Sunday Posté(e) 21 janvier 2009 Posté(e) 21 janvier 2009 Je comprends tout à fait que tu veuilles absolument rester sur un poste dans lequel tu t'es totalement investie . C'est légitime et là dessus je suis bien d'accord avec toi. Mais j'avoue que vos propos sur les mères de famille me choquent beaucoup... En quoi donner la priorité à sa vie de famille empêche d'avoir une conscience professionnelle ???????????
Marevann Posté(e) 21 janvier 2009 Posté(e) 21 janvier 2009 Heu, je ne sais pas dans quel département vous vous trouvez... mais chez nous dans le 13, les règles du mouvement changent et il n'y aura plus de CAPD donc plus de priorité pour personne, même en provisoire Bonne chance!
lorraine54 Posté(e) 23 janvier 2009 Posté(e) 23 janvier 2009 Le plus décevant dans tout ça, c'est que tu ne parles pas + de tes collègues T1 géniales, de la directrice qui nous soutient à fond... Snif!! Tu pourrais le dire quand même que ce n'est QUE pour nous que tu veux rester !!!!!!!!!!!!!!! Mdr!
titedge Posté(e) 23 janvier 2009 Posté(e) 23 janvier 2009 Je comprends tout à fait que tu veuilles absolument rester sur un poste dans lequel tu t'es totalement investie . C'est légitime et là dessus je suis bien d'accord avec toi. Mais j'avoue que vos propos sur les mères de famille me choquent beaucoup... En quoi donner la priorité à sa vie de famille empêche d'avoir une conscience professionnelle ??????????? J'avoue que je suis un peu dans le même état d'esprit que toi ! Je pourrais être cette collègue en question : un bb né le 21 aout (donc un peu just de venir faire coucou à la remplaçante à la rentrée et de lui "mâcher" son boulot puisque tu lui reproches l'absence de progressions...) J'ai enchaîné avec un congé parental je reprends mi mai La seule différence c'est que je suis à TD. Le pv, l'ien me l'a envoyé directement à la maison. Je ne comprends pas trop ce qui te choques vis à vis du travail non fait par la titulaire... ne pas prendre de nouvelles de ses élèves ? perso je ne le fais pas ! L'EN ne me donne pas un radis alors c'est un break dans les 2 sens ! Qu'elle ne se soit pas investit dans la classe ? Il me semble que les remplaçants ont le même diplôme que les personnes en poste ? J'ai fait les commandes de fournitures pendant les grandes vac (donc pendant mon congé mater) mais c'est tout ! Mon remplaçant est sur le poste du 1er sept à mi-mai donc pendant ce laps de temps, c'est SA classe, je n'ai pas d'ordres ou directives à lui donner Pour ce qui est de ne pas avoir de conscience pro à faire un bb avant d'avoir un poste fixe, je suis il faut donc attendre d'avoir terminé ses études, puis attendre un TD, puis attendre que bb s'installe ? (perso il m'a fallu 3 ans ! 3 ans pendant lesquels j'ai mené de front école et traitements, du mieux possible ) Perso je ne pense pas être une fumiste qui s'occupe de son bb et je suis certaine qu'il en est de même pour ta collègue, je comprends ton souhait de rester sur ce poste mais tes propos sont un peu rudes ! Après l'histoire de ton poste, c'est pas clair clair au niveau de l'IA je trouve , il y a toujours un titulaire (même à titre pro) et un remplaçant
titedge Posté(e) 23 janvier 2009 Posté(e) 23 janvier 2009 Après l'histoire de ton poste, c'est pas clair clair au niveau de l'IA je trouve , il y a toujours un titulaire (même à titre pro) et un remplaçant Non pas forcément... Pas quand la personne affectée à titre provisoire ne fait pas la rentrée des classes. Dans ces cas là l'affectation peut etre changée ! Dans ce cas là la remplacante devient titulaire provisoire de la classe et l'autre personne affectée à la base se retrouve sans affectation jusqu'à ce qu'elle reprenne le travail. Après peut etre que ça varie selon les départements. Mais quand il sagit de titre provisoire priorité est donnée à une personne pour assurer la classe à l'année dans ce genre de cas. Ca doit dépendre des académies alors Une collègue était dans ce cas là il y a 3 ans et elle est restée titulaire à TP de son poste
Sunday Posté(e) 24 janvier 2009 Posté(e) 24 janvier 2009 Je comprends tout à fait que tu veuilles absolument rester sur un poste dans lequel tu t'es totalement investie . C'est légitime et là dessus je suis bien d'accord avec toi. Mais j'avoue que vos propos sur les mères de famille me choquent beaucoup... En quoi donner la priorité à sa vie de famille empêche d'avoir une conscience professionnelle ??????????? J'avoue que je suis un peu dans le même état d'esprit que toi ! Je pourrais être cette collègue en question : un bb né le 21 aout (donc un peu just de venir faire coucou à la remplaçante à la rentrée et de lui "mâcher" son boulot puisque tu lui reproches l'absence de progressions...) J'ai enchaîné avec un congé parental je reprends mi mai La seule différence c'est que je suis à TD. Le pv, l'ien me l'a envoyé directement à la maison. Je ne comprends pas trop ce qui te choques vis à vis du travail non fait par la titulaire... ne pas prendre de nouvelles de ses élèves ? perso je ne le fais pas ! L'EN ne me donne pas un radis alors c'est un break dans les 2 sens ! Qu'elle ne se soit pas investit dans la classe ? Il me semble que les remplaçants ont le même diplôme que les personnes en poste ? J'ai fait les commandes de fournitures pendant les grandes vac (donc pendant mon congé mater) mais c'est tout ! Mon remplaçant est sur le poste du 1er sept à mi-mai donc pendant ce laps de temps, c'est SA classe, je n'ai pas d'ordres ou directives à lui donner Pour ce qui est de ne pas avoir de conscience pro à faire un bb avant d'avoir un poste fixe, je suis il faut donc attendre d'avoir terminé ses études, puis attendre un TD, puis attendre que bb s'installe ? (perso il m'a fallu 3 ans ! 3 ans pendant lesquels j'ai mené de front école et traitements, du mieux possible ) Perso je ne pense pas être une fumiste qui s'occupe de son bb et je suis certaine qu'il en est de même pour ta collègue, je comprends ton souhait de rester sur ce poste mais tes propos sont un peu rudes ! Après l'histoire de ton poste, c'est pas clair clair au niveau de l'IA je trouve , il y a toujours un titulaire (même à titre pro) et un remplaçant Ta réponse me rassure un peu ... je me sens moins seule ...
Megara377 Posté(e) 24 janvier 2009 Posté(e) 24 janvier 2009 Je comprends tout à fait que tu veuilles absolument rester sur un poste dans lequel tu t'es totalement investie . C'est légitime et là dessus je suis bien d'accord avec toi. Mais j'avoue que vos propos sur les mères de famille me choquent beaucoup... En quoi donner la priorité à sa vie de famille empêche d'avoir une conscience professionnelle ??????????? J'avoue que je suis un peu dans le même état d'esprit que toi ! Je pourrais être cette collègue en question : un bb né le 21 aout (donc un peu just de venir faire coucou à la remplaçante à la rentrée et de lui "mâcher" son boulot puisque tu lui reproches l'absence de progressions...) J'ai enchaîné avec un congé parental je reprends mi mai La seule différence c'est que je suis à TD. Le pv, l'ien me l'a envoyé directement à la maison. Je ne comprends pas trop ce qui te choques vis à vis du travail non fait par la titulaire... ne pas prendre de nouvelles de ses élèves ? perso je ne le fais pas ! L'EN ne me donne pas un radis alors c'est un break dans les 2 sens ! Qu'elle ne se soit pas investit dans la classe ? Il me semble que les remplaçants ont le même diplôme que les personnes en poste ? J'ai fait les commandes de fournitures pendant les grandes vac (donc pendant mon congé mater) mais c'est tout ! Mon remplaçant est sur le poste du 1er sept à mi-mai donc pendant ce laps de temps, c'est SA classe, je n'ai pas d'ordres ou directives à lui donner Pour ce qui est de ne pas avoir de conscience pro à faire un bb avant d'avoir un poste fixe, je suis il faut donc attendre d'avoir terminé ses études, puis attendre un TD, puis attendre que bb s'installe ? (perso il m'a fallu 3 ans ! 3 ans pendant lesquels j'ai mené de front école et traitements, du mieux possible ) Perso je ne pense pas être une fumiste qui s'occupe de son bb et je suis certaine qu'il en est de même pour ta collègue, je comprends ton souhait de rester sur ce poste mais tes propos sont un peu rudes ! Après l'histoire de ton poste, c'est pas clair clair au niveau de l'IA je trouve , il y a toujours un titulaire (même à titre pro) et un remplaçant Ta réponse me rassure un peu ... je me sens moins seule ... Je rajoute une couche (si je puis me permettre!), navrée... Par rapport à ce qui a été dit, je dirais que c'est ta collègue qui est prioritaire sur le poste, dans la mesure où elle l'a obtenu en premier. Titedge a totalement raison, le fait d'avoir un enfant ne doit pas pénaliser une enseignante! Je sais combien tu as ce sentiment d'injustice, j'ai eu le même lorsque j'ai débuté et que je ne suis pas parvenue à obtenir de titularisation dans une école où je m'étais ENORMEMENT investie, où je m'entendais super bien avec mes collègues, et où les parents d'élèves étaient prêts à faire une pétition pour que je reste... mais c'est une enseignante revenant de congé parental qui a été titularisée sur le poste convoité. A l'époque, j'étais écoeurée par le manque de logique dont pouvait faire preuve notre système. Depuis, j'ai eu un enfant. Et j'aime autant te dire que je relativise ! Je n'aurais pas apprécié perdre le bénéfice de mon poste alors que je m'occupais juste de mon petit bout ! C'est hélàs le jeu du début de carrière, on s'attache à des élèves, des écoles, des collègues que l'on ne garde pas ; on passe après tout le monde... il faut s'y faire... bienvenue dans le monde merveilleux de l'Education Nationale ! Bon courage néanmoins, tu finiras bien par obtenir un poste sympa à titre définitif un jour ou l'autre, be patient !!!
Aquacrea Posté(e) 28 février 2009 Auteur Posté(e) 28 février 2009 Bonjour, ou plutot bonsoir... Je fais remonter ce post du fin fond des oubliettes car j'aimerais connaitre votre avis. Pour ceux qui avaient suivi mon histoire, je me demandais comment comprendre le paragraphe suivant de la circulaire concernant les priorités du mouvement 2009, vis à vis des congés parentaux.. PERSONNELS EN SITUATION PARTICULIERELes instituteurs et les professeurs des écoles sollicitant pour la prochaine rentrée : - leur réintégration, - une disponibilité (pour suivre le conjoint, élever un enfant, convenances personnelles, pour études), voudront bien adresser leur demande, au plus tard pour le 15 mars 2009 à l’Inspection Académique (Division du 1er degré), sous-couvert de l’Inspecteur de l’Education nationale de circonscription. Réintégration après congé parental : la participation au mouvement n’est autorisée qu’en cas de réintégration au cours du premier trimestre de l’année scolaire. Les intéressés bénéficient d’une priorité absolue pour le poste qu’ils occupaient auparavant à titre définitif si ce poste est vacant. Dans le cas contraire, cette priorité est étendue à d’autres postes proches géographiquement de ce dernier. Les intéressés peuvent solliciter tout poste vacant ou occupé et susceptible de se libérer, l’ancien poste doit cependant être sollicité faute de quoi aucune priorité ne sera donnée. Tout T1, nommé à la rentrée 2008 sur un poste d’adjoint non spécialisé vacant, à titre provisoire, dans l’une des quatre circonscriptions du nord du département, sera nommé prioritairement sur ce poste s’il le demande. La nomination à la rentrée 2009 sera prononcée à titre définitif. Les intéressés devront formuler une demande de priorité qui sera présentée en groupe de travail du 24 mars 2009. Cette demande devra parvenir à l’Inspection académique (Division du 1er degré), par la voie hiérarchique, pour le 13 mars 2009 au plus tard. Qu'en pensez-vous ? Est-ce plutot à la maman qui reviendra de son congé parental ou à moi qui aurai enseigné à l'année que reviendra la priorité ? Sachant que nous aurons surement la meme ancienneté étant T1... et la même nomination à titre provisoire... Merci pour vos commentaires et pour votre aide . NB : Je précise juste gentiment que le débat n'est pas à être maman et prendre un congé parental ou pas...
Aquacrea Posté(e) 1 mars 2009 Auteur Posté(e) 1 mars 2009 Merci pour ta réponse... Ce qui m'ennuie, c'est qu'à l'ia et à l'ien, ils n'ont pas vraiment l'air d'etre informés de ce que tu dis... Et je pense qu'ils vont se baser uniquement sur la circulaire parue récemment et notamment sur l'extrait que j'ai mis plus haut... Je ne suis pas sure de bien comprendre ce qui est dit, c'est pour ça que je vous demandais votre avis, mais visiblement c'est dur pour vous aussi...
lorraine54 Posté(e) 1 mars 2009 Posté(e) 1 mars 2009 Merci pour ta réponse... Ce qui m'ennuie, c'est qu'à l'ia et à l'ien, ils n'ont pas vraiment l'air d'etre informés de ce que tu dis... Et je pense qu'ils vont se baser uniquement sur la circulaire parue récemment et notamment sur l'extrait que j'ai mis plus haut... Je ne suis pas sure de bien comprendre ce qui est dit, c'est pour ça que je vous demandais votre avis, mais visiblement c'est dur pour vous aussi... Réintégration après congé parental : la participation au mouvement n’est autorisée qu’en cas de réintégration au cours du premier trimestre de l’année scolaire. Les intéressés bénéficient d’une priorité absolue pour le poste qu’ils occupaient auparavant à titre définitif si ce poste est vacant. Dans le cas contraire, cette priorité est étendue à d’autres postes proches géographiquement de ce dernier. Les intéressés peuvent solliciter tout poste vacant ou occupé et susceptible de se libérer, l’ancien poste doit cependant être sollicité faute de quoi aucune priorité ne sera donnée. Voilà ce qu'il faut déchiffrer... Moi ce que j'en comprends (mais bon... ) : si tu pars en congés parental alors que t'es titulaire définitif de ton poste, t'es prioritaire pour le récupérer mais c'est même pas sûr car ils disent "si ce poste est vacant"... Sinon, tu vas sur des postes proches géographiquement... Donc comme c'est déjà comme ça en tant que titulaire définitif, je pense que c'est pire en provisoire... Sachant que tu vas demander la priorité, le poste ne sera plus vacant... Enfin, je pense que c'est comme ça qu'il faut comprendre ce passage du paragraphe III de notre circulaire...
OuMmaH Posté(e) 1 mars 2009 Posté(e) 1 mars 2009 J'ai lu le fil en entier... Hé bé, elle est belle notre profession... Quelles que soient les réponses des uns et des autres, elles n'ont pas grande valeur, au vu des règles assez spéciales de nomination dans ton département (des lettres de motivation, des coups de piston, etc). Il te faudra donc suivre la procédure établie, et attendre patiemment le résultat de la CAPD. En mon fort intérieur, je suis plus que troublée par la mentalité qui se dégage de certains messages. Les réflexions sur "la maman" sont dégueulasses. 14 ans d'âge mental, pas plus. Désolée si je heurte, mais je le pense sincèrement. Je suis moi aussi profondément choquée par ces propos. J'en reviens à ce que je disais sur un autre fil : vive les règles de nominations au barème et rien d'autre. Pour info : la collègue qui avait été initialement nommée sur ce poste, et placée en congé maternité, a forcément signé son PV. Et oui, on vit dans un pays qui ne met pas encore dans un placard les femmes qui osent faire des bébés.
Aquacrea Posté(e) 1 mars 2009 Auteur Posté(e) 1 mars 2009 Je m'abstiendrai de te répondre étant donné que je t'ai lue sur cet autre fil .... Sans commentaires. D'autres personnes pour interpréter l'extrait de circulaire ?
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