classe transplantée

[Anticlée]

Et encore, je ne suis pas certaine que les nuits soient réellement des astreintes au sens du code du travail, étant donné que l'enseignant est sur son lieu de travail: "un salarié est en astreinte lorsqu’il doit intervenir pour son entreprise sans être physiquement présent sur son lieu de travail ni à la disposition permanente et immédiate de son employeur, conformément à l art L3121-9 du Code du Travail."

[Blagjackette]

Ma piste c'est de refuser catégoriquement d'organiser ce type de séjour. Bien que j'admire ceux qui sont capables de dormir loin de chez eux (j'en suis logistiquement et émotionnellement incapable) et d'assumer la lourde responsabilité de gérer un grand groupe d'enfants qui ne sont pas les leurs H24, je trouve ça gonflé de la part de notre employeur de nous encourager à en proposer alors qu'aucune reconnaissance n'est mise en oeuvre. De toute manière je suis enseignante, pas éducatrice spécialisée.

[Anticlée]

A ce stade, oui, je suis d'accord avec toi: ce sera ma dernière dans ces conditions. Le manque de reconnaissance de l'institution me pèse. 

Et je ne parle pas de la situation de l'AESH, qui accepte d'accompagner un élève en signant une décharge concernant son temps de présence supplémentaire... elle doit formaliser de façon manuscrite sa propre volonté de venir et le renoncement à toute contrepartie pour le temps supplémentaire. Mais c'est un autre sujet. 

[bab33]

J’allais dire qui a encore la foi pour du travail gratuit ….

[bab33]

Et pour ton Aesh ce n’est pas un autre sujet. C’est le même . J’aurais honte de demander cela à une personne qui gagne aussi peu sa vie déjà.

[carrie62]

Chez nous, on remplit la fiche d'indemnités USEP en juin car cela fait partie des activités listées. Les CPE doivent pouvoir te renseigner. Parfois, la mairie donne également des indemnités si c'est elle qui organise le séjour.