Xtophe Posté(e) 2 novembre 2008 Posté(e) 2 novembre 2008 Ce qui est génant, c'est qu'il n'y a aucune obligation de passer la moindre visite pendant toute notre carrière. Dans l'absolu, on peut rester 42 ans sans jamais voir un médecin. Que cela se fasse par un médecin traitant ou un médecin du travail, notre employeur (l'Etat) se fiche pas mal de savoir comment nous allons, et si nous sommes toujours parfaitement aptes à exercer le métier. Et puis depuis le début du fil, tout le monde ne parle que de maladies physiques, mais le problème de la dépression dans notre métier, et des maladies mentales en général, n'est jamais abordé non plus ! Quant aux vaccins, vu le nombre de microbes qui circulent autour de nous (je pense notamment à la maternelle : gastros avec vomi en classe, grippes, rhumes, angines, maladies respiratoires, etc, + toutes les maladies enfantines), ce ne serait pas un luxe... Donc oui, je pense que l'absence de médecine du travail dans l'Education Nationale est à l'image de la considération qu'ont les pouvoirs publics envers les enseignants de ce pays... Quelqu'un sait-il, tiens, si dans d'autres systèmes éducatifs en Europe, une telle médecine du travail existe pour les enseignants?
alexxandre Posté(e) 2 novembre 2008 Posté(e) 2 novembre 2008 Mais tout ce que tu dis peut très bien être attrapé par tout le monde!!!!!!!Pour ce qui est de la craie, il existe des tableaux où on écrit avec des crayons... Audition, voix, pareil pour tout le monde! Changez de métier si vous avez peur de perdre votre voix! C'est incroyable de voir des gens à qui tout doit être du! Par définiton, les maladies peuvent "être attrapées par tout le monde"... Là n'est pas le problème: il s'agit de savoir si nous pouvons admettre de tomber malade parce que nous sommes au travail. Et c'est la raison pour laquelle la médecine du travail existe: les employeurs ont pu, au sens propre, "tuer au travail" des générations (et cela existe encore de nos jours, voir par exemple l'amiante). Les travailleurs, par leur lutte, ont réussi à obtenir quelques garanties (législation sur les maladies professionnelles, les accidents du travail, médecine du travail) qui imposent aux employeurs de prendre en charge les conséquences de leurs abus concernant les conditions de travail: il ne s'agit pas d'exigences outrancières, mais une simple mesure de justice... Sous prétexte qu'un "accident peut arriver à tout le monde", il serait normal de dire au travailleur qui vient de perdre un bras dans une machine (à cause des cadences imposées, ou parce que la protection avait été enlevée, ou toute autre raison...): "débrouille-toi maintenant, l'entreprise n'a plus rien à voir avec toi"? Désolé de devoir rappeler de telles évidences, mais apparemment certaines personnes les ignorent. Tu mélanges tout... On parle de visite médicale! et toi tu nous parles d'accident du travail avec perte d'un bras dans une machine! Aucun rapport avec la visite médicale! Et pour accident du travail, tout le monde y a le droit! Je suis d'accord pour le vaccin de la grippe ou autres, mais après... Il faut savoir se prendre en main!
Lena Posté(e) 2 novembre 2008 Posté(e) 2 novembre 2008 Accident du travail, tout le monde y a droit: on en reparlera lorsque tu te seras cassé la jambe depuis le haut d'une échelle, lors d'un affichage réalisé en dehors des heures de classe... TOUS les salariés du privé ont une visite médicale. Tous les 2 ans pour les postes "pas à risque". Tous les 2 ans quand même. Tu m'expliqueras quels risques a mon mari, travaillant quasi seul (-> virus= sub-0 ) face à son ordi (pas de machine coupante en vue) a de plus que moi pour justifier de ces visites alors que je m'assoie dessus ? Ce que cela lui apporte: -des visites médicales régulières (de toute façon les médecins du quartier , n'étant "jamais malade", il ne va pas les voir, donc ils sont autant inconnus de lui; il a même un suivi de ses vaccinations décennales) -un examen de sa vision (ben oui, les écrans, tout ça, ça peut - ça a - abîmer) -un questionnaire, porte ouverte en cas de pépin psychologique (hiérarchie, pression, tout ça) Les professeurs de musique salariés en association (pour les "fonction territoriale", je l'ignore) ont aussi une médecine du travail. Arthrite, problème d'audition, ils auraient pu les avoir aussi sans avoir cette profession. Mais dans l'exercice de celle-ci, ce sont des points à surveiller de près non?
MyAngel Posté(e) 2 novembre 2008 Posté(e) 2 novembre 2008 Ici, le médecin agrée m'a trouvé une tension haute à l'époque et avait écrit sur le feuillet, voir un cardiologue...Ben, je n'ai jamais eu de nouvelles....Donc c'est vraiment pour gratter du papier et faire bien Sachant que tu devais allez voir un cardiologue, c'est aussi peut-être à toi de prendre le rendez-vous.
JeanLatreck Posté(e) 2 novembre 2008 Posté(e) 2 novembre 2008 Tu mélanges tout... On parle de visite médicale! et toi tu nous parles d'accident du travail avec perte d'un bras dans une machine! Aucun rapport avec la visite médicale! Et pour accident du travail, tout le monde y a le droit!Je suis d'accord pour le vaccin de la grippe ou autres, mais après... Il faut savoir se prendre en main! C'est toi qui mélanges tout: j'ai pris à dessein l'accident du travail pour bien faire comprendre ce qui est en jeu. Quelle différence y a-t-il, dans le principe, avec une maladie, due à la profession, et qui n'a pas été décelée parce qu'il n'y a pas de visite de médecine professionnelle, et qui m'empêche de travailler? Quant à "savoir se prendre en main", pour nous, il s'agit d'exiger de notre employeur qu'il respecte la législation: que nous passions régulièrement, sans frais et sur nos horaires de travail, les visites médicales prévues.
Toru Posté(e) 2 novembre 2008 Posté(e) 2 novembre 2008 Vous oubliez je trouve un point qui me semble très important !! Le médecin du travail peut arrêter quelqu'un (même contre son gré) alors que votre médecin traitant ne le peut pas.
MyAngel Posté(e) 2 novembre 2008 Posté(e) 2 novembre 2008 Un petit conseil n'attendez pas que l'Etat vous paye un visite médicale car vous pourrez toujours vous assoir deçu. Donc n'attendez pas d'aller voir le médecin par vous même. Il n'y a pas que dans l'éducation nationale que vous n'avez pa de visite médicale je peux vous dire que dans l'animation aussi. En 10 ans d'animation je n'en ai eu qu'une pour ma prise de fonction.
Yzaza Posté(e) 3 novembre 2008 Posté(e) 3 novembre 2008 Sachant que tu devais allez voir un cardiologue, c'est aussi peut-être à toi de prendre le rendez-vous. Sûrement pas!Ce n'est pas à la sécu je trouve de payer! Par ailleurs, étant donné que c'est un spécialiste, c'est au généraliste de te rédiger une lettre pour cette consultation et ça n'a pas été fait...
Fran Posté(e) 3 novembre 2008 Posté(e) 3 novembre 2008 Sachant que tu devais allez voir un cardiologue, c'est aussi peut-être à toi de prendre le rendez-vous. Sûrement pas!Ce n'est pas à la sécu je trouve de payer! Par ailleurs, étant donné que c'est un spécialiste, c'est au généraliste de te rédiger une lettre pour cette consultation et ça n'a pas été fait... Mais si c'est à toi de prendre RDV et à la sécu de te rembourser. La medecine du travail est préventive comme la médecine scolaire ou la pmi. Elle est là pour t'indiquer les risques et adresser les patients. En général les medecins du travail font un courrier pour le confrere à qui ils t'adressent. Fran:)
dameoiselle Posté(e) 3 novembre 2008 Posté(e) 3 novembre 2008 Changez de métier si vous avez peur de perdre votre voix!C'est incroyable de voir des gens à qui tout doit être du Il faut savoir se prendre en main! Mais cela n'a rien à voir avec le rôle de la médecine du travail. Il ne s'agit pas du tout de remplacer un suivi médical individuel fait par un généraliste. La médecine du travail est une spécialité médicale qui concerne la prévention secondaire des accidents du travail et des maladies professionnelles.Le rôle de la médecine du travail est d'assurer les visites d'embauche, les visites annuelles et depuis 1993 la surveillance médicale des travailleurs exposés à des risques particuliers (travail sur écran, travail à la chaleur ou exposé au bruit, etc), d'évaluer les dangers sur l'homme des ambiances de travail nocives (risque toxique, conditions d'éclairage, manutention de charges, gestes répétitifs, stress professionnel, etc) ainsi que les contraintes physiques ou mentales qui s'exercent sur lui. Il s'agit de détecter l'aptitude de chacun à exercer un métier particulier. Ce n'est pas du tout le rôle d'un généraliste. Par ailleurs, elle permet de détecter à grande échelle les risques et maladies qui peuvent être liées précisément à un corps de métier. Cela n'est possible que si le suivi est fait par la même structure. Du fait de notre métier, nous sommes soumis à des risques spécifiques, comme l'amiante citée plus haut par JL. Bien des écoles et établissements publics posent ce problème et sans une enquête commune, impossible se savoir les risques et conséquences réelles... sauf erreur, il n'y a pas de congrès des médecins généralistes au sujet des enseignants... Tout le monde devrait avoir accès à une médecine du travail de qualité... c'est un droit et une obligation pour l'employeur de considérer ses employés comme autre chose qu'une force de production.Plus d'infos ici . Je suis assez étonnée de la virulence de tes réactions qui traduisent finalement une méconnaissance de la chose ou l'absence de réflexion sur le sujet... la médecine du travail n'est à l'échelle d'un nombril, mais à celle d'une classe de métier. Il ne s'agit pas ici de "gagner une visite médicale gratuite"...
dameoiselle Posté(e) 3 novembre 2008 Posté(e) 3 novembre 2008 Comme le sujet m'interpelle, j'ai fait quelques recherches rapides. Première constatation, je n'ai pas trouvé de synthèse claire sur les risques, maladies et accidents liés à notre métier. Si l'un d'entre vous trouve...je suis preneuse J'ai trouvé: ceci sur le site du ministère de l'éducation nationale. En allant ici, on trouve des rapports sur la médecine de prévention. En ouvrant le plus récent, on peut trouver la liste des maladies professionnelles les plus récurrentes et les accidents les plus courants liés à notre métier, mais ce qui ressort le plus c'est l'absence de communication faite par les académies sur ce point et les dysfonctionnements des services de santé qui ne peuvent voir qu'une infime partie des personnels concernés. Par ailleurs, ce BO reprend le rôle de la médecine du travail au sein de l'EN entre le texte et la réalité... il y a un gouffre!
Yzaza Posté(e) 4 novembre 2008 Posté(e) 4 novembre 2008 Sachant que tu devais allez voir un cardiologue, c'est aussi peut-être à toi de prendre le rendez-vous. Sûrement pas!Ce n'est pas à la sécu je trouve de payer! Par ailleurs, étant donné que c'est un spécialiste, c'est au généraliste de te rédiger une lettre pour cette consultation et ça n'a pas été fait... Mais si c'est à toi de prendre RDV et à la sécu de te rembourser. La medecine du travail est préventive comme la médecine scolaire ou la pmi. Elle est là pour t'indiquer les risques et adresser les patients. En général les medecins du travail font un courrier pour le confrere à qui ils t'adressent. Fran:) Ah bon... En tous les cas, je n'ai été dirigée sur aucun confrère...
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