Erreur de paiement suite à licenciement

[Enoraf]

J'étais Pe2, l'année dernière, je suis tombée enceinte en cours d'année, l'année s'est mal passée, j'ai été licenciée. J'ai décidé d'accepter le licenciement parce que j'étais vraiment dégoûtée du métier, pas sûre de toute façon de vouloir continuer. Cependant, comme j'étais enceinte au moment où j'ai appris que j'allais être licenciée, j'ai essayé de me renseigner pour savoir quand mon licenciement serait effectif.

J'ai appelé les syndicats, un seul a répondu et n'a pas été capable de me renseigner. J'ai donc cherché par moi-même et je suis tombée sur une loi interdisant le licenciement d'une femme enceinte pendant la durée de son congé de maternité. Mais n'étant que professeur stagiaire, je n'étais pas sûre que ça fonctionne pour moi. J'appelle donc l'inspection académique, et là je tombe sur une bande d'incompétents finis qui ne cessent de me passer de service en service pour finalement me dire que la personne qui s'occupe de ça est en congé. Je rappelle plusieurs fois, pas un n'est capable de me renseigner. Je décide donc d'appeler la MGEN, me disant qu'ils doivent être au courant puisque si je dois continuer à toucher mon salaire, ce sera eux qui me le verseront. Et là, on me dit que je toucherais effectivement mon salaire jusqu'à la fin de mon congé de maternité.

Je vais également voir sur i profsi ma situation a évolué, vu que personne à l'inspection n'est capable de me dire quoi que ce soit. Et sur i prof, ma date de licenciement apparait comme étant celle la fin de mon congé de maternité. Me voilà donc rassurée, je ne m'inquiète pas quand je touche mon 1er mois de salaire de congé de maternité.

Ma lettre de licenciement arrive enfin, et là surprise, j'apprends que je suis licenciée depuis le 1er septembre. Ca m'étonne, mais comme j'ai bien touché mon salaire, je ne m'inquiète pas plus que ça, d'autant qu'à l'inspection j'avais réussi à avoir quelqu'un qui m'avait confirmé mon congé de maternité.

Et là, hier, je reçois un coup de fil de l'inspection m'apprenant que j'ai touché à tort mes 2 derniers mois de salaire, qu'étant donné que je suis licenciée depuis le 1er septembre je n'ai droit à rien, et par conséquent que je dois restituer ces 2 derniers salaires. Alors ils sont bien gentils, mais je suis dans une situation qui ne me permet pas de restituer une somme pareille. D'autant que d'après la loi, j'étais bien dans mon droit.

Donc si jamais quelqu'un s'y connaît en droit, pourriez vous m'indiquer ce que je peux faire pour contester ça, parce que là vraiment j'en ai marre! Et ils me mettent dans une situation très difficile!

Je vous en serais vraiment très reconnaissante!

[del20160925]

J'étais Pe2, l'année dernière, je suis tombée enceinte en cours d'année, l'année s'est mal passée, j'ai été licenciée. J'ai décidé d'accepter le licenciement parce que j'étais vraiment dégoûtée du métier, pas sûre de toute façon de vouloir continuer. Cependant, comme j'étais enceinte au moment où j'ai appris que j'allais être licenciée, j'ai essayé de me renseigner pour savoir quand mon licenciement serait effectif.

J'ai appelé les syndicats, un seul a répondu et n'a pas été capable de me renseigner. J'ai donc cherché par moi-même et je suis tombée sur une loi interdisant le licenciement d'une femme enceinte pendant la durée de son congé de maternité. Mais n'étant que professeur stagiaire, je n'étais pas sûre que ça fonctionne pour moi. J'appelle donc l'inspection académique, et là je tombe sur une bande d'incompétents finis qui ne cessent de me passer de service en service pour finalement me dire que la personne qui s'occupe de ça est en congé. Je rappelle plusieurs fois, pas un n'est capable de me renseigner. Je décide donc d'appeler la MGEN, me disant qu'ils doivent être au courant puisque si je dois continuer à toucher mon salaire, ce sera eux qui me le verseront. Et là, on me dit que je toucherais effectivement mon salaire jusqu'à la fin de mon congé de maternité.

Je vais également voir sur i profsi ma situation a évolué, vu que personne à l'inspection n'est capable de me dire quoi que ce soit. Et sur i prof, ma date de licenciement apparait comme étant celle la fin de mon congé de maternité. Me voilà donc rassurée, je ne m'inquiète pas quand je touche mon 1er mois de salaire de congé de maternité.

Ma lettre de licenciement arrive enfin, et là surprise, j'apprends que je suis licenciée depuis le 1er septembre. Ca m'étonne, mais comme j'ai bien touché mon salaire, je ne m'inquiète pas plus que ça, d'autant qu'à l'inspection j'avais réussi à avoir quelqu'un qui m'avait confirmé mon congé de maternité.

Et là, hier, je reçois un coup de fil de l'inspection m'apprenant que j'ai touché à tort mes 2 derniers mois de salaire, qu'étant donné que je suis licenciée depuis le 1er septembre je n'ai droit à rien, et par conséquent que je dois restituer ces 2 derniers salaires. Alors ils sont bien gentils, mais je suis dans une situation qui ne me permet pas de restituer une somme pareille. D'autant que d'après la loi, j'étais bien dans mon droit.

Donc si jamais quelqu'un s'y connaît en droit, pourriez vous m'indiquer ce que je peux faire pour contester ça, parce que là vraiment j'en ai marre! Et ils me mettent dans une situation très difficile!

Je vous en serais vraiment très reconnaissante!

Non tu ne leur dois rien, effectivement ils doivent te payer jusqu'à la fin de ton congé maternité ou alors si c'est la sécurité sociale qui aurait du prendre le relais, à eux de se débrouiller!! ne rembourse surtout rien tant que tu n'auras rien toucher d'autre!!!( la personne qui t'as dit que tu devais rembourser savait-elle bien que tu etais en congé maternité?)

[Malakime]

Bha dis donc ils sont gonflés, en plus ils te le demandent par téléphone??

[patsie62]

Bonjour,

Ce licenciement est nul et non avenu; licencier une femme enceinte est interdit par le code du travail qui s'adresse à tous les salariés sans distinction d'emploi. C'est un droit fondamental.

[nathoune54]

Je vais poser dire une betise hein mais, j'avais cru comprendre que pour obtenir un congé maternité il fallait cotiser pendant un certains nombres de mois. Si tu es PE2 peut etre n'as tu pas travaillé assez pour ya voir droit, et que ce que tu as touché était donc normalement pas du. Je ne sais pas si je suis clair. En plsu peut etre que ils ont décidés de te licencier avant d'apprendre que tu étais enceinte (les papiers doivent aller d'administration en administration et donc peut etre trop tard? )je ne sais pas je joue la contradicteuse . En tout cas il te faut te défendre, n'a t on pas une instance égal aux prudhommes? Un conseil juridique la MAIF par exemple?

courage à toi.

En tout c'est le monde à l'envers....

[Lison]

Il me semble également que le licenciement d'une femme enceinte est illégal, stagiaire ou pas... Va faire un petit tour du côté des syndicats et de l'autonome...

[Aspidistra]

Alors pour moi il est tout à fait légal de licencier une femme enceinte si on peut prouver que la grossesse n'y est pour rien, donc le dossier a interêt à être costaud....

Pour le reste aucune idée, jute bon courage pour ce combat pour lequel tu me parais dans ton bon droit, face à cette administration!!

[chach31]

harcèle les syndicats pour savoir.

Il semble difficile de te licencier pour cause d'incompétence si tu n'as pas fini ton année et que par conséquent, tu n'as pas pu montrer que tu t'étais améliorée...

[Goëllette]

harcèle les syndicats pour savoir.

Il semble difficile de te licencier pour cause d'incompétence si tu n'as pas fini ton année et que par conséquent, tu n'as pas pu montrer que tu t'étais améliorée...

C'est sûr que c'est bizarre, à moins que tu en aies fait des tonnes !

En même temps, je me fais (une fois de plus) l'avocate du diable : c'est bizarre de s'engager à se former pour une profession et, parallèlement, de mettre un enfant en route ...

D'autre part, tu dis que tu n'as pas de quoi rembourser l'argent perçu et pourtant, tu as pris le risque de faire un enfant. Si tu n'as pas de quoi l'élever, c'est curieux comme idée.

[mra]

Pourquoi ne contacterais-tu pas le médiateur de l'EN et l'assistante sociale.

Bon courage

[Melle Biddle]

J'étais Pe2, l'année dernière, je suis tombée enceinte en cours d'année, l'année s'est mal passée, j'ai été licenciée.

Moi j'ai compris qu'Enoraf a été licenciée en fin de PE2, pas en cours d'année, non?

[shou]

Rapproche toi du SNUDI FO et en parallèle tu devrais demander conseil à un avocat spécialisé en droit administratif.....

Plein de courage à toi et surtout ne te laisse pas faire par cette administration inhumaine !