idée. On est dans un système où il y a une voix hiérarchique à respecter. Ca peut sembler idiot, mais c'est comme cela. Et passer directement par le conseil municipal, c'est le meilleur moyen de se mettre tout le monde à dos (encore plus dans un petit village). En plus, il y a de grandes chances pour qu'un ien ne cautionne pas du tout ce genre d'initiatives si ça tourne mal !

[diego]

Ce n'est pas à nous de dire si une atsem fait ou non correctement son travail ...

Ben, oui... C'est au dirlo de le faire:

L'ATSEM étant agent communal, elle est placée sous l'autorité du maire qui procède à son recrutement, à sa nomination et éventuellement à sa révocation (l'avis du directeur n'est que consultatif).

Mais, pour son travail l'ATSEM est placée sous l'autorité du directeur ou de la directrice. Deux textes le précisent bien le décret n° 89-122 du 24 février 1989,

qui dispose que le directeur d'école élémentaire ou maternelle « organise le travail des personnels communaux en service à l'école, qui, pendant leur service dans les locaux scolaires, sont placés sous son autorité »,

et l'article R. 412-127 du Code des communes : « Pendant son service dans les locaux scolaires il (l'agent spécialisé) est placé sous l'autorité du directeur ou de la directrice. »

>après l'entretien en "tête à tête", tu devrais signaler par écrit le pb au maire en lui signalant que tu te rapproches du secrétaire général afin d'envisager une procédure visant à améliorer son comportement ou son changement.

•effectivement, le Conseil municipal n'a pas à être destinataire de ton signalement. Et l'IEN... peut-être (doit être) tenu au courrant, mais a moins de pouvoir règlementaire que le dirlo en la matière.

[mariew]

Ce n'est pas à nous de dire si une atsem fait ou non correctement son travail ...

Ben, oui... C'est au dirlo de le faire:

L'ATSEM étant agent communal, elle est placée sous l'autorité du maire qui procède à son recrutement, à sa nomination et éventuellement à sa révocation (l'avis du directeur n'est que consultatif).

Mais, pour son travail l'ATSEM est placée sous l'autorité du directeur ou de la directrice. Deux textes le précisent bien le décret n° 89-122 du 24 février 1989,

qui dispose que le directeur d'école élémentaire ou maternelle « organise le travail des personnels communaux en service à l'école, qui, pendant leur service dans les locaux scolaires, sont placés sous son autorité »,

et l'article R. 412-127 du Code des communes : « Pendant son service dans les locaux scolaires il (l'agent spécialisé) est placé sous l'autorité du directeur ou de la directrice. »

>après l'entretien en "tête à tête", tu devrais signaler par écrit le pb au maire en lui signalant que tu te rapproches du secrétaire général afin d'envisager une procédure visant à améliorer son comportement ou son changement.

•effectivement, le Conseil municipal n'a pas à être destinataire de ton signalement. Et l'IEN... peut-être (doit être) tenu au courrant, mais a moins de pouvoir règlementaire que le dirlo en la matière.

Tu parles de quel secrétaire général?

[diego]

Le secrétaire de Mairie... c'est lui qui doit avoir en charge la gestion du personnel...

[CARODEMETZ]

Si par bonheur, elle part, il faudra qu'on me trouve une autre atsem... C'est obligatoire en maternelle avec des 2 ans, c'est ça non? Et il faut quoi comme diplôme?

Les atsems dépendent du centre de Chauny pour l'Aisne et sont recrutées sur concours

http://www.cdg02.fr/2concours.html

Vous feriez quoi à ma place?

Je contacterais l'IEN dès la rentrée.

Il y 2 ou 3 ans, je l'ai contactée plusieurs fois dans l'année pour des problèmes différents et l'IEN m'a toujours aidée

[mariew]

Je viens d'aller aux nouvelles à la mairie... Le maire n'a pas encore vu mon atsem donc il la verra après le nouvel an mais avant la rentrée...

Il m'a dit que la seule solution, ça serait qu'elle parte en retraite d'elle-même... J'lui ai dit que je lui offrirais des chocolats s'il m'annonçait ça :P Il réfléchit à qui il pourrait me mettre pour m'aider avant de trouver une nouvelle ATSEM... Dans l'hypothèse où elle part, ai-je le droit de me débrouiller seule ou avec quelqu'un de non-diplômé pendant un moment?

Mais bon, je n'y crois pas, j'suis sûre qu'elle va me casser les pieds jusqu'au bout... j'ai dit au maire que j'en faisais des cauchemars et que je ne m'imagine pas encore 6 mois avec elle... Et je ne vous raconte pas comment elle serait si elle revient, vu que j'ai encore fait un foin à la mairie... <_<

Et cerise sur le gâteau, je viens d'apprendre qu'elle n'est même pas diplômée... ( et elle se croit supérieure à moi et veut me donner des conseils <_< )

Alors autre question : a-t-on le droit d 'avoir des atsem non diplomées même si elles sont là depuis très longtemps?

Voilà les nouvelles, j'en saurais plus en fin de semaine prochaine...

[dada]

Oui tu peux avoir une ATSEM non diplomé car lorsque le diplome a été exigé, celles qui étaient en place ont eu une équivalence, c'est donc tout à fait légal, j'en avais deux dans mon école, une qui est partie à la retraite à la Toussaint, totalement incompétente , et l'autre qui a encore une dizaine d'années à effectuer mais elle , elle est compétente

[mariew]

Oui tu peux avoir une ATSEM non diplomé car lorsque le diplome a été exigé, celles qui étaient en place ont eu une équivalence, c'est donc tout à fait légal, j'en avais deux dans mon école, une qui est partie à la retraite à la Toussaint, totalement incompétente , et l'autre qui a encore une dizaine d'années à effectuer mais elle , elle est compétente

Mince, ça m'aurait bien arranger qu'elle ne soit pas à sa place dans ma classe

[Googlinette]

Le métier d'aide maternelle est moins une question de diplome que de bon contact avec l'entourage.

Je comprends que tu fasses une fixation sur elle et vos relations , je sais à quels points cela peut pourrir la vie.

Je te souhaite beaucoup de courage pour la nouvelle année et qui sait , si elle est encore là début janvier aura-t-elle pris de bonnes résolutions pour 2OO7.