Témoignage d'un ITEP

[lilititi]

tu sais carolette,

en tant qu'ancienne prf itep, j'ai essayé de les provoquer du genre:" vas-y, fais ce que tu dis" et ben ils le font pour ne pas perdre la face ou tout simplement parce qu'ils n'ont pas de limite et veulent te prouver qu'ils en sont capables. Je me méfiereais donc de ce genre d'invitation !!!!

gros bisou et résiste. Ne te laisse pas abattre: c'est ce qu'ils veulent et seraient trop heureux de savoir que tu t'es arrêtée à cause d'eux. Ce serait une victoire et ils seraient alors dans la toute -puissance

courage

[brigit]

Comme beaucoup, je trouve hallucinant tes conditions de travail .

Je pense que je n'irais pas dans la provocation comme le suggère Carollette car tu ne peux pas être sûre de maîtriser la situation s'il vont jusqu'au bout. Tu risques d'en ressortir encore plus bas

Il faut que tu sauves ta peau même si ils sont contents que tu sois en arrêt ou que tu changes de postes à cause d'eux. A près tout, ce qu'il faut voir c'est ce qui est le mieux pour toi.

Personne ne doit supporter ce genre de poste, à moins d'être volontaire et d'avoir la formation pour.

Profite des vacances pour relativiser et penser à ce que tu dois faire POUR TOI !

[vanessa3008]

Je ne sais que te dire.

Dans ma classe, c'est très difficile cette année mais ça ne va pas encore jusque là.

Je ne peux que te conseiller de faire appel aux syndicats, à l'autonome. C'est une très bonne chose de noter tout ce qui se passe dans ta classe dans ce tableau. Cela te servira.

Je te conseille (si ce n'est pas déjà fait) de demander un rdv avec ton IEN pour lui parler de la situation, preuves à l'appui : ton tableau, tes arrêts, quelqu'un pour l'appuyer (ton directeur ? ). Informe ton IEN que tu ne peux pas continuer ainsi, que ça y va de ta santé et que tu refuses de continuer ainsi.

Il a obligation de t'écouter ! Un article de loi dit que l'employeur est responsable des conditions de travail de ses employées pouvant influencer sur la santé.

http://www.labour.gov.on.ca/french/hs/ohsaguide/ohsag_2.html

Ce n'est pas l'article que je cherchais mais il peut peut-être t'aider qui sait ?!

[tilye]

Merci pour votre soutien, ça fait un bien fou!!!

Pour répondre un peu à vos questions : en fait, le directeur vient d'être nommé il ne répond pas grand chose à part que c'est normal et que je dois être "chef de meute" maintenant!!!

J'ai pensé à une dispo en cours d'année mais est-ce que je serai payée? J'ai aussi pensé à un temps partiel mais cela me fait perdre 1000 euros sur 3 mois alors...

Le problème pour ma hiérarchie c'est que je me suis spécialisée l'année passée pour rester sur mon poste en UPI et que je suis nommée sur ce poste suite à une erreur de manipulation au mouvement et j'ai supplié qu'on me change mais personne ne veut le faire, je vous assure qu'on est pas formé pour ça en spécialisation, pas du tout!!! Et il faudrait mettre que des volontaires sur ces postes. Mais cela ne change rien, car je suis avec une T3 (comme moi) qui se retrouve sur cet établissement aussi sans formation et qui l'a signalé mais la hiérarchie ne veut pas bouger pour elle non plus!

Aux urgences on m'a demandé de faire remplir un accident de travail et j'ai une incapacité temporaire de travail, je dois m'en occuper à la rentrée mais je ne veux même pas y retourner!

J'ai aussi TRES peur de demander mon changement de poste car j'ai peur de trop "embêter" la hiérarchie et qu'on me balance pour m'ennuyer dans une école dans un petit village à deux heures de chez moi (c'est déjà arrivé à une copine et elle a dû prendre un hôtel pour la semaine et rentrer le week end chez elle car l'hiver les petites routes sont difficiles)

[steph.stephy3]

Mieux vaut être à l'hôtel la semaine que de vivre ça.

Au moins, les journées se passeront avec des gamins sympas.

Insiste pour ton changement.

Une fois que tu seras en dépression, il sera trop difficile de remonter (j'ai vu une collègue sombrer, il faut changer les choses avant).

Bises

[vanessa3008]

C'est compréhensible de ressentir ça mais il y va de ta santé alors je pense qu'il faut que tu essayes de faire bouger les choses.

Demande un rdv avec ton IEN, le plus tôt possible.

Ne tarde pas à remplir tes papiers.

Consigne TOUT ce qui se passe, même la moindre petite chose !

ET insiste pour bouger de là. Appelle tous les jours s'il le faut.

Ne laisse pas une situation comme ça continuer.

[monya]

Je ne sais que dire mais en tout cas

[compte-supprime]

Tylie, juste quelques mots pour te soutenir... Comme les autres, je te conseille de ne pas lâcher face à la hiérarchie. Ne démissionne pas, des jours meilleurs viendront. En attendant, protège-toi un maximum. N'hésite pas à en parler, ici ou ailleurs. Dis à tes proches que tu as besoin d'eux....

Courage.

[MissCitron]

Bonjour!

Mon expérience n'a rien à voir avec la tienne. Je viens d'être affectée dans une ZEP assez difficile. Je commence à la rentrée pour un remplacement congé maternité.

Je suis dégoutée parce que j'ai peur de ne pas savoir gérer des gamins difficiles.

Perso, je me suis dit que j'allais me battre, me donner à fond, faire venir les CP si souci mais après, si cela se passe mal, je ne suis pas "wonderwoman". Pas question d'y laisser ma santé mentale et physique.

Au niveau des solutions:

- se mettre en arrêt pour souffler un peu. Au pire, changer de médecin pour avoir un autre avis médical. Ton médecin peut te dire que l'arrêt n'est pas une solution mais si tu finis par faire une dépression....

- prendre contact avec ton ien, faire venir un CP

- appeler les syndicats, l'autonome

- appeler l'IA

Surtout, ne démissionne pas, cela reviendrait à leur donner raison. Ne mets pas ta carrière en jeu alors que des gamins adorables, il y en a partout L'année prochaine, tu seras peut-être dans une classe sympa qui te redonnera l'envie d'enseigner.

[tartinette]

Demande au Cp et à l'IEn de venir te montrer comment il faut faire avec ce genre de zouaves...Un eamtinée , juste une matinée avec eux !

C'est invraisemblable de mettre des PE dans des situations pareilles !

Ne démissionne pas : navigue entre les arrêts maladie, la reprise pour 2 ou 3 jours et rebelote.

Et quand tu es là-bas, distribue -leur des BD, achète un ballon en mousse et envoie-les dans la cour et prends toi un magazine.

S'ils ne veulent rien apprendre, qu'ils n'apprennent rien mais qu'au moins ils te fichent la paix !

[liline57]

Et quand tu es là-bas, distribue -leur des BD, achète un ballon en mousse et envoie-les dans la cour et prends toi un magazine.

S'ils ne veulent rien apprendre, qu'ils n'apprennent rien mais qu'au moins ils te fichent la paix !

C'est ce que j'allais écrire ! Ta hiérarchie ne veut pas t'aider ? Bah tant pis tu ne remplit pas ta mission alors vu que l'on ne t'en donne pas les moyens. Là ils se bougeront le cul pour t'apporter du soutien et pour que ça se passe mieux !

[ebazin]

Bonjour tilye!

Je viens de découvrir ton post et je me suis retrouvée dans ta situation...

Je suis T1 sur 2 IME différents. Dans l'un des deux, je me suis faite agressée physiquement par un de mes élèves le mercredi 7 octobre. Je me suis mise en arrêt jusqu'au vendredi 16 octobre et la semaine dernière, j'étais en formation ASH.

J'avais appelé un syndicat (le snuipp), je suis inscrite à l'Autonome, et j'avais prévenu l'inspection que j'étais en arrêt.

L'inspectrice m'a rappelé pour avoir des nouvelles et m'a conseillé dans les démarches à faire.

Je l'ai revu la semaine dernière en formation ainsi que le conseiller péda qui m'ont soutenu tous les 2, et m'ont conseillé dans ce que je devais demander à la directrice de l'IME (présence d'un éduc en classe, revoir les scolarisations des élèves car pas adaptées...)

Si la directrice ne fait rien, je ferai valoir mon droit de retrait, c'est-à-dire ma démission de ce demi-poste car les conditions de travail sont inacceptables.

Si tu veux éventuellement plus d'info, n'hésites pas à demander

En tout cas, bon courage à toi, je suis dans le même état d'esprit que toi...