Entrée en PE2 et préavis par rapport à ancien boulot

[tortue88]

Bonjour,

Je passe le CRPE cette année et j'ai déjà un travail dans le privé. Je voudrais savoir si des gens ont cette expérience là. J'ai un préavis de 3 mois dans mon contrat donc si je donne ma démission le 6 juillet, je ne pourrais pas être dispo début septembre.

J'ai vu que pour le congé parental, il n'y a que 2 mois de préavis. Mais est-ce possible de demander un congé parental à mon employeur actuel pour entrer en PE2 ??? J'ai vu que la formation professionnelle était autorisée pendant le congé parental mais pas une activité professionnelle...Qu'en est-il de la formation en IUFM...

Merci d'avance pour vos réponses.

[tortue88]

Bonjour,

Je passe le CRPE cette année et j'ai déjà un travail dans le privé. Je voudrais savoir si des gens ont cette expérience là. J'ai un préavis de 3 mois dans mon contrat donc si je donne ma démission le 6 juillet, je ne pourrais pas être dispo début septembre.

J'ai vu que pour le congé parental, il n'y a que 2 mois de préavis. Mais est-ce possible de demander un congé parental à mon employeur actuel pour entrer en PE2 ??? J'ai vu que la formation professionnelle était autorisée pendant le congé parental mais pas une activité professionnelle...Qu'en est-il de la formation en IUFM...

Merci d'avance pour vos réponses.

Personne n'a été dans mon cas ??

[tortue88]

je sui en CDI dans le privé. Je me suis renseignée, j'ai 2 mois de préavis pour un congé sans solde ou un cogé sabatique (au cas où je voudrais revenir si l'enseignement ne me plait plus). Par contre je n'ai qu'un mois de préavis en cas de démission.

Pour le congé parental ton employeur n'a en effet pas le droit de te le refuser si tu as un enfant de moins de 3 ans. Mais en congé parental tu ne peux pas être en PE2. Tu ne peux pas être salarié du privé, en congé parental ET dans la fonction publique. Es-tu sûre d'avoir 3 mois de préavis?

Renseigne auprès de la DRH ou du délégué du personnel ou d'un syndicat pour savoir si tu ne peux pas diminuer ce préavis. Tu peux aussi en parler avec ton chef et voir avec lui s'il y a des possibilités d'aménagement (tout dépende si tu prends le risque de lui en parler avant les résultats ou pas).

Bon courage

Merci beaucoup pour ta réponse.

Je sais donc que je ne peux pas compter sur le congé parental, je m'en doutais un peu...tanpis. Si nécessaire, j'essaierai de négocier pour n'avoir que 2 mois de préavis, ça doit être faisable.

Je ne peux pas prendre de congé sabbatique car chez nous, il faut au moins 6 ans d'expérience et je n'en ai que 4 et demi. De toutes façons, le préavis est de 3 mois également pour un congé sabbatique.

Je verrai au moment des résultats.

Si d'autres gens ont des expériences, je suis preneuse.

MERCI !

[Charivari]

Moi aussi j'avais 3 mois de préavis dans mon ancien boulot. J'ai eu des copines dans le même cas qui attendaient l'appel en LC (c'est pire : il faut se libérer du jour au lendemain !). Elles s'étaient renseignées auprès de leur syndicat. Ne t'inquiète pas trop :

1. d'abord tu vas négocier un raccourcissement de ton préavis. Ca se fait couramment dans la plupart des entreprises qui n'ont pas intérêt à garder des gens démobilisés. J'imagine que tu es cadre : dans les 4 boites où je suis passée, un cadre ne faisait jamais ses 3 mois de préavis.

Pour ça, tu prendras RV avec la DRH plutôt qu'avec ton chef. Tu expliqueras la situation et je serais très étonnée qu'ils ne comprennent pas.

2. Si jamais ils voulaient "jouer aux cons", de toutes façons, tu ne risques pas grand chose. Tu feras ta rentrée en PE2 dès le jour de la rentrée. Le pire du pire qui puisse t'arriver, c'est que l'entreprise t'attaque aux Prud'hommes parce que tu n'auras pas terminé ton préavis.

C'est déjà très peu probable parce que ça leur coute de l'argent d'abord, et surtout parce qu'ils ne vont quasi rien ramener : les Prudhommes te réclameront, au pire, le montant du salaire de Septembre, que tu verseras volontiers parce que de toutes façons tu ne voulais plus y être, en Septembre, dans cette entreprise (et que tu seras (un peu) payée par l'Education Nationale).

Les Prudhommes, quand on a d'aussi bonnes raisons de ne pas terminer son préavis, qu'on en a déjà fait deux mois (ce qui dans la pratique est assez rare), qu'on a prévenu l'employeur à l'avance et que c'est lui qui n'a rien voulu savoir... sont

très favorables aux salariés.

[tortue88]

Moi aussi j'avais 3 mois de préavis dans mon ancien boulot. J'ai eu des copines dans le même cas qui attendaient l'appel en LC (c'est pire : il faut se libérer du jour au lendemain !). Elles s'étaient renseignées auprès de leur syndicat. Ne t'inquiète pas trop :

1. d'abord tu vas négocier un raccourcissement de ton préavis. Ca se fait couramment dans la plupart des entreprises qui n'ont pas intérêt à garder des gens démobilisés. J'imagine que tu es cadre : dans les 4 boites où je suis passée, un cadre ne faisait jamais ses 3 mois de préavis.

Pour ça, tu prendras RV avec la DRH plutôt qu'avec ton chef. Tu expliqueras la situation et je serais très étonnée qu'ils ne comprennent pas.

2. Si jamais ils voulaient "jouer aux cons", de toutes façons, tu ne risques pas grand chose. Tu feras ta rentrée en PE2 dès le jour de la rentrée. Le pire du pire qui puisse t'arriver, c'est que l'entreprise t'attaque aux Prud'hommes parce que tu n'auras pas terminé ton préavis.

C'est déjà très peu probable parce que ça leur coute de l'argent d'abord, et surtout parce qu'ils ne vont quasi rien ramener : les Prudhommes te réclameront, au pire, le montant du salaire de Septembre, que tu verseras volontiers parce que de toutes façons tu ne voulais plus y être, en Septembre, dans cette entreprise (et que tu seras (un peu) payée par l'Education Nationale).

Les Prudhommes, quand on a d'aussi bonnes raisons de ne pas terminer son préavis, qu'on en a déjà fait deux mois (ce qui dans la pratique est assez rare), qu'on a prévenu l'employeur à l'avance et que c'est lui qui n'a rien voulu savoir... sont

très favorables aux salariés.

Merci beaucoup Charivari pour tes conseils ! J'espère qu'avec tout ça, je vais réussir à partir en vacances avec ma petite famille au mois d'août...Mais ça ausi, ça doit se négocier.

Bon, enfin, il faut déjà l'avoir ce concours, alors je me remets au boulot.

[Charivari]

Merci beaucoup Charivari pour tes conseils ! J'espère qu'avec tout ça, je vais réussir à partir en vacances avec ma petite famille au mois d'août...Mais ça ausi, ça doit se négocier.

Bon, enfin, il faut déjà l'avoir ce concours, alors je me remets au boulot.

les vacances, c'est plus compliqué à négocier

[natdef]

Au pire, ton employeur peut te demander de lui verser le montant de tes salaires pour toute la durée du préavis. Mais c'est vrai qu'en pratique, ça s'arrête en général à un mois de salaire...

[tortue88]

Au pire, ton employeur peut te demander de lui verser le montant de tes salaires pour toute la durée du préavis. Mais c'est vrai qu'en pratique, ça s'arrête en général à un mois de salaire...

L'annonce de mon départ est faite...ça s'est globalement bien passé même si cela ne fait plaisir à personne...Mon chef m'a indiqué qu'il devait servir mes intérêts et ceux de la boîte....donc, en gros s'il trouve un remplaçant rapidement (c'est à dire en interne), il est d'accord pour que je parte comme je le souhaite mais sinon...ce sera plus dur.

La suite au prochain épisode...

[Charivari]

Au pire, ton employeur peut te demander de lui verser le montant de tes salaires pour toute la durée du préavis. Mais c'est vrai qu'en pratique, ça s'arrête en général à un mois de salaire...

L'annonce de mon départ est faite...ça s'est globalement bien passé même si cela ne fait plaisir à personne...Mon chef m'a indiqué qu'il devait servir mes intérêts et ceux de la boîte....donc, en gros s'il trouve un remplaçant rapidement (c'est à dire en interne), il est d'accord pour que je parte comme je le souhaite mais sinon...ce sera plus dur.

La suite au prochain épisode...

Il faut surtout qu'il sente ta détermination à partir fin aout, quoi qu'il arrive !

Tu dis à tout le monde que tu pars, et surtout ne te montre pas trop impliquée maintenant.

Il faut qu'il se dise "pouah, de toutes façons, ça sert à rien que je la garde, elle ne fait plus rien"

Si jamais il se dit que tu vas faiblir, il va moins s'activer pour te chercher un remplaçant

[tortue88]

Au pire, ton employeur peut te demander de lui verser le montant de tes salaires pour toute la durée du préavis. Mais c'est vrai qu'en pratique, ça s'arrête en général à un mois de salaire...

L'annonce de mon départ est faite...ça s'est globalement bien passé même si cela ne fait plaisir à personne...Mon chef m'a indiqué qu'il devait servir mes intérêts et ceux de la boîte....donc, en gros s'il trouve un remplaçant rapidement (c'est à dire en interne), il est d'accord pour que je parte comme je le souhaite mais sinon...ce sera plus dur.

La suite au prochain épisode...

Il faut surtout qu'il sente ta détermination à partir fin aout, quoi qu'il arrive !

Tu dis à tout le monde que tu pars, et surtout ne te montre pas trop impliquée maintenant.

Il faut qu'il se dise "pouah, de toutes façons, ça sert à rien que je la garde, elle ne fait plus rien"

Si jamais il se dit que tu vas faiblir, il va moins s'activer pour te chercher un remplaçant

Ca y est !! C'est bon ! J'ai eu la réponse pour mon préavis raccourci et pour mes vacances !! Tout est ok, mon contrat se termine le 31 août et je prends 3 semaines de vacances avant. La négociation s'est plutôt bien passée. Je pars en vacances en fin de semaine prochaine et ça va être super !

Merci pour vos conseils !