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Question LC et congé maternité


fannye
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Bonjour, je me pose quelques questions sur le congé maternité pour celles qui sont sur Liste Complémentaire.

Je suis LC à Lille, 144ème sur 298, et nous en sommes à 124 recrutés... J'espère encore une vague en Février (et + si possible),si c'est le cas, je serai recrutée.

Dans cette hypothèse, je commencerais a travailler en Février, mais je suis enceinte, et d'après les renseignements que j'ai recueilli, j'aurais droit au congé maternité vers mi-avril.

Malheureusement, depuis septembre, je n'ai pas encore trouvé un emploi "en attendant" d'être appelée, ce qui fait que je ne suis pas encore salariée.

J'ai lu qu'il fallait avoir travaillé au moins 3 mois pour être rémunerée lors du congé maternité, et que le calcul de la remuneration se fait sur la base de ces trois mois (somme des salaires des 3 derniers mois divisée par 3).

Mais si je suis appelée tard, et que je ne peux travailler qu'un mois ou 15 jours, dans ce cas, ce que je toucherai sera divisé par 3 ? ou aurais je un traitement entier???

Quelqu'un a t'il déjà été dans mon cas?

Je voulais dire aussi que le plus important pour moi était d'être appelée, ce serait un rêve qui se réalise, après, le salaire c'est secondaire, et puis, je serais rémunérée dès septembre en PE2, mais il n'empêche que je me pose plein de questions...

Alors si vous avez des infos pour mon cas, j'aimerais bien en savoir plus...

Bises et bonne année a tous ...

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personnellement je suis pas très optimiste quant à ton cas, mais je pense que les syndicats pourraient correctement te renseigner, ou alors l'ia directement.

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  • 2 weeks later...

Je peux te répondre pour être en ce moment même en congé maternité , j'ia été recruté en septembre sur LC, j'ai donc travaillé 4jours et hop en congé maternité. Et bonne nouvelle pour toi je suis en plein traitement encore un avantage de notre statut :noelwink:

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  • 4 weeks later...

bonsoir,

j'ai été recrutee il y a 15 jours et je viens d'apprendre qe je suis enceinte de 7 semaines, ce qui signifie que j'accoucherai fin septembre, comment cela se passe pour la PE2 sachant que c'est mon 3ème enfants donc je ne reprendrai pas avant fin fevrier!!

merci pour vos reponses

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bonsoir,

j'ai été recrutee il y a 15 jours et je viens d'apprendre qe je suis enceinte de 7 semaines, ce qui signifie que j'accoucherai fin septembre, comment cela se passe pour la PE2 sachant que c'est mon 3ème enfants donc je ne reprendrai pas avant fin fevrier!!

merci pour vos reponses

Tu commenceras ta PE2 en février après ton congé mat' donc avec 5 mois de retard. Du coup, l'année scolaire suivant, tu prolongeras ta Pe2 de 5 mois et ensuite tu seras directement envoyée comme T1 sur le terrain.

Félicitations :smile:

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  • 2 weeks later...
bonsoir,

j'ai été recrutee il y a 15 jours et je viens d'apprendre qe je suis enceinte de 7 semaines, ce qui signifie que j'accoucherai fin septembre, comment cela se passe pour la PE2 sachant que c'est mon 3ème enfants donc je ne reprendrai pas avant fin fevrier!!

merci pour vos reponses

Salut Berny37, je suis dans le même cas que toi, mon 2ème bébé est attendu pour fin septembre, donc du coup l'année PE2 est un peu entamée par le congé maternité, mais on recommence début 2009, par contre j'avais entendu que si on ne faisait pas une année entière on devait recommencer une année complète l'année suivante, ça fait beaucoup !!! :blink:

Et concernant la rémunération de l'été, si on est arrêté un peu avant la date normale de congé maternité, il n'y a pas de soucis de rémunération pdt l'été ??? à une époque, il fallait revenir juste 1 jour pour être payé pdt l'été...

Et pdt le congé mat, on est payé par la sécu pareil que dans le privé ou différemment ???

à plus !!!

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  • 2 weeks later...

Kermaas, je ne sais pas te répondre ...

Mais j'ai pour ce "post" une autre question : si on est appeléé en LC alors que terminant un congé maternité post natal que se passe t-il ? Doit -on "casser" le congé mat' ? Peut-on finit son congé mat' et être intégrée de suite après sans perdre le bénéfice de cet appel en LC ????

Qui peut me répondre ? Qui a été dans ce cas ???

Merci d'avance ...

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Tu conserves ton appel, tu seras intégré à la fin de ton congé. Cette question a déjà été traité sur le forum peut-être qu' en faisant une recherche tu trouveras des exemples.

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Merci Dada de ta réponse, je n'ai pas trouvé d'autre post sur le sujet ..Concrètement que faut-il faire si appel durant fin du congé post natal ? On signe tout de même le pv d'installation ? On remplit un papier qui atteste de ça et de notre date d'intégration ?

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Quelqu'un pour m'aiguiller SVP ????? merci d'avance !!!!

j'ai été appelée pendant mon congé mat' le 27 septembre (accouchement le 07), je suis allée signer mon pv d'installation le 01/10 en leur déposant tous les papiers qui donnaient les dates de mon congé mat' (déclaration de grossesse, acte de naissance etc...) et je suis retournée chez moi jusqu'à la fin de mon congé mat'.

Ensuite, j'ai même prolongé ce congé mat' de 28 jours de congés pathos indemnisés en maladie et j'ai commencé le 07 janvier.

Pas d'inquiétude !

Edit : en faisant une recherche, tu aurais trouvé mon témoignage :wink:

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OK merci beaucoup Lilly ! Je vais faire cette petite recherche ...

Si d'autres ont des témoignages similaires, c'est intéressant, merci. :wink:

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au fait Lilly, ça n'a pas été trop dur de laisser ton petit bout si vite ? Tu avais un mode de garde ???

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au fait Lilly, ça n'a pas été trop dur de laisser ton petit bout si vite ? Tu avais un mode de garde ???

Et bien, j'ai commencé le jour de ses 4 mois. J'avais une place en crèche donc tout s'est bien goupillé. Au pire, j'aurais pu prendre un congé parental de 6 mois.

Mais bon, j'avais envie de commencer, mon bébé étant très sage, je n'étais pas trop fatiguée du congé mat' , bref, je n'ai pas à me plaindre !

En plus, j'ai démissionné de mon précédent job (dans le privé) une semaine après le début des appels. Donc, s'il n'y avait pas eu ouverture de la liste, je serais retournée bosser dans mon ancienne boîte. J'étais donc contente de cette reconversion !

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OK super, merci de ta réponse. Mais au fait, lorsque tu es allé signer ton pv d'installation, tu leur as dit à ce moment là pour le congé mat ou avant au téléphone ? Y a -til une procédure à respecter ?

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OK super, merci de ta réponse. Mais au fait, lorsque tu es allé signer ton pv d'installation, tu leur as dit à ce moment là pour le congé mat ou avant au téléphone ? Y a -til une procédure à respecter ?

En fait j'avais appelé le rectorat avant pour me renseigner. La dame qui se chargeait d'appeler les gens avait noté que j'étais en congé mat' . Elle m'a bien rassurée sur le fait que même en congé, elle était obligée de m'appeler.

Elle m'a donc appelée un jour en me disant que ça y est mon rang était arrivé, que j'étais brigade et que je commencerais après mon congé mat' et que je devais venir signer mon pv.

Voilà ce qui a été le plus pénible ça a été pour connaitre mon affectation parce qu'en fait comme ils peuvent pas te la donner lors de l'appel (ils ne savent pas quand tu vas reprendre), tu dois les appeler quelques semaines avant pour leur rappeler que tu vas bientôt commencer et que tu veux connaitre ton affectation.

Mais pour en revenir à toi, tu peux tout à fait attendre qu'on t'appelle ou appeler avant pour prévenir (sur notre académie, la dame qui gère les Lc est très sympa mais c'est pas partout le cas !!)

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OK, merci Lilly. Je vais m'abstenir pour ma part car mon congé mat se termine bientôt ... le 29 mars ... et j'espère donc que ça tombera super bien et que je serai appelée ensuite, bien que n'ayant pas encore de mode de garde ...j'espère que je ne serai pas trop loin de chez moi si je suis appelée ... merci de ton témoignage en tout cas.

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Coucou,

J'attends moi aussi un heureux anniversaire pour le 5 septembre. Je ne commencerai pas ma PE2 avant fin novembre.

En cette période où tout le monde se pose des tas de questions sur le mouvement, je m'en pose également!

Est-ce que l'année prochaine je pourrais participer au mouvement comme les autres sachant que je serais placée sur le terrain un peu plus tard ou bien serais-je placée à la fin de mon congé maternité en fonction des postes disponibles? Je ne sais pas si je suis claire :blink:

Merci

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Coucou,

J'attends moi aussi un heureux anniversaire pour le 5 septembre. Je ne commencerai pas ma PE2 avant fin novembre.

En cette période où tout le monde se pose des tas de questions sur le mouvement, je m'en pose également!

Est-ce que l'année prochaine je pourrais participer au mouvement comme les autres sachant que je serais placée sur le terrain un peu plus tard ou bien serais-je placée à la fin de mon congé maternité en fonction des postes disponibles? Je ne sais pas si je suis claire :blink:

Merci

Tu commenceras ta PE2 plus tard que les autres puisque tu n'arriveras qu'en novembre. Il faudra voir exactement combien de jours tu manques mais il est possible que ta PE2 soit prolongée au mois de septembre 2009 du nombre de jours que tu auras loupé.

Dans ce cas, tu seras placée sur le terrain en fonction des postes donc j'imagine que tu seras placée en fonction des postes dispos mais je n'en suis pas sûre du tout.

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  • 3 weeks later...

Bonjour

Quelles sont les conditions pour prétendre travailler à 80% lorsqu'on a 1 enfant ?

(je me renseigne pour l'avenir)

Je sais que c'est valable jusqu'au 3èm anniv de l'enfant

mais faut il avoir de l'ancienneté en tant que titulaire ?

ou ancienneté stagiaire y compris ?

Merci

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Bonjour

Quelles sont les conditions pour prétendre travailler à 80% lorsqu'on a 1 enfant ?

(je me renseigne pour l'avenir)

Je sais que c'est valable jusqu'au 3èm anniv de l'enfant

mais faut il avoir de l'ancienneté en tant que titulaire ?

ou ancienneté stagiaire y compris ?

Merci

Pour pouvoir prétendre à une reprise partielle de ton temps de travail après une naissance, tu dois justifier de 8 trimestres de cotisations. Peut importe que tu ais été LC, ou que ces 8 trimestres tu les aies acquis ailleurs que dans l'éducation nationale.

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  • 2 weeks later...

Les 8 trimestres de cotisations vieillesse ne sont indispensables que pour la caf et bénéficier du complément de libre choix d'activité.

On peut donc prendre un 80% de droit du fait de la naissance même si on vient juste de débuter.

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Il faut également savoir que pour un premier enfant, la CAF ne verse le complément que pendant les 6 mois qui suivent le congé de maternité. Au delà de ces 6 mois, il y a perte de salaire.

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